Oppfølging av e-post for å sende etter jobbavvisning

Å bli slått av for en jobb du virkelig ønsket, kan være smertefull, spesielt hvis du har gjort det gjennom flere intervjuer og føler at du har vært en ledende kandidat til stillingen. Men hvis du ønsker å gi et godt inntrykk på arbeidsgiveren som avviste deg, bør du vurdere å sende en oppfølgings-epost som uttrykker din takknemlighet for muligheten og mildt sier din skuffelse med avvisningen.

Tro det eller ikke, mange jobbsøkere som har blitt avvist av et selskap, fortsetter å lande en jobb med selskapet som i utgangspunktet passerte dem. I andre tilfeller vil ansatt ledere som har blitt imponert av andre eller tredje kandidater ofte nettverk på vegne av andre arbeidsgivere eller klienter som de kjenner, søker sterke kandidater til nåværende stillinger.

Her er et eksempel på et oppfølgingsbrev som skal sendes når du er slått av for en stilling.

Brevet takker ansattschefen for sin tid, gjentar interesse for arbeidsgiveren, og ber om å bli vurdert for andre åpninger.

Eksempel på oppfølgingsbrev etter jobbavvisning

Email Subject Line: Ditt navn - Salgsansvarlig Posisjon

Kjære Herr / Ms. Etternavn,

Det var et hyggelig møte med deg om salgssjefsposisjonen hos ABC Enterprises. Jeg setter stor pris på tiden du brukte for å snakke med meg om stillingen, bedriftens klima og historie, og de fantastiske mulighetene som er tilgjengelige i ditt firma.

Mens jeg er skuffet over at min erfaring ikke var helt det du leter etter i denne stillingen, er jeg fortsatt veldig interessert i din bedrift. Jeg vil sette pris på din videre vurdering hvis en annen stilling blir tilgjengelig som du føler vil være bedre egnet for mine ferdigheter.

Takk for din tid og oppmuntring.

Med vennlig hilsen,

Fornavn Etternavn

Det som ikke skal si

Et oppfølgingsbrev er ikke stedet å flytte dine klager med selskapet eller fornærme de representanter som intervjuet deg for ikke å se hvordan mye av en ressurs du ville ha vært for dem.

Husk å holde tonen profesjonell. Hvis du føler at du ikke kan tåle dine negative følelser, er det bedre å ikke sende en oppfølgingsemail i det hele tatt. I dag og år har jobbsøknadsprosessen aldri vært så uformell. Faktisk forstyrrer et betydelig antall arbeidsgivere ikke å fortelle søkere at de har blitt slått ned for en jobb, så det er absolutt ikke nødvendig å sende en oppfølgings-e-post med mindre du virkelig vil gjøre et godt inntrykk og bli vurdert for jobber med den bestemte arbeidsgiver i fremtiden.

Oppfølgingsbrev er ikke stedet for å spørre om hvorfor du har blitt slått ned for en jobb eller å få tilbakemelding om hva du kunne ha gjort bedre i et intervju.Dessverre kan du ha liten ide om hvorfor en bestemt arbeidsgiver avviste deg. De har kanskje allerede hatt en ledende kandidat i tankene da de intervjuet deg og bare gikk gjennom bevegelsene da de intervjuet andre kandidater. De kan ha ansatt internt eller brakt noen om bord som en eksisterende ansatt henviste til dem.

Du kan ganske enkelt ikke ha hatt opplevelsen og bakgrunnen de lette etter. Den beste måten å avgjøre hvorfor du ikke gjorde kuttet, er å se tilbake til stillingsbeskrivelsen som firmaet har lagt ut, og for å ærligst analysere hvor godt dine erfaringer har fått de kvalifikasjoner de søkte etter.

Prøv å huske intervjuet selv. Har du gjort en god jobb? Har du svaret på spørsmålene dine på en rettferdig og kunnskapsrik måte? Virket intervjuerne vennlig eller kaldt? Å stille disse spørsmålene vil ikke nødvendigvis fortelle deg hvorfor du ikke fikk jobben, men det kan bidra til å kaste litt lys.

Wrapping Up

Hvis du vil ha andre eksempler på effektive oppfølgingsbrev, kan du lese disse tipsene om hvordan du følger opp med en arbeidsgiver og komponerer brevet ditt på best mulig måte. For å forbedre sjansene dine for å få jobben neste gang, kan disse eksempeldokumenter og eksempelsjobber komme til nytte for å hjelpe deg med å bygge opp ditt profesjonelle nettverk og søke om nye jobbmuligheter.