Alt om Fair Labor Standards Act (FLSA)

Fair Acts Act (FLSA), som ble vedtatt av United States Congress i 1938, fastsetter standarder for grunnleggende minimumslønn og overtidslønn. FLSA stiller også standarder for opptak og barnearbeid. FLSA påvirker de fleste private og offentlige ansettelser, inkludert statlig, lokal og føderal regjering.

FLSA krever at arbeidsgivere betaler ansatte som ikke er fritatt for overtid, minst den føderale minimumslønnen.

Arbeidsgivere er også pålagt å yte overtidslønn på en og en halv ganger ikke-fritatt arbeidstakers faste lønn.

I et vanlig spørsmål stiller loven ikke en standard for overtidslønn for helger eller helligdager. Det krever bare en arbeidsgiver å betale ikke-fritatte ansatte halvannen time for arbeid over 40 timer.

Arbeidsgivere som velger å betale ansatte, for eksempel dobbelt tid betale på ferie, gjør dette ut av goodwill, ikke lovlige krav. Det gir mye mening selv om arbeidsgivere er opptatt av deres medarbeiders motivasjon og opprettholdelse når de planlegger å jobbe på ferie. Dobbelt tid lønn hjelper.

Siden lover, spesielt minimumslønnsstandarder, kan variere fra stat til stat, må du være oppmerksom på kravene i staten din. Arbeidsgivere nasjonalt er pålagt å følge forbundsregeringsstandardene, men hvis staten eller lokalen har et høyere minimumslønnskrav, erstatter det lokale kravet Federal kravet.

Nylige lovendringer har omdefinert hvordan enkelte ansatte er klassifisert som fritatt eller ikke-fritatt. Se Arbeidsdepartementets nettsted for de nåværende reglene som ble etