Hvilke lover gjør diskriminering i arbeidslivet ulovlig?

Leser Spørsmål:

Hva er lovene om ansettelsesdiskriminering?

Menneskesvar Svar:

Diskriminering i mange saker knyttet til sysselsetting er ulovlig. Arbeidsgivere må ta forsiktige tiltak for å sikre at beslutninger de gjør i et hvilket som helst aspekt av sysselsetting er lovlige, etiske og støttet av dokumentasjon av fakta og kvalifikasjoner.

Diskrimineringslover for sysselsetting er tydelig at arbeidsdiskriminering er uakseptabel og ulovlig.

Bedrifter kan ikke lovlig diskriminere folk basert på faktorer som rase, kjønn, graviditet og funksjonshemning. Hvordan disse lovene blir brukt, varierer sterkt. Bedrifter og ansatt ledere bør være forsiktig med å følge loven i alle situasjoner.

Det er føderale lover som alle må følge, og statlige og lokale diskrimineringslover som arbeidsgivere må følge i de lokale områdene. Tror ikke det bare fordi noe ikke er dekket på denne listen at det ikke er dekket.

For eksempel er det ingen føderal lov som forbyr diskriminering av personer som er overvektige (med mindre den vekten teller som funksjonshemming), men Michigan og seks byer har slike lover på bøkene.

Det kan forekomme ytterligere føderale lover som adresserer ansettelsesdiskriminering, så ikke betrakt denne listen omfattende. Når du vurderer diskrimineringslover for arbeid, er strengere standard, enten statlig eller føderal, generelt anvendt i arbeidss diskrimineringssaker.

Mange av disse lovene er gamle og etablerte, men de fremkaller fortsatt problemer. For eksempel i 2015 bestemte Høyesterett en rettssak som involverte 1964s Tillegg VII-lov. I dette tilfellet intervjuet en ung kvinne på Abercrombie og Fitch mens du hadde på seg et tørklæde.

Hun scoret høyt og ville normalt ha blitt tilbudt en jobb, men de avviste henne på grunn av hodeskallen.

Retten fastslår at selskapet burde ha spurt om hun hadde det av religiøse årsaker, i stedet for å vente på henne å spørre.

Tross alt visste hun ikke at skjerfet var imot deres vanlige policy. Jeg ville trodd at dette var et eksempel på åpenbar diskriminering, men saken vendte seg helt til Høyesterett for en beslutning.

Lov som påvirker arbeidsgivere

Her er noen av de føderale lover som beskytter ansatte eller ville være ansatte. Dette er ikke en omfattende liste da det er vanskelig å holde seg på de konstante tilleggene til lovgivningen. Når du er i tvil om lover som kan påvirke beliggenheten din, må du sjekke med din statlige tilsvarende av Federal Department of Labor og en arbeidsadvokat.

• Likestillingsloven fra 1963 (EPA) beskytter menn og kvinner som utfører like arbeid fra lønnsdiskriminering basert på kjønn.
• Tillegg VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 forbyder diskriminering på grunn av ras, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse.
• Aldersdiskriminering i arbeidslivet fra 1967 (ADEA) beskytter personer som er 40 år og eldre fra ansettelsesdiskriminering basert på alder.
• Rehabiliteringsloven fra 1973 forbyder diskriminering av kvalifiserte funksjonshemmede som arbeider i den føderale regjeringen.
• Tittel I og Tittel V av amerikanerne med funksjonshemmede Act of 1990, som endret (ADA), gjør det ulovlig for en arbeidsgiver med 15 eller flere ansatte å diskriminere en kvalifisert person med funksjonshemming. (Individuelle stater kan inkludere arbeidsgivere med færre ansatte.)
• Civil Rights Act av 1991 gir monetære skader i tilfeller der en arbeidsgiver har utøvd forsettlig ansettelsesdiskriminering.
• Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA) tillater arbeidsdiskriminering basert på genetisk informasjon om en søker, ansatt eller tidligere ansatt.
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 endrer sivile rettighetsloven fra 1964 for å fastslå at 180-dagers lovfestet begrensning for innlevering av lønnsdiskriminerings søksmål begynner med hver ny diskriminerende lønnssjekk.
• Eldre arbeidstakers ytelsesbeskyttelseslov fra 1990 beskytter eldre arbeidstakers ytelser i ting som pensjon og pensjon.
• Graviditetsdiskrimineringsloven gjør det ulovlig å diskriminere en kvinne på grunn av graviditet eller fødsel. For eksempel kan du ikke nekte å ansette en gravid kvinne fordi hun er gravid.

Dette er de primære føderale kravene i diskrimineringslover for arbeid. Vær oppmerksom på dette når du ansetter og disiplinerer ansatte. Ditt hovedfokus bør alltid være på ytelse og ikke på andre problemer.