Et av spørsmålene jeg blir spurt ganske ofte, er: "Hvilken type informasjon vil arbeidsgivere spørre når de bekrefter min tidligere ansettelse eller sjekker mine referanser? "
Folk vil vite om arbeidsgivere skal sjekke datoene for sysselsetting, jobbtitler, lønn og annen informasjon om deres CV.
Det er viktig å vite hva arbeidsgivere vil sjekke, fordi det er en påminnelse om å være ærlig på CV. Hvis du vet hva arbeidsgivere vil sjekke, kan du lære å håndtere eventuelle problemer som sysselsettingsgap, negative referanser, etc.
Les nedenfor for mer informasjon om hva slags informasjon arbeidsgivere vil sjekke, og hvordan du kan forklare arbeidsulykker eller andre "røde flagg" som en arbeidsgiver kan finne i din arbeidshistorie.
Hva arbeidsgivere sjekker
Svaret er at det avhenger. Det avhenger av hvor mye verifisering arbeidsgiveren gjør under ansettelsesprosessen. Noen arbeidsgivere vil bekrefte, veldig grundig, hver detalj av CV eller søknad. De vil ikke bare bekrefte alt på ditt CV, men vil også ringe til alle dine referanser. De kan til og med spørre dine referanser for et sammendrag av karakteren din og / eller arbeidsmoral.
Andre arbeidsgivere kan foreta en flytende sjekk. De kan ganske enkelt sjekke noen detaljer på ditt CV, eller bare ring en av dine referanser. Noen arbeidsgivere vil ikke sjekke noen av dine opplysninger, og kan ikke engang kalle dine referanser i det hele tatt.
Så problemet med å strekke sannheten eller pynte din CV (annet enn det den lyver) er at det er en sjanse for at du blir fanget, enten nå eller på et tidspunkt i fremtiden.
Hvis du blir fanget, vil du ikke få jobben, eller hvis du allerede er ansatt, kan du bli sparket.
Det er en god ide å anta at hver arbeidsgiver vil gjennomføre en grundig bakgrunnskontroll i arbeidshistorikken din. Dette forhindrer deg i å komme i trøbbel senere.
Slik håndterer du "Røde flagg"
Så hva gjør du hvis du har et "rødt flagg" på ditt CV, for eksempel et gap i arbeid, en ikke så god jobbhistorie eller en negativ referanse?
Å være fleksibel og kreativ i stedet for polstring eller fudging din CV vil gi deg mye lenger i det lange løp, og du trenger ikke å miste søvnen over om noen kommer til å stille feil spørsmål og fange deg!
Les nedenfor for tips om hvordan du legger et positivt snurr på disse problemene, i stedet for å lyve på jobbsøknaden din.
Håndtere et sysselsettingsgap. Når du oppgir ansettelsesdatoer på ditt CV, trenger du ikke å oppgi måneden og hvis du var i posisjon i over et år. For eksempel kan du si 2015-2017 i stedet for mai 2015 - august 2017. Ved bare å inkludere året kan du dekke noen sysselsettingsgap som bare var et par måneder lang.
Du trenger heller ikke å oppgi alle dine stillinger på ditt CV. Tommelfingerregelen er vanligvis å begrense opplevelsen til 15 år for en ledelsesjobb, 10 år for en teknisk jobb og 5 år for en høyteknologisk jobb. Du kan legge igjen din andre erfaring fra CV-en eller liste den uten datoer i en kategori "Andre erfaringer".
Husk at det er mange mennesker som har vært ute av arbeid i lang tid. Det kommer ikke til å være en stor bekymring for de fleste arbeidsgivere, fordi så mange kandidater er i samme situasjon.
Endelig, hvis du blir spurt hvorfor du ikke jobbet i et intervju, fortell sannheten.
Det er helt akseptabelt å si at du var hjemme hos familien din, eller slapp av, eller hva du ellers ville ha gjort. Bare fokus på å understreke din sterke arbeidsetikk, før, under og etter arbeidstiden din.
Håndtere en begrenset eller ikke-relatert, arbeidshistorie. Hva om du har arbeidserfaring, men du har bare hatt påmeldingsnivå eller ikke-relaterte jobber? En løsning er å være kreativ og skrive beskrivelser av dine stillinger som gir en positiv skråstilling på dine ansvarsområder. For eksempel høres "Omfattende arbeid med visuelle standarder og merchandising billettartikler" mye bedre enn "Sett opp klærestativ."
Legg vekt på ansvar som er relatert til jobben du søker om. For eksempel, hvis du bare har jobbet i restauranter, og jobber for en jobb i detaljhandel, fremhever du kundeserviceopplevelsen.
Hvis de fleste jobbene dine var på oppføringsnivå, og du søker om en stilling med mer ansvar, ta med noen eksempler på erfaringer som involverte deg, og tråkk på flere ansvarsområder. For eksempel, kanskje du ga en presentasjon til dine medarbeidere, eller ledet et lagprosjekt.
Husk også at frivillig arbeid, freelance arbeid, rådgivning eller kan bli oppført i ansettelsesdelen av CV-en. Oppgi det på samme måte som du vil oppgi dine andre jobber - med jobbtittel, firmanavn, arbeidsdato osv.
Endelig, som nevnt ovenfor, kan du bare forlate bestemte jobber ut av ditt CV. Du trenger ikke å inkludere all din erfaring. Derfor kan du forlate jobber tidligere som er helt uavhengig av stillingen du søker om.
Ta en titt på CV og eksemplar på brevet for å få ideer om hvordan du skriver et CV som vil fungere for din situasjon.
Håndtere en negativ referanse. Hvis et jobbsøknad krever at du inkluderer kontaktinformasjonen til din siste arbeidsgiver, men du vet at personen kan gi deg en dårlig referanse, er det ting du kan gjøre for å få deg til å se bedre ut. Først, ta med andre referanser på listen din, som du vet, vil gi deg glødende anmeldelser. Disse kan være andre tidligere arbeidsgivere, kunder, leverandører eller personlige referanser.
For det andre kan du også være proaktiv og nå ut til personen du er bekymret for. Forklar arbeidsgiveren at du, mens du kanskje ikke har delt på det beste av vilkår, er lidenskapelig om jobben du søker om, og vil sette pris på en positiv referanse.Mange mennesker er villige til å la bygones være bygones, og du kan kanskje ende opp med referanse som både deg og den tidligere arbeidsgiver føler deg komfortabel med.
Bekreftelse av ansettelsesbevis
Endelig, når ansatt til ny jobb, er det nødvendig med ansatte å bevise at de er lovlig berettiget til å jobbe i USA. Arbeidsgivere må verifisere identiteten og kvalifiseringen til arbeid for alle nye ansatte. En ansettelsesberettigelsesbekreftelsesskjema (I-9) må fylles ut og arkiveres av arbeidsgiver.
Les mer: Bakgrunnskontroller | Karakter og personlige referanser | Be om referanser | Eksempelbrev Referanse | Vil arbeidsgivere sjekke dine referanser? | Skrive referansebrev
Svare på forespørsler om referansekontroller
Å Gi en referanse til en tidligere ansatt bør være enkel og rettferdig? Ikke sant? Beklager, i vårt tålmodige samfunn er det ikke.