Eksempler på seksuell og ikke-seksuell trakassering på jobb

Hva anses seksuell trakassering på jobb? Og hvordan er det forskjellig fra ikke-seksuell trakassering? Seksuell trakassering på arbeidsplassen er en form for diskriminering og inkluderer ubemerkede kommentarer, oppførsel eller oppførsel med hensyn til kjønn, kjønn eller seksuell orientering.

Selv om det er typen av trakassering som oftest rapporteres, er trakassering på arbeidsplassen og i ansettelse ikke begrenset til seksuell trakassering.

Andre handlinger vedrørende religion, rase, alder, kjønn eller hudfarge kan for eksempel også betraktes som trakassering dersom de forstyrrer en ansattes suksess eller fremkaller et fiendtlig arbeidsmiljø.

Eksempler på seksuelt trakassering på arbeidsplassen

Hvorvidt lovbruddet gjøres av en leder, medarbeider eller til og med en ikke-ansatt som en klient, entreprenør eller leverandør, hvis oppførselen skaper et fiendtlig arbeidsmiljø eller avbryter en ansattes suksess, anses det for ulovlig seksuell trakassering.

Seksuell trakassering er ikke begrenset til å gjøre upassende fremskritt. Faktisk inneholder seksuell trakassering uønsket verbal eller fysisk oppførsel som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.

Her er noen eksempler på seksuell trakassering på arbeidsplassen og informasjon om hvordan du skal håndtere det hvis du har blitt trakassert på jobb.

Dele seksuelt upassende bilder eller videoer, for eksempel pornografi, med medarbeidere

Sende forslag til brev, notater eller e-post

• Viser upassende seksuelle bilder eller plakater på arbeidsplassen.

Fortell skamle vitser, eller del seksuelle anekdoter.

• Gjør upassende seksuelle bevegelser.
• Stjerne på en seksuelt suggestiv eller støtende måte, eller fløyte
• Gjøre seksuelle kommentarer om utseende, klær eller kroppsdeler.
• Feilaktig berøring, inkludert klemming, patting, gnidning eller målrettet børsting mot en annen person.
• Spør om seksuelle spørsmål, for eksempel spørsmål om persons seksuelle historie eller deres seksuell orientering
• Å gjøre støtende kommentarer om noens seksuelle orientering eller kjønnsidentitet
• Dette er bare noen få eksempler på seksuell trakassering. Enhver seksuell handling som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø betraktes som seksuelt trakassering, og utsatt for trakassering er kanskje ikke bare målet for lovbrudd, men alle som er rammet av upassende oppførsel.
• Skulle du føle at du har blitt skadet av seksuelt trakassering på arbeidsplassen, er det trinn du kan ta for å pålegge et trakasseringskrav hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). For å kunne klare et slikt krav må du imidlertid kunne bevise at a) arbeidsgiveren forsøkte å korrigere den trakasserende oppførselen; og b) at den ansatte som er ansvarlig for trakasseringen, nektet å opphøre og avstå.

Det er derfor viktig at du først rapporterer trakasseringen til arbeidsgiveravdelingen din, samt tar detaljerte notater om datoene, tidspunktene og arten av hendelsene. Hvis forsøk på å rette opp situasjonen mislykkes, må du sende kravet ditt til EEOC innen 180 dager via post, personlig eller ved å ringe 800-669-4000.

Eksempler på ikke-seksuell trakassering på arbeidsplassen

Atferd som å lage rasistiske eller negative kommentarer kan tolkes som trakassering på arbeidsplassen. Offensive bevegelser, tegninger eller klær utgjør også trakassering. Du bør ta opp denne typen mobbing på arbeidsplassen på samme måte som du ville ha seksuelt trakassering - ved å rapportere det til menneskelige ressurser, og hvis ingenting gjøres, ved å fremlegge et trakasseringskrav hos EEOC.

Forekomst av trakassering på arbeidsplassen inkluderer diskriminering som:

Å lage negative kommentarer om en ansattes personlige religiøse trosretninger, eller forsøke å konvertere dem til en viss religiøs ideologi.

Bruke rasistiske slang, uttrykk eller kallenavn

• Making kommentarer om individets hudfarge eller andre etniske egenskaper
• Viser rasistiske tegninger eller plakater som kan være støtende mot en bestemt gruppe
• Gjør støtende bevegelser
• Gjør offensiv referanse til individets mentale eller fysiske funksjonshemming
• Deling upassende bilder, videoer, e-post, brev eller notater i offensiv natur
• Offensivt snakk om negative rase-, etniske eller religiøse stereotyper
• Gjør nedsettende aldersrelaterte kommentarer
• Bruk klær som kan være støtende mot en bestemt etnisk gruppe
• Ikke-seksuell trakassering er ikke begrenset til disse eksemplene. Ikke-seksuell trakassering omfatter enhver kommentar, handling eller type atferd som er truende, fornærmende, skremmende eller diskriminerende og forstyrrer arbeidsmiljøet.
• Det er viktig å vite reglene

Når du søker jobb, er det viktig å vite at regler gjelder hva arbeidsgivere kan og ikke kan spørre, relatert til noen av de trakasseksemplene som er oppført ovenfor.

Under et intervju bør arbeidsgivere ikke spørre om ditt løp, kjønn, religion, sivilstatus, alder, funksjonshemming, etnisk bakgrunn, opprinnelsesland, seksuelle preferanser eller alder. Hvis dette skjer, bør det tjene som et rødt flagg som du kanskje ikke vil forfølge kandidaturen din med denne arbeidsgiveren.

Relaterte artikler:

Slik håndterer du problemer i arbeidsspørsmål | Eksempler på ansettelsesdiskriminering