Flyvevåpen Enlisted Promotions Made Simple

Kongressen angir størrelsen på den aktive arbeidsstyrken for hver gren av tjenesten og angir prosentandelen av den innkrevde kraften som kan tjene i hver lønnsklasse, over karakteren til E-4. Det betyr at for noen å bli forfremmet til E-5 eller over, må det være en "ledig stilling" eller "spor". Slike ledige stillinger opprettes med noen skiller seg, går tilbake eller blir fremmet til neste høyere karakter. Avhengig av forsvarsbudsjettet et gitt år, kan det være lettere eller vanskeligere å bli med i militæret eller forskyvning.

Luftvåpen har nesten 300 000 medlemmer på aktiv tjeneste. Her er nedbrytingen av alle rangene.

Airman (E-2) til Senior Airman (E-4) Kampanjer

Akkurat som hæren, er kommandoen til kampanjen for kampanjer til Airman (E-2), Airman First Class ) og Senior Airman (E-4). Så lenge en person ikke kommer i trøbbel, og gjør jobben sin tilfredsstillende, er kampanjer opptil E-4 automatisk basert på Time-in-Service (TIS) og Time-in-Grade (TIG).

TIG / TIS-kravene er:

Airman

• (E-2) - Seks måneder TIG som Airman Basic (E-1) Airman First Class
• (E-3) - Ti måneder TIG som Airman (E-2) Senior Airman
• (E-4) - 36 måneder TIS med 20 måneder TIG, eller 28 måneder TIG, avhengig av hva som skjer først. I likhet med hæren tilbyr luftvåpenprogrammer for utvalgte medarbeidere til å engasjere seg på en avansert rangering, for ting som høyskolepoeng, deltakelse i Junior ROTC osv. Den høyeste avanserte rangen man kan oppnå med under disse programmene er Airman First Class (E-3).

Luftvåpen er den eneste tjenesten som gir akselerert kampanje for de som er enige om å engasjere seg i seks år. Under dette programmet blir enlisteene anskaffet som Airman Basic (E-1), promotert til Airman (E-2) når de uteksaminerer grunnleggende opplæring, og blir deretter avansert til Airman First Class (E-3) når de går ut på teknisk skole , eller 20 uker etter eksamen fra grunnopplæring, avhengig av hva som skjer først.

Senior Airman (E-4) Under-sone

Luftvåpen har et spesielt program der kommandørene kan fremme et begrenset antall fremragende Airman First Class (E-3) til Senior Airman (E-4) seks måneder før de ellers ville være kvalifisert. Dette programmet er kjent som Senior Airman Below-the-Zone Promotion Program.

Kun 15 prosent av kvalifisert Airman First Class (E-3) kan fremmes under dette programmet. Først og fremst bestemmer kommandanter hvem som vil bli forfremmet under programmet ved hjelp av et reklamekort. Store enheter (de med 7 eller mer kvalifisert for kampanje) kan gjennomføre kampanjene "internt" og velge opptil 15 prosent for tidlig kampanje. Små enheter (6 eller mindre kvalifiserte) er kombinert i ett basseng som er kvalifisert til å danne et sentralt basiskort (CBB).

Statss Sergeant (E-5), Teknisk sersant (E-6) og Sersant (E-7) kampanjer i luftvåpenet involverer ikke en kampanje. I luftvåpenet blir valg for kampanjer laget ved hjelp av hva Luftvåpen kalles "Weighted Airman Promotion System," eller WAPS.

Luftvåpen er den eneste tjenesten som ikke baserer E-5 og over forfremmelsesprosentene på jobben. De andre tjenestene baserer sine NCO-kampanjer ut fra hvor mange ledige stillinger som finnes i personens jobb.

Luftvåpen, derimot, gir samme forfremmelsesprosent til alle sine AFSCs (jobber).

Hvis for eksempel Air Force bestemmer at det skal fremme 25 prosent av alle deres kvalifiserte E-4 til E-5 i løpet av det neste året, vil hver Air Force AFSC (jobb) fremme 25 prosent av dagens styrke.

