Blir du betalt for å være i samtalen?

Hva betyr "å ringe", og hva skjer med betalingen din når jobben krever at du er i kontakt og klar til arbeid hvis du trenger det?

Når ansatte er betalt for å være i kontakt

I noen yrker krever arbeidsgivere et bestemt antall arbeidstakere som er villige til å være "på anrop" - det vil si å være tilgjengelig for å jobbe med begrenset varsel etter deres vanlige skift slutter. Betal for ringetid er når en ansatt er betalt for tiden som er tilgjengelig for arbeid.

Men bare fordi du er "på anrop" betyr ikke at du nødvendigvis skal betales.

Fair Acts Act (FLSA), vedtatt i 1938, har definert de føderale retningslinjene som styrer hvorvidt du vil bli betalt for anropstid. Det underliggende spørsmålet som bestemmer om du vil bli kompensert, er "Er tiden du bruker på anrop, kvalifisert som" arbeidstimer "når du beregner overtid og minstelønn? “

Når ansatte stiller seg til disposisjon i sitt eget kontor eller arbeidsplass for anropsoppdrag, må arbeidsgivere betale for tiden de bruker det. Fordi disse samtaletidene brukes i begrensede forhold der en ansatt ikke kan bruke sin tid til personlige formål, anses denne tiden for å være betalt "arbeidstid. "Eksempler på disse typer ansatte er sykehuspersonalet som må holde seg på sykehuset i løpet av deres samtaletid, og vedlikeholdsarbeidere som må forbli innen minutter eller miles av anlegget.

Ansatte som omfattes av ansettelseskontrakter eller forhandlingsavtaler som fastsetter lønn for å være i samtaler, har også rett til kompensasjon for de tidene de bruker på anrop.

Når arbeidsgivere ikke må betale ansatte for å være på anrop

Situasjonen blir mer tvetydig, men når en ansatt er i samtalen hjemme.

Arbeidsgivere vil vanligvis se denne tiden som timer brukt i "ubegrensede forhold", der medarbeiderne er fri til å bruke tiden han eller hun ønsker. Arbeidsgiveren kan kreve visse ting fra hjemme-på-anropsansatte - at de er tilgjengelige via telefon eller personsøker, og at de avstår fra å drikke alkohol, for eksempel. Likevel kvalifiserer denne gangen ikke som "arbeidstimer", og vil ikke bli kompensert.

Hvis arbeidstakeren forhindres i å bruke denne tiden hjemme til eget bruk når de er på røret, må de kompenseres for det. For eksempel, hvis frekvensen av samtaler er slik at medarbeideren ikke er i stand til å klippe plenen, eller delta på et barns begivenhet, eller lese en avis eller delta på en legeavtale i perioden de er i samtaler, er de ikke i stand til å effektivt bruk tid for personlige aktiviteter, og dermed måtte betales.Tid brukt til å svare på samtaler (reiser til og fra arbeidsplassen) teller også som betalt arbeidstid.

Når en ansatt er en fritatt arbeidstaker betalt på lønnsbasis, vil det generelt ikke være nødvendig for arbeidsgiveren å betale ham eller henne for å være tilgjengelig.

Bedriftspolitikk

Enkelte selskaper kan sørge for påkall betale utover det som kreves av loven.

Sjekk medarbeiderhåndboken din, eller med din veileder eller Human Resources-avdelingen, hvis du ikke er klar over hva du er kvalifisert for å bli betalt for.

Hvis selskapet har en politikk som betaler for tiden som er i samtalen, vil arbeidsgiver være forpliktet til å dekke alle ansatte som er omfattet av politikken.

Du bør også sjekke om staten din har sine egne standarder for når ansatte må betales for ringetid, da mange stater har sin egen minstelønn og overtidslover atskilt fra den føderale regjeringens. Arbeidsgivere må følge hvilken minimumslønn / overtid lov - enten statlig eller føderal - som gir de største fordelene til personellet sitt.

Relaterte artikler: Komp tid | Betalt tid av | Lønn og lønn

Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Denne informasjonen er ikke juridisk rådgivning og er kun veiledende.