Hva er aldersdiskriminering i arbeidslivet?

Det er mennesker som sammenligner alder med erfaring, men det er andre som ikke verdsetter arbeidstakere som er over en viss alder. At viss alder kan være enda yngre enn du forventer. Noen arbeidsgivere vil velge å ikke ansette noen eller fremme et individ på grunn av noe som tilsynelatende ubetydelig som året som personen ble født. Å gjøre jobbrelaterte eller ansettelsesbeslutninger basert på alder, strider mot loven om aldersdiskriminering i arbeidslivet (ADEA), en amerikansk lov som ble vedtatt i 1967.

Hva er aldersdiskriminering i arbeidslivet?

Arbeidsloven om aldersdiskriminering i AD67 (1967) er ment å forby arbeidsgivere å diskriminere arbeidstakere eller arbeidskandidater på grunnlag av alder. Det beskytter arbeidstakere som er minst 40 år gamle. For å være underlagt denne loven må et selskap ha minst 20 ansatte. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhever aldersdiskriminering i sysselsettingsloven.

Hvordan beskytter aldersdiskriminering i arbeidslivet deg?

I henhold til Employment Equity Commission (EEOC) gjør lov om aldersdiskriminering i sysselsetting det ulovlig for en arbeidsgiver å ta arbeidsrelaterte beslutninger basert på en ansattes eller en arbeidskandidatens alder. Arbeidstakere som er 40 år og eldre er dekket av denne loven. Slik fungerer det:

• En arbeidsgiver kan ikke bestemme om han eller hun skal ansette en søker på grunn av sin alder, og kan ikke diskriminere på grunn av alder når han rekrutterer jobbsøker, annonserer for en jobb eller prøver søkere.

• En arbeidsgiver kan ikke brenne en arbeidstaker på grunn av sin alder.
• En arbeidsgiver kan ikke bruke sin alder til å klassifisere, segregere eller begrense en ansatt hvis dette vil påvirke hennes status negativt eller frata henne muligheter.
• En arbeidsgiver kan ikke basere en arbeiders lønn i hans alder.
• En arbeidsgiver kan ikke nekte fordeler til en ansatt på grunn av hennes alder. Under visse omstendigheter kan arbeidsgiver imidlertid gi reduserte fordeler til eldre arbeidstakere dersom kostnadene ved å gi de reduserte fordelene, samsvarer med kostnaden for å gi fordeler til en yngre arbeidstaker. Med andre ord, det må koste arbeidsgiveren samme beløp for å gi fordeler til alle sine arbeidere uansett alder.
• En ansatt kan bare ta hensyn til alder når han gjør en arbeidsrelatert beslutning dersom det gjelder en ekte kvalifikasjon som er nødvendig for virksomheten.

Hva skal jeg gjøre hvis sjefen din ikke overholder aldersdiskrimineringen i arbeidslivet?

Dessverre er det arbeidsgivere som ikke overholder loven. Selv om loven om aldersdiskriminering i arbeidslivet ble undertegnet i 1967, fortsetter enkelte selskaper å diskriminere sine arbeidere og arbeidssøkere på grunnlag av alder.I skatteåret 2013 mottok EEOC 21, 396 klager om aldersdiskriminering (aldersdiskriminering i sysselsettingsloven FY 1997 - FY 2013. Lik Employment Employment Commission). Hvis du har god grunn til å tro at din arbeidsgiver eller potensielle arbeidsgiver diskriminerer deg på jobben eller i ansettelsesprosessen på grunn av din alder, går du til EEOC nettsiden og leser nøye reglerne for Innlevering av ansettelsesdiskriminering . Du må gå til ditt lokale EEOC-kontor for å sende inn klagen din, men du kan få prosessen startet over telefonen.

Kilde: Aldersdiskriminering. Lik Employment Opportunities Commission.