Lover som beskytter deg mot uførhetsdiskriminering

Har du funksjonshemming? Er du bekymret for at den vil holde deg fra å forfølge karrieren du valgte, bli ansatt eller tjene en kampanje? Enten du bruker rullestol å komme seg rundt, er hørselshemmede eller synskadet, eller har en usynlig funksjonshemming som for eksempel et funksjonshemming eller en psykisk sykdom, har du samme rettigheter til en vellykket karriere som alle andre. Takket være USAs lover som beskytter deg mot diskriminering på arbeidsplassen, kan ingen holde deg fra å ha den karrieren du vil ha.

La oss ta en titt på noen av lovene som beskytter deg. Du vil finne ut om og hvordan du er dekket av disse lovene, om arbeidsgiveren din er underlagt dem og hva du skal gjøre hvis du må sende inn en klage.

Americans with Disabilities Act (ADA)

Hvem beskytter den?

Enhver ansatt eller arbeidssøker med fysisk eller psykisk nedsatt funksjonsevne som i stor grad begrenser en eller flere viktige livsaktiviteter.

Hvilke typer arbeidsgivere er underlagt denne loven?

Private bedrifter, utdanningsinstitusjoner, statlige og lokale myndigheter, arbeidsformidlingsbyråer og arbeidsorganisasjoner må følge bestemmelsene i denne loven hvis de har minst 15 arbeidstakere.

Hvordan er arbeidstakere og jobbsøkere beskyttet?

En dekket arbeidsgiver kan ikke ta hensyn til individets funksjonshemming når de bestemmer seg for ansettelse, avfyring, forfremmelse, lønn eller ytelser. I tillegg må arbeidsgivere gjøre rimelige innkvartering som tillater noen å gjøre jobben sin eller søke om jobb.

En jobbkandidat kan ikke bli bedt om å svare på helsemessige spørsmål eller ta en fysisk undersøkelse til arbeidsgiveren har tilbudt ham eller henne jobben. Endelig kan en arbeidsgiver ikke trakassere en arbeidstaker eller søker, for eksempel ved å gjøre støtende kommentarer om funksjonshemningen og dermed skape et fiendtlig arbeidsmiljø.

Hva kan du gjøre hvis du mistenker diskriminering på arbeidsplassen?

Du kan sende inn en klage til US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Se Slik arkiverer du et krav.

Rehabiliteringsloven

Hvem er beskyttet?

Enhver med fysisk eller psykisk funksjonshemming som jobber for eller søker jobb i den føderale regjeringen, en føderal regjeringsentreprenør eller underleverandør (med over $ 10 000 i kontrakter eller underleveranser) eller et føderalt finansiert byrå.

Hvordan beskytter loven ansatte og jobbsøkere?

Denne loven forbyder ikke bare arbeidsgivere å diskriminere ansatte og søkere når de gjør ansettelses-, forfremmelses-, kompensasjons- og avgjørelsesbeslutninger, det krever at de gjør en innsats for å ansette og fremme personer med nedsatt funksjonsevne.

Hva skal en arbeider eller søker gjøre hvis han eller hun mistenker diskriminering?

Trinnene en person bør ta avhenger av om hans eller hennes krav er mot et føderalt byrå, en entreprenør eller en underleverandør eller et føderalt finansiert byrå. Du kan sende inn en klage mot et føderalt byrå med agenturets likestillingstillatelse (EEO) -kontor. US Department of Labor Office for Federal Contract Compliance Programmer (OFCCP) håndterer klager mot føderale entreprenører og underleverandører.

Se hvordan å sende inn en klage til OFCCP.

Lov om statsgjerning

I tillegg til de føderale lover som beskytter personer mot uførediskriminering på arbeidsplassen, er det også statlige lover som gjør det samme. Se en state-by-state guide til arbeidslivet diskrimineringslover på Nolo. org.

Kilder:

• Disability Discrimination. eeoc.
• Sysselsettingsloven: funksjonshemming og diskriminering. USAs arbeidsdepartement for arbeidsdepartementet.