Luftkraft SSgt (E-5) Kampanjer Oversikt og priser

Hæren, Navy, Marines and Coast Guard baserer sine oppkjøpte kampanjepriser basert på medlemmets jobb. Med andre ord, kampanjepriser er forskjellige for hver jobb, avhengig av hvor mange tilgjengelige "slots" det er i neste klasse.

Det betyr at for overmannede jobber, er det svært vanskelig å bli forfremmet, mens folk i underbemannede arbeidsplasser kan bli fremmet mye raskere enn gjennomsnittet for hele tjenesten.

Luftvåpenet styrer sine oppkjøpte kampanjer annerledes.

Luftvåpenet bestemmer først den samlede tilbudsfrekvensen (Air Force Wide) for kampanjesyklusen, ved å prognose hvor mange spor vil være tilgjengelige. Det tar da denne hastigheten og gjelder den for alle Air Force-jobber (nesten *) like.

- For eksempel, la oss si at Air Force bestemmer (Air Force Wide) at det vil være å fremme 20 prosent av alle kvalifiserte personell sersjanter (E-5) til rangen av teknisk sersant (E-6) ) for neste kampanjesyklus. Hver karrierefelt (jobb) vil fremme 20 prosent av deres kvalifiserte personalsesere til teknisk sersjant, uansett om jobben er overmannet eller undermannet.

* MERK: Prosentandelene for hver jobb kommer ikke jevnt ut av to grunner:

(1) Luftvåpen ringer tallene * opp * for hver jobb. For eksempel, hvis den totale kampanjeprisen for syklusen er 10 prosent, og det er 100 personer kvalifisert i "Job A", vil 10 personer bli forfremmet (10 prosent). Men hva om det var 113 personer kvalifisert? 10 prosent av 113 er 11. 3. Du kan ikke markedsføre en tredjedel av en person, så i dette tilfellet ville flystyret rulle opp og fremme 12 personer. Det ville resultere i en forfremmelseshastighet i den jobben på 10,6 prosent, i stedet for 10 prosent. Hvis det bare var en person som var kvalifisert for kampanje i den AFSC (Jobb), ville han / hun bli forfremmet (forutsatt at kommandanten anbefalte ham / henne), og derfor ville kampanjeprisen i den jobben være 100 prosent.

• (2) Hvert år velger Air Force noen kritisk bemannede karrierefelt for å motta ytterligere fem prosentpoeng. Så, hvis den totale tilbudsprisen var 20 prosent, ville noen kritisk bemannede karrierefelt ha lov til å markedsføre 25 prosent av deres kvalifiserte.

  Når du bestemmer hvem som blir forfremmet, bruker Air Force WAPS (Weighted Airman Promotion System) poeng. Helt enkelt, hvis kampanjeprisen er 10 prosent, legger du opp WAPS-poengene, og de 10 prosent av de kvalifiserte medlemmene i den jobben med flest WAPS-poeng er de som blir promotert. For fullstendig informasjon om Air Force-opptjeningssystem, se

Air Force Enlisted Promotion System Made Simple . Den historiske luftvåpenforfremmelseshastigheten til rangen av stabsserger (E-5) de siste 11 årene:

Air Force SSgt-kampanjepriser

År

Antall kvalifisert	Antall valgt > Tilbudsfrekvens (%)	93	82, 758
13, 535	16.35	94	78, 212
12, 541	16. 05	95	72, 212
12, 541	16. 59	96	57, 523
9, 541	16. 59	97	52, 820
8, 854	18. 66	98	48, 719
11, 033	22. 65	99	44, 109
16, 053	36. 39	00	38, 654
19, 605	50. 72	02	30, 880
19, 448	62. 98	03	27, 416
13, 651	49. 75	04	33, 306
13, 625	40. 91	05	36, 405
14, 614	40. 14	Luftkraft toårig innkjøpsmulighet En liten andel Air Force-stillinger er kvalifisert for en toårig innkjøp, takket være kongressens mandat til National Call to Service. Oversikt over flystyrke og priser Oversikt over luftvåpenforfremmelsessystemet til E-6 (Teknisk sersant) og over, hvilke WAPS poeng er, og hvordan kampanjevalg er gjort. Flyselskapets TV-kampanjer Fokuser på kundesmertepoengløsninger Flyselskapsindustrien har forbedret sine markedsundersøkelsesevner og reagerer med sterke løsninger som adresserer de største kundeklagerene. Entreprenørskap Redaktørens valg Medisinsk Billing Guide for hjemmevirksomhet 2025 Tips for bruk av medisinske utgifter for å redusere skatter 2025 Karriere i Salg - Medisinsk Salgsfaglig Salg 2025 Jobbbeskrivelse for medisinsk administrativ assistent 2025 Medisinsk forsker - karriereinformasjon 2025 Medisinsk Malpractice Advokat Jobbbeskrivelse 2025