Informasjon om Fair Labor Standards Act (FLSA)

Hva er Fair Labor Standards Act?

Loven om rettferdig arbeidskraft (FLSA) er en amerikansk føderal lov som ble vedtatt i 1938. Den beskytter arbeidstakere ved å fastsette standarder for minstelønn, overtidslønn, rekordføring og ungdomsarbeid.

Hvem er dekket av FLSA?

Denne loven dekker heltid og deltidsarbeidere i privat sektor og i føderale, statlige og lokale myndigheter. Loven kan gjelde for deg på grunn av typen bedrift eller organisasjon som du jobber for, kjent som bedriftsdekning, eller hvilken type arbeid du gjør, kalt individuell dekning.

Hvis du er en av to eller flere ansatte som jobber for et foretak, for eksempel en bedrift eller en organisasjon som har årlig omsetning eller driver virksomhet på minst $ 500 000, er du beskyttet av FLSA under bestemmelsen for bedriftsdekning. Du er også dekket av denne loven hvis du jobber for en skole eller barnehage, et offentlig byrå, eller et sykehus eller en bedrift som tilbyr medisinsk eller pleie omsorg for beboere.

Fungerer ikke for et foretak som beskrevet ovenfor? Du kan fortsatt være beskyttet av FLSA under individuell dekning. Hvis arbeidet ditt regelmessig involverer interstate handel, inkludert å produsere varer som sendes ut av staten, snakker via telefon til folk i andre stater, håndterer oversikt over utdanningen, reiser til en annen stat eller til og med gjør vaktmesterarbeid i en bygning der varer som skal sendes Utenfor staten produseres. Husarbeidere er også beskyttet av FLSA.

FLSA og Minimumslønn

Alle arbeidstakere, unntatt de som anses av FLSA for å være fritatt, må betales en nasjonal minimumslønn opprettet av den amerikanske kongressen. Per 24. juli 2009 er den lønnen $ 7. 25 per time. Noen stater har satt sin egen minstelønn. Arbeidsgiver må betale hvilken lønn føderal eller statlig er høyere.

Arbeidsgivere kan betale arbeidstakere som mottar minst $ 30 per måned i tips en minimumslønn på $ 2. 13 en time. For mer informasjon om lønn for tippede ansatte, se Faktaark nr. 15: Tippede ansatte under lov om rettferdig arbeidskraft.

FLSA og Overtime Pay

Arbeidsgivere må gi overtidslønning til ikke-fritatte arbeidstakere som jobber over 40 timer per uke. De må betale disse arbeidstakere med en hastighet på minst tid og halvparten av deres faste sats. For eksempel, hvis en arbeidstaker som tjener minimumslønnen på $ 7. 25 arbeider 44 timer på en uke, han eller hun må bli betalt for ytterligere 6 timers arbeid (1,5 x 4 timer). En ansatt som må jobbe på en lørdag, søndag eller ferie, kvalifiserer ikke for overtidslønn, så lenge denne tidsplanen ikke presser en over grensen på 40 timer arbeid per uke.

FLSA og Recordkeeping

FLSA setter standarder for typen informasjon arbeidsgivere må vedlikeholde om sine arbeidere. De må lagre poster som må inneholde følgende opplysninger:

• Ansattes full navn og personnummer.
• Adresse, inkludert postnummer.
• Fødselsdato, hvis yngre enn 19.
• Kjønn og yrke.
• Tid og dag i uken når arbeidstakerens arbeidsuke begynner.
• Timer jobbet hver dag.
• Antall timer arbeidet hver arbeidsuke.
• Basis på hvilken lønn til arbeidstakere er betalt (f.eks. Beløp per time, beløp per uke, beløp per produsert vare)
• Regelmessig timelønn.
• Totalt daglige eller ukentlige inntekter i rett tid.
• Totalt overtidspenger for arbeidsugen.
• Alle tillegg eller fradrag fra arbeidstakers lønn.
• Sum lønn betalt hver betalingsperiode.
• Betalingsdato og betalingsperiode som dekkes av betalingen.

FLSA og Child Labor Standards

Barnevernlover beskytter rettighetene til de under 18 år. Disse bestemmelsene begrenser antall timer barn kan jobbe og hva de kan gjøre. For mer informasjon, se "Tenåringer og arbeid: Regler og forskrifter"

Flere detaljer om FLSA

Hvis du vil lære mer om Fair Labor Standards Act, se "Compliance Assistance - Fair Labor Standards Act flsa)." Hvis du mener at arbeidsgiveren din bryter med FLSA, ta kontakt med ditt lokale distriktskontor for lønns- og timedivisjonen i U.S.A. of Labor's Employment Standards Administration.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen på denne nettsiden kun er veiledning, ideer og hjelp. Dawn Rosenberg McKay gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig råd og informasjon på dette nettstedet. Hun er imidlertid ikke en advokat, og innholdet på nettstedet skal ikke tolkes som juridisk rådgivning. Sysselsetting lover og forskrifter varierer etter sted så sjekk regjeringen ressurser eller juridiske rådgiver når du er i tvil om din spesielle situasjon.