Effektive måter å øke ansattes moral

Et høyt moralsk arbeidssted er viktig for langsiktig suksess. Lav moral kan raskt ta virksomheten din fra skinnene, forårsaker kostbare feil, og fører til slutt til feil i virksomheten. Årsakene til lavt ansattes moral kan være tallrike, blant annet arbeidssikkerhetsproblemer, uklare forventninger, mangel på kommunikasjon, manglende anerkjennelse, begrenset oppadgående mobilitet, mangel på tillit, urimelig arbeidsbelastning, høy tunnover, mangel på rettferdig lønn (oppfattet eller ekte) og mye mer.

For å øke medarbeiderens moral må du forstå at en diversifisert tilnærming til å fjerne moralblokkere og forbedre personalemotorer vil fungere best.

Påvirkning av lavt ansattes moral

Hva koster lav moral for din bedrift?

Som en sykdom kan dårlig moral infisere alle aspekter av en virksomhet. Det kan føre til redusert produktivitet, redusert inntekt, høy personalomsetning og mer. Gallup-organisasjonen anslår at det er 22 millioner aktivt frigjorte ansatte som koster økonomien så mye som $ 350 milliarder dollar per år i tapt produktivitet, inkludert fravær, sykdom og andre problemer med lav moral

11 Medarbeidere Morale Boosters

Moralforsterkere kan ta form av anerkjennelse, kompensasjon, spesielle fordeler eller bare å si opp ansatte som er "resisters". Her er 11 lave moralforsterkere:

1. Velkommen Ideer: Ansattes moral forbedres når ansatte føler at de er verdsatt. Oppfordre, dele og implementere deres innovasjoner og ideer.
2. Gjenkjenne og belønne prestasjoner: Synlig gi ansatte beskjed når de har overgått forventningene. Vurder å sette noe ekstra i sin lønn også.
3. Hjelp dem lykkes: La medarbeiderne kjenne selskapets mål, hvordan det måles, hva hver rolle er for å oppnå suksess. Ha regelmessige oppdateringer. Gi de ansatte opplæringen og verktøyene de trenger for å lykkes.

1. Takk notater: Send en spesiell takknemmelse til din medarbeider familie eller ektefelle, og ros deres gode arbeid og innsats.
2. Huddle: Ha en daglig morgenkamp for å markere oppgaver for dagen og å hylle gårsdagens seire.
3. Åpne opp: Gi et åpent forum eller en-til-en-tid for å tillate ansatte å uttrykke sine bekymringer og følelser kan være et enkelt middel for å øke moralen.
4. Ha det gøy: Spesielle arrangementer og utendørs arbeidsaktiviteter kan ta presset fra den daglige grinden på kontoret.
5. Vis veldedighet: Få medarbeiderne dine involvert i en større sak for å hjelpe dem til å se at det er mer til liv enn arbeid.
6. Legg Perks: Bruk lavpris fordeler som et bordfotobord i lunsjrommet.
7. La motstandere gå: Noen ganger kan årsakene til lavt ansattes moral være en medarbeider hvis negativitet bringer ned gruppen.Selv en topputøver kan få ned staben bak ryggen din.
8. Mål det: Hold tabs på nivåene av moral i din bedrift ved å regelmessig måle medarbeider tilfredshet.

Ryggraden i forretnings suksess ligger i produktiviteten og produksjonen av dine ansatte. De selskapene som holder seg våken mot tegnene på lav moral og som fokuserer på å forbedre moralen, kan hindre virkningen av en lav moral arbeidsplass.