Tenker på en avslutningsstrategi for å forlate jobben din?

Trenger du en avslutningsstrategi fra din nåværende jobb? På et kollisjonskurs med din nåværende arbeidsplasskultur. Hva med en sjef hvis strategier og nærmer deg ikke, støtter? Hva med å holde en dyp bekymring for at organisasjonen din er på vei i feil retning?

Hvis noen av disse typer bekymringer blir gjennomgripende og altomfattende i arbeidslivet, vil du se på alternativene du må forlate jobben din.

Ikke avslut jobben din. Quitting forlater deg med svært få alternativer. Du har ingen lønnssjekk mens du søker etter en ny jobb. Din arbeidsgiver vil ikke gi avgangsvederlag, og du vil vanligvis ikke være berettiget til arbeidsledighetskompensasjon.

En mye bedre strategi? Du vil kanskje oppsøke og forhandle en utgangsstrategi med arbeidsgiveren din.

En exitstrategi er en måte å fjerne deg fra din nåværende situasjon med nåde og profesjonalitet, forhåpentligvis med en avgangspakke. Målet ditt er å fjerne deg selv fra din nåværende situasjon uten å miste ansikts- eller brennende forholdsbroer med for eksempel din nåværende arbeidsgiver, sjef eller profesjonelle kolleger.

Du kan planlegge din egen utgangsstrategi eller spørre firmaet ditt for å hjelpe deg med å opprette en exitstrategi. Noen ganger er en exitstrategi avgjørende for å redusere tapene dine, eller for å fjerne deg selv fra et uoverensstemmende arbeidsmiljø.

Uansett hva du har, trenger du en exitstrategi.

Du har bestemt deg for å forlate din nåværende arbeidsgiver ved å avslutte jobben din. Du har gjort det du kan for å få din nåværende jobb til å fungere. Kanskje mangelen på jobbpasning eller kulturell passform er så strålende at du frykter at den lange veien til terminering skal begynne.

Appell av en avslutningsstrategi til arbeidsgiveren din

Du vet at arbeidsgiveren hater å skyte medarbeidere, og at avslutningsprosessen er vanskelig og langvarig for alle deltakere.

Din arbeidsgiver må etablere årsak og unngå et antydning om diskriminering.

Han må demonstrere at du har mottatt ytelsestrening og at de riktige trinnene i bedriftens progressive disiplinpolitikk ble fulgt,

Så, en exitstrategi kan også appellere til din arbeidsgiver. Ingen søksmål. Ingen acrimony. Uønsket medarbeider borte. Kom over din nøling. En utgangsstrategi kan være den beste veien for både deg og din arbeidsgiver.

Du er en smart ansatt. Du kan lese de små signalene på arbeidsplassen din. Du fikk ikke en heve. Ansatte klager på deg. En-mot-en med din leder øker og vokser i økende grad fokusert på ytelsesforventninger og problemer. Du har sjekket ut skiltene for å se etter når ansettelsesavslutning er nær.

Sample Exit Strategies

Du kan lage din egen avslutningsstrategi.Måter å avslutte jobben din som vil hjelpe deg med å redde ansiktet og gå inn i en vellykket fremtid inkluderer:

• Søk etter en ny jobb mens du fortsatt er ansatt. Gi to ukers varsel når du godtar en ny jobb.
• Spør din arbeidsgiver om du kan jobbe deltid eller redusert tidsplan mens du ser etter en ny jobb.
• Overfør din nåværende avdeling dersom bedriften og kulturen passer godt, men ditt nærmeste miljø er ikke. Trene denne avslutningsstrategien før ditt forhold til din bedrift er utenfor reparasjon.
• Be ledelsen din om å diskutere en avslutningsstrategi med deg. Uansett årsak, hvis jobben din ikke virker, kanskje din organisasjon vil jobbe med deg for å bane deg ut døren. Ingen harde følelser; det trente bare ikke ut.
  Hvis du er så ulykkelig, kan din bedrift være. Kanskje vil selskapet samarbeide med deg for å lage en utgangsstrategi som kjøper din arbeidsavtale (hvis du har en) eller gir avgang i retur for oppsigelse av ansettelsesforholdet. Din arbeidsgiver kan også tilby utleggstjenester.
• Du kan også godta, som en avslutningsstrategi, på en rimelig tid for å gå ut av firmaet ditt. Ved slutten av et prosjekt er det ved avslutning av en kampanje, med utleie av en ny ansatt, og når selskapet opplever tap av en kunde, eksempler på tidsbegrensede anledninger for å implementere en exitstrategi.
  Ditt firma trenger ikke lenger dine ferdigheter, har bestemt deg for at du har dårlig passform, eller har ingenting tilgjengelig når et prosjekt er fullført. Hvis du er enig, kan du være enig om en exitstrategi, som igjen kan innebære en avgangspakke.

Uansett avslutningsstrategi du forfølger, når du avslutter ansettelsen før forholdene er uopprettelig skadet.