Hva er aldersdiskriminering?

Aldersdiskriminering er ugunstig arbeidsmessig behandling av en ansatt basert på en klasse eller kategori som arbeidstakeren tilhører - ansatte over 40 år - i stedet for på ansattes individuelle fortrinn.

Personer som er 40 år og eldre, er beskyttet mot ansettelsesdiskriminering basert på alder etter aldersdiskriminering i arbeidslivet (ADEA) fra 1967. ADEAs beskyttelse gjelder både ansatte og personer som søker jobb.

Aldersdiskriminering er forbudt i alle vilkår, betingelser eller privilegier knyttet til sysselsetting.

Aldersdiskriminering er ulovlig i enhver ansettelsesfase, inkludert stillingsannonser, stillingsbeskrivelser, intervjuer, ansettelse, lønn, jobboppgaver, fortjenesteøkninger, resultatstyring og evaluering, opplæring, disiplinære tiltak, kampanjer, demoteringer, fordeler, ansettelsesavslutning, og oppsigelser.

Enhver handling som en arbeidsgiver tar som har negativ innvirkning på et uforholdsmessig antall ansatte over 40 år, er også aldersdiskriminering. Faktisk, ifølge U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), "ADEA tillater arbeidsgivere å favorisere eldre arbeidstakere basert på alder, selv når det gjør det negativt påvirker en yngre arbeidstaker som er 40 eller yngre. "

Deltakende i den ene oppsigelsen av karrieren min mens jeg søkte å ansette en HR-direktør for et klientfirma, var den mest betydningsfulle diskusjonen sentrert om hvordan man gjorde layoffet riktig.

Advokaten var opptatt av at det ikke var forskjellig behandling i hvem som ble valgt for oppsigelsen.

Dette betydde at vi måtte sjekke medarbeiderens alder, deres rase, kjønn og alle områder av potensiell diskriminering.

Fordi mange av de ansatte var langsiktige, var aldersdiskriminering vår største bekymring.

Aldersdiskrimineringssaker, mens de ikke var så hyppige som de var fra 2008 til 2012 da økonomien var så dårlig, er fortsatt høy. Arbeidsgivere ønsker ikke å bli involvert med EEOC.

ADEA forbyr også aldersdiskriminering blant ansatte over 40 år. Eksempelvis kan arbeidsgivere ikke diskriminere en 60 år gammel ansatt til fordel for en 50 år gammel ansatt.

ADEA og dets aldersdiskrimineringsforbud gjelder for alle private arbeidsgivere som har 20 eller flere ansatte og til føderale, statslige og lokale myndigheter. Aldersdiskriminering er også forbudt i arbeidstilsyn og arbeidsorganisasjoner.

Flere fakta om aldersdiskriminering

I ansettelsesprosessen må søknadsalderen bare være en "bona fide yrkeskvalifikasjon". "Dette betyr at arbeidsgiver må demonstrere at alder er et rimelig spørsmål som er avgjørende for driften av virksomheten.

Arbeidsgivere må også fjerne de mer subtile former for potensiell aldersdiskriminering.Mens du kanskje ikke velger å be om alder eller fødselsdato på ansettelsesapplikasjonen, gjør du matematikken basert på når din potensielle medarbeider er uteksaminert, er potensielt diskriminerende. Du ville diskriminere hvis du brukte denne informasjonen for å eliminere en kandidat.

OWBPA (Old Workers Benefit Protection Act) fra 1990 (OWBPA) endret ADEA for å spesifikt forby arbeidsgivere å nekte fordeler til ansatte over 40 år. Det er unntak tilgjengelig under visse omstendigheter så lenge kostnaden for å forsikre eldre ansatte er det samme som forsikring yngre ansatte.

I situasjoner som omfatter tilbud om førtidspensjon, ansettelseskjøp og andre utgangsincitamentsprogrammer for eldre arbeidstakere, jobber det nært med EEOC og en advokat for arbeidsrett.

Ifølge EEOC, "I regnskapsåret 2008 mottok EEOC 24, 582 avgifter for aldersdiskriminering. EEOC løst 21, 415 aldersdiskriminering kostnader i FY 2008 og gjenvunnet $ 82. 8 millioner i monetære fordeler for debiteringspartier og andre forbrytede personer (ikke inkludert økonomiske fordeler oppnådd gjennom rettssaker). “