Luftkraft toårig innkjøpsmulighet

Som et ledd i et kongresinitiativ som ble kalt National Call to Service, introduserte Luftforsvaret og andre grener av det amerikanske militære kortere toårige opptjenings-sykluser. Målet med programmet var å la folk betjene sitt land som ellers ville være borte fra en vanlig fire eller seks års aktiv oppgave.

Dette National Call to Service Incentive-programmet er et forsvarsprogram som drives av Veterans Administration (VA).

Under National Call to Service-programmet er det tre lag med krav til tjeneste som kvalifiserer:

1 - Etter grunnleggende opplæring må enkeltpersoner i National Call to Service-programmet tjene i en jobb spesialitet utpekt av Forsvarsdepartementet som en kritisk behovspakke i 15 måneder.

2 - Etter denne 15 måneders perioden må de betjene sin ekstra tid, eller de kan gå inn i reserver i aktiv status i 24 måneder.

3 - Etter denne perioden kan en hvilken som helst periode med forpliktet tjeneste gjøres i den aktive oppgaven Air Force, Reserves, eller Individual Ready Reserve (IRR). Man kan også velge å tjene i AmeriCorps, Peace Corps, eller et annet innenlands tjenesteprogram utpekt av Forsvarsdepartementet.

I luftvåpenet

Begynnelsen på 15 måneder for disse flyselskapene starter ikke før de fullfører sin opplærings-grunnleggende militær trening og teknisk opplæringsskole. Når flyselskaper nærmer seg slutten av deres innkjøp, har de mulighet til å velge om de skal forlenge sin aktive plikt for 24 måneder, eller bli med i Air National Guard eller Air Force Reserve i samme lengde.

Etter at de to ytterligere tjenestene er ferdige, har disse flyselskapene fortsatt fire års tjeneste for å oppfylle reservene.

Reenlisting After National Call to Service

Dette servicebehovet kan møtes i luftvåpenet enten ved å søke på nytt i det aktive flyet, og utvide en Guard eller Reserve-forpliktelse, overføre til de individuelle Klar reserver, eller delta i et annet nasjonalt tjenesteprogram som Americorps eller Peace Corps.

Ikke alle Air Force-jobber er tilgjengelige under National Call to Service-programmet, bare visse spesialiteter. Noen av disse spesialitetene vil ha spesifikke krav, som sivil sertifisering eller opplæring, som potensielle flyselskaper må ha før de blir vurdert for å komme inn på karriereområdet.

Luftflyvninger som tiltrekker seg under programmet, kan velge en av tre spesielle insentiver. Disse inkluderer en $ 5 000 kontantbonus, $ 18 000 studentlønn tilbakebetaling for kvalifiserte lån, eller utdanningsstøtte fordeler som kan sammenlignes med Montgomery GI Bill.

Hvis de velger å re-enlist, beholder flyselskapene sitt valgte incitament og kan velge å delta i MGIB.

En del av målet om National Call to Service var å introdusere folk til militæret og gi dem en smak for det som tjener i væpnede styrker, er. Det var rettet mot de som ønsket å tjene, men ønsket ikke å lage en karriere av militæret.

Ringe til tjeneste i andre grener

Luftvåpen er ikke den eneste grenen av det amerikanske militæret for å tilby reduserte incitamenter for innkjøp. Navy, Army and Marines har alle tilbudt litt variasjon av en Call to Service i post-911-epoken.

For eksempel, også i 2003, annonserte marinen et lignende program som krevde 15 måneders aktiv tjeneste etter at en sjømann hadde fullført marinen skole.

På den tiden sa flåten at Call to Service var rettet mot topp-videregående skoleelever på utkikk etter en meningsfylt opplevelse mellom videregående og høyskole.

Pro og Cons

En to års tjenestetid er nok tid til å teste vannet og se om militæret er noe du vil gjøre lenger som en karriere. Treningen mottatt alene i disse første to årene kan være verdt en levetid for en karriereopplæring for din fremtid. Imidlertid er ikke alt militæret til fordel for et så kort treningsprogram. Selv om dette var et populært alternativ blant nye rekrutter og noen kongressmedlemmer (som stemte for å implementere den nye regelen), tror noen militære messer at det ikke gir det unge militærpersonalet lenge nok tid før de går inn i de aktive reserver.