Ansettelse ansvarsforsikring

Ansvarsforsikringsansvarsforsikring (EPLI) beskytter din bedrift mot visse ansettelsesrelaterte krav som er innlevert av ansatte. Den dekker krav basert på påstander om trakassering, diskriminering, ulovlig oppsigelse og lignende handlinger. EPLI dekning er en type feil og forsømmelser forsikring.

Påstand om diskriminering og andre ulovlige arbeidsforhold er noen av de vanligste typer krav som er innvilget mot bedrifter.

Når et krav er innlevert, må virksomheten iverksette tiltak. Det kan enten forhandle et oppgjør med saksøkeren eller forsvare seg i retten. Det kan ikke bare ignorere kravet, selv om det mener at kravet ikke er gyldig.

Skader som tildeles en eiser i et ansettelseskrav, kan være signifikante. Ifølge Forsikringsinformasjonsinstituttet var medianprisen for EPLI-krav i 2014 $ 87, 975. Selv om virksomheten beseirer drakten, må den betale en advokat for å undersøke kravet og gi et forsvar.

EPLI-retningslinjer

Det finnes ingen standard EPLI-policyformular, slik at dekning varierer mye fra en forsikringsselskap til den neste. EPLI dekning kan skrives av seg selv eller kombinert med andre deksler. Det er ofte skrevet sammen med direktører og offiserer ansvar dekning som en del av en forvaltningsansvar politikk. Det kan også legges til ved hjelp av en anbefaling til en kommersiell pakkepolicy. Din agent eller megler kan hjelpe deg å bestemme hvilket alternativ som passer best for din bedrift.

Nesten alle EPLI-retningslinjer dekker krav som skyldes diskriminering, trakassering og feilaktig opphør. Merk at trakassering (seksuell eller ellers) er en type diskriminering. Mange politikker dekker også krav til andre typer arbeidsstab. Her er eksempler på handlinger som kan inngå i en policy.

For å bli dekket, må disse handlingene være sysselsettingsrelaterte.

Manglende ansettelse eller fremme
Innrømmelse av privatlivets fred
Bekjempelse (inkludert injurier og forferdelse) og ydmykelse
Gjengjeldelse
Feilaktig nedbrytning
Feilaktig disiplin
Karrierefeil
Uaktsom vurdering
Krenkelse av sivile rettigheter (føderale, statlige eller lokale)

Dekker hensiktlige lover

Mange av kravene som omfattes av EPLI-politikkene, skyldes forsettlige handlinger begått av en bedrift eller dets ansatte. For eksempel, anta at du brann Fred, en ansatt av deg, for dårlig ytelse. Fred saksøker deg senere for feilaktig oppsigelse. Han hevder at han ble sparket på grunn av sin alder (60), ikke hans prestasjon. Freds kosthold hevder at dine handlinger overtrådte hans sivile rettigheter under føderale anti-diskrimineringslover. Avslutte Fred var en handling du begikk forsettlig. En domstol vil avgjøre om dine handlinger var diskriminerende og i så fall hvilke skader som skal tildeles Fred.Hvis du vil unngå kostnaden og publisiteten til en rettssak, kan du slå Freds drakt ut av retten.

Utelukkelser

Her er noen utelukkelser som ofte finnes i EPLI-retningslinjene:

Brudd på arbeidsmiljøloven (OSHA)
Manglende overholdelse av arbeidstakers erstatningslover
Brudd på lovmessige arbeidsstandarder
Overgrep om konsolidert Omnibus-budsjettforsoningsloven (COBRA)
Arbeidsjustering og overtredelsesvarsling (WARN) Brudd på lovbrudd
Brudd på arbeidstakers pensjonsinntektsarbeidslov (ERISA)
Strikes, lockouts og andre arbeidstvister
Betalinger uttrykkelig skyldig i henhold til en ansettelseskontrakt dersom kontrakten avsluttes
Aksjeopsjoner og andre ytelser enn tilbakebetaling og fremtidig lønn

Øvrige bestemmelser

De fleste EPLI-prinsippene er pålydende. Dette innebærer at policyer dekker krav mot den forsikrede virksomheten i løpet av policyperioden. Hvis en bedrift bestemmer seg for å si opp EPLI-dekning, bør det vurderes å kjøpe en utvidet rapporteringsperiode. Uten denne utvidelsen vil selskapet ikke ha noen dekning for krav som oppstår etter at politikken avsluttes.

Mange EPLI-retningslinjer inneholder en grense for hver krav og en grense for aggregering.

Mange inkluderer også en selvforsikret retensjon (SIR) som gjelder for hvert krav. SIR gjelder vanligvis for både forsvarsomkostninger og skader. Mange, men ikke alle, EPLI-retningslinjer dekker straffende skader der betalingen av slike skader er tillatt etter loven. I mange politikker er forsvarsutgifter inkludert (redusere) forsikringsgrensen. Avhengig av politikken kan du (forsikringstaker) eller assurandøren være ansvarlig for å forsvare krav. Uansett hvem som gir forsvar, kan assurandøren ha rett til å godkjenne råd.

Mange EPLI-retningslinjer inneholder en klausul om at forsikringsselskapet ikke vil avgjøre krav uten forsikringstakerens samtykke. Likevel vil retningslinjene ofte inneholde en "samtykke til å bosette seg" (hammer) -klausulen. Denne klausulen pålegger straffe dersom forsikringstakeren nekter å samtykke til et første oppgjør som er avtalt av søkeren og anbefalt av forsikringsselskapet.

EPLI-dekning bør være ett element i en robust risikostyringsplan. Du kan forhindre de fleste krav fra å skje ved å etablere riktige ansettelsesregler og prosedyrer. Det er din forpliktelse som bedriftseier å forstå dine forpliktelser i henhold til lokale, statslige og føderale forskrifter om diskriminering. Hvis du ikke er kjent med disse lovene, spør advokaten din om å forklare dem for deg.