Et annet unntak fra likestillingsregelen er at Luftvåpen får lov til å tildele fem ekstra prosentpoeng til AFSCs (jobber) som de ansett kritisk bemannet. Så, hvis den totale kampanjeprisen for E-5 er 25 prosent, kan Air Force fremme 30 prosent av alle AFSC som de anser å være seriøst underbemannede.

Når luftvåpenet bestemmer hva kampanjeprisen skal være overordnet, må man være "kvalifisert" for opprykk, basert på TIS, TIG og "ferdighetsnivå" de har mottatt i jobben sin.

"Ferdighetsnivåer" er basert på krav til trening på arbeidsplassen (OJT), ferdigstillelse av jobbskole og / eller gjennomføring av en jobbkorrespondanse, kalt en "CDC" eller karriereutviklingskurs.

Luftvåpen "ferdighetsnivåer" er:

1-nivå.

utrent. Betegner personer som er i grunnopplæring og / eller teknisk skole.

• 3-nivå. Apprentice. 3-ferdighetsnivået tildeles etter eksamen fra teknisk skole.
• 5-nivå. håndverker. 5-ferdighetsnivået tildeles etter en periode med OJT, og ferdigstillelse av CDC, etter ankomst til den første oppgaven. Mens det varierer basert på kompleksiteten til jobben, tar det flest folk rundt 18 måneder å tjene sitt 5-ferdighetsnivå.
• 7-nivå. lederen. Når en person blir forfremmet til Staff Sergeant (E-5), så gå inn på 7-nivå trening. Dette oppnås via OJT, og (vanligvis) eksamen fra en 7-nivå jobbskole. Noen ganger er det ingen ledig jobbskole, og oppgradering oppnås ved å fullføre CDC-er på 7 nivåer.
• 9-nivå. Manager. Ferdighetsnivå tilordnet E-8 og E-9.
• For kampanjer til karakterene E-5 til E-7 er kravene til TIS / TIG og ferdighetsnivå: Staff Sergeant

(E-5) - Tre år TIS, seks måneder TIG, og tildelt 5-ferdighetsnivået

• Teknisk Sergeant (E-6) - 5 år TIS, 23 måneder TIG, og tildelt 7-ferdighetsnivået
• Master Sergeant (E-7) - 8 år TIS, 24 måneder TIG, og tildelt 7-ferdighetsnivået
• WAPS-poeng Forutsatt at individet er kvalifisert for kampanjer, basert på TIS / TIG / Skill Level, og anbefales for oppdrag fra kommandøren (realistisk , kommandanten aldri anbefaler ikke med mindre personen er i trøbbel), så kommer WAPS-poengene til spill.Ulike forhold knyttet til medlemmet er verdt "kampanjer". De som har flest WAPS-poeng i AFSC, er de som er valgt for kampanjer:

Promover Fitness Examination (PFE)

- Dette er en 100 spørsmålstest om Air Force generelle tilsynsmessige emner, for eksempel historie, lederskap, NCO-ansvar, førstehjelp, toll og høflighet etc. Spørsmålene er hentet fra

Air Force Promotion Fitness (PFE) manualen , Air Force Manual 36-2241 Vol 1. Det maksimale antall poeng som kan bli tildelt er 100. Spesialkunnskapstest (SKT) - Dette er en 100 spørsmålstest om individets jobb i Luftvåpenet. De fleste spørsmålene om SKT er hentet fra Karriereutviklingskurset (CDC) som den enkelte måtte studere for å bli tildelt sitt 5-ferdighetsnivå. Maksimum antall poeng som kan oppnås fra SKT er 100.

Time-in-Grade (TIG) - Luftvåpen medlemmer blir tildelt halvparten av et poeng for hver måned de har time-in- klasse. Maksimalt antall TIG-poeng er 60. Tis-tjenesten (TIS) - Medlemmer får to poeng for hvert år de har i militæret. Maksimalt antall TIS-poeng er 40.

