Er nasjonale samtalen egentlig en toårig oppføring?

Som en del av et kongresinitiativ som ble kalt National Call to Service (CTS), presenterte alle filialer av det amerikanske militæret muligheten til kortere oppdragscykler for noen militære jobber. Målet med programmet var å la folk som ellers ville være borte fra en vanlig fire- eller seksårig aktiv oppgave, få muligheten til å betjene sitt land.

Men selv før Call to Service trådte i kraft i 2003, hadde hæren og flåten allerede fått en versjon av kortere innstillingsprogrammer på plass.

Disse var, og er noe begrenset til bestemte rekrutter og spesifikke plikter.

Og for å være klar, er det egentlig ikke bare en toårig påmelding. Den faktiske tiden som tilbys på aktiv plikt, avhenger av hvor lenge opplæringen er nødvendig. CTS krever at tjenestene utvikler et program for 15 måneders aktiv tjeneste, etter opplæring.

Mer enn bare en toårig trening

For eksempel, hvis en rekrutter er med i Luftvåpen, som har en oppstartsleir som varer ca. 7 uker, og får en jobb som krever 9 uker av arbeidstrening, ville den personen påta seg en total aktiv pliktforpliktelse på 19 måneder (4 måneder for opplæring, pluss 15 måneders aktiv plikt etter trening).

For rekrutter som henter gjennom CTS-programmet, er den aktive pliktforpliktelsen bare starten. Som vanlige opptjeningsprogrammer er rekrutter forpliktet til militæret i totalt åtte år.

Etter aktiv pliktforpliktelse må rekrutterere enten reenliste på aktiv tjeneste eller tjene to personer i National Guard eller Reserves.

Etter å ha betjent for den ekstra tidsperioden må det gjenværende tidspunktet for åtte år være brukt enten på aktiv tjeneste, i en av reserver, i de inaktive reserver (som ikke krever helgen bore eller årlig trening, men betyr muligheten for å bli tilbakekalt til aktiv plikt hvis det er nødvendig, eller andre programmer som Freds Corps eller Americorps.

Militære medlemmer kan også velge en kombinasjon av disse for å oppfylle deres åtteårige krav.

Incentives for National Call to Service

Medlemmer som innhenter under CTS kan være kvalifisert for ett av få forskjellige incitamenter. Disse inkluderer en pengepremie som de mottar ved fullføring av den toårige aktive plikten av tjenesten . Rekrutter kan velge i stedet for betaling mot kvalifiserende studielån, eller en utdanningsgodtgjørelse lik GI-regningen, for enten 12 eller 36 måneders utdanning.

Rekrutter er pålagt å fastsette i oppdragskontrakten hvilken av de insentiver de vil motta. Hvis de ikke klarer å utføre den nødvendige tjenesten, vil de imidlertid være ansvarlig for å refundere regjeringen for kostnaden av en del eller alle sine insentiver.

Hver av tjenestene angir spesifikke krav til oppmøte for CTS-programmet, og begrenser det til bestemte jobber innen hver gren. Ikke alle jobber er tilgjengelige under programmet, hvorav noen har spesielle krav, som sivil sertifisering eller opplæring, som rekrutterer trenger før de blir vurdert for oppføring.