Utmerkelser og dekorasjoner - I likhet med hæren mottar luftvåpenmedlemmer kampanjeplasser ved tildeling av visse militære dekorasjoner (medaljer):

Medal of Honor - 15 Air Force / Navy Distinguished Cross - 11

• Forsvar Distinguished Service Medal - 9
• Distinguished Service Medal - 9
• Silver Star - 9
• Legion of Merit - 7
• Defence Superior Service Medal - 7 > Distinguished Flying Cross - 7
• Airman / Soldat / Navy Marine Corps / Coast Guard / Bronse Star / Defense Meritorious Service Medaljer / Meritorious Service Medal - 5
• Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement - 3
• Air Force / Army / Navy / Fellesskap / Coast Guard Commendation Medal - 3
• Air Force Recruiting Ribbon - 2
• Luftvåpen / Navy / Coast Guard / Joint Services Prestasjonsmedalje - 1
• Maks antall dekorasjoner poeng er 25.
• Enlisted Performance Reports (EPRs)
• - Minst en gang per år er de opptjente medlemmene vurdert av sine veiledere (og sup rådgiverens veileder) om deres ytelse, oppførsel, utseende, motivasjon, lederskap, kommunikasjonsevne og oppførsel. En del av denne vurderingen inkluderer en anbefaling fra en til fem (med den laveste og fem høyest). Hver rapport må da vurderes / godkjennes av skvadronkommandøren. WAPS-systemet konverterer disse karakterene til kampanjepunkter. Bare karakterer for de foregående fem årene brukes, ikke å overskride ti rapporter. I tillegg er jo eldre en rapport, jo mindre teller det ved å bestemme EPR-kampanjer. Maksimalt antall markedsføringspoeng for EPR er 135.

Kampanjevalg

Når luftvåpenet har bestemt (samlet) hvilken prosentandel som skal fremmes, bruker den prosentandelen til hver AFSC (jobb). WAPS-poengene for hver berettiget person i den jobben er totalt, og de med de fleste WAPS-poeng er valgt for kampanje. For eksempel, hvis den totale kampanjeprisen til E-6 er 30 prosent, vil topp 30 prosent med de høyeste totale WAPS-poengene i AFSC XYZ bli valgt for kampanje. Personen som er valgt med lavest poengsum, bestemmer avslaget for AFSC, og Luftvåpen vil kunngjøre at alle i den AFSC med et avslag av det og over vil bli forfremmet (selvfølgelig er utvalgte er individuelt varslet av sine kommandører og første sergeanter, så vel).

Kampanjelinjer

"Kampsyklusen" går i 12 måneder. Det betyr at de som er valgt for kampanjen, blir forfremmet, i trinn for ett år etter. Ikke alle er fremmet i samme måned. Det er der "linjenummer" kommer inn. Luftvåpen tilordner kampanjelinjenumre basert på time-in-grade, uavhengig av AFSC (jobb). Så vil personen (Air Force wide), valgt for forfremmelse med den mest tidskrevende, få et linjenummer på 001, personen med den neste mest tidskrevende linjenummer 002 og så videre . Luftvåpen da (for de neste 12 månedene) kunngjør hvilke linjenummer som vil sy sine striper på den følgende måneden.

Palace Balance

Så, hvis luftvåpen gir en like kampanje mulighet til hvert karrierefelt ved hjelp av et program kjent som "Palace Balance." Hvert år ser Air Force på rangmanningen i hvert av deres karrierefelt, for hver rang (E-5 til E-9). Den første fasen av Palace Balance er frivillig. Luftvåpen vil frigjøre en generell melding, og spør folk i enkelte ledd, i enkelte overagejobber, å gjenopplive til jobber med mangel.

Hvis de ikke får nok frivillige, sender de individuelle brev til personer i overordnet rang / jobber og forteller dem at det ikke var nok frivillig i første fase, og at de har blitt identifisert som gjenstand for obligatorisk re -tog. Hvis de da frivillig, har de vanligvis et bredt utvalg av jobber å velge mellom. Hvis, etter denne fasen, det fortsatt ikke er nok frivillige til å gjenopplive, vil Air Force velge personer blant listen for obligatorisk re-trening (i så fall er det vanligvis en veldig smal eller ingen liste å velge mellom) .

Stripes for Exceptional Performers (STEP)

Det er en siste avenue for kampanje til stabssergent (E-5) til Master Sergeant (E-7). Hvert år sender luftvåpenet et begrenset antall (vanligvis mindre enn 200, Air Force-bred), spor for en STEP-kampanje. Slottene distribueres vanligvis til de forskjellige MAJCOMS (Major Commands), som vanligvis distribuerer dem til Wings (Installations). Det er generelt bare to eller tre STEP-tildelinger gitt til hver Wing (Installasjon) per år. Wing commanders kan da bruke disse tildelingene for å fremme utestående personer til stabsserger, teknisk sersant, og serseranger.

Fordelingen er EKSTREMT begrenset, og det er ikke noe som man bør stole på i kampanjeprosessen. Det oppgitte målet med STEP-systemet er å tillate Wing (og over) commanders en metode for å fremme personer som er fremragende utøvere, men ikke score godt på kampanjer.Imidlertid har kommandanter en bred breddegrad når / hvordan de skal bruke sine spesifikke STEPS-tildelinger.

Senior mester sersjant (E-8) og Chief Master Sergeant (E-9) Kampanjer

Senior mester sersjant og Chief Master Sergeant Kampanjer i Air Force er laget ved hjelp av en kombinasjon av WAPS poeng og et sentralisert oppslagstavle som vurderer den individuelle kampanjen.

For å være kvalifisert for salgsfremmende hensyn, må medlemmet oppfylle følgende TIS / TIG krav:

Senior mester Sergeant

(E-8) - 11 år TIS og 20 måneder TIG.

Chief Master Sergeant

• (E-9) - 14 år TIS og 21 måneder TIG. WAPS-poengene er de samme som brukt i E-5 til og med E-7 kampanjer, bortsett fra, i stedet for to kampanjetest, er det bare én - Air Force Supervisory Examination. Spørsmål til denne testen er hentet fra to håndbøker: Air Force Manual 36-2241 Vol 1 -
• PROMOTION FITNESS EXAMINATION (PFE) STUDIEHÅNDBOK (samme håndboken som de som går for E-5 til E-7 kampanjer ) og Air Force Manual 36-2241 Vol 2 -

USAF SUPERVISORY EXAMINATION (USAFSE) STUDIEHÅNDBOK . Testen består av 100 spørsmål og er verdt 100 poeng. Promotion Board Den største faktoren for Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant kampanjer, er imidlertid det sentrale oppslagstavle. To ganger per år (en gang for Senior Master Sergeant, og Once for Chief Master Sergeant), samler Air Force et forfremmelsesbrett. Styret er delt inn i flere 3-personers paneler, hvor hvert panel undersøker kampanjepostene for bestemte AFSCs (jobber). Med andre ord, alle som er kvalifisert for kampanje innen en gitt AFSC, vil få sine poster scoret av det samme panelet. Styrets president er alltid en generaloffiser, og hvert panel består av to oberstene (O-6) og en Chief Master Sergeant (E-9). Panelet undersøker kampanjepostene, og scorer dem ved å vurdere følgende faktorer:

Ytelse, faglig kompetanse, lederskap, jobbansvar, erfaringens bredde, spesifikke prestasjoner, utdanning.

For detaljer om hvordan poengprosessen fungerer, se Senior NCO Promotion Fact Sheet. Det maksimale antall poeng som kan tildeles, er 450, slik at du kan se at styret er den viktigste delen av Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant Promotions.

Kampanjemiddeldata Så hvor lang tid tar det å bli forfremmet i Air Force? I gjennomsnitt kan man forvente å bli forfremmet etter å ha fullført følgende Time-in-Service: (2013-statistikk)

Airman

(E-2) - 6 måneder

Airman First Class

• 3) - 16 måneder Senior Airman
• (E-4) - 3 år Ansattes Sergeant
• (E-5) - 4. 4 år Teknisk sersant
• 6) - 12 år Master Sergeant
• (E-7) - 17 år Senior mester Sergeant
• (E-8) - 19. 7 år Chief Master Sergeant
• ( E-9) - 22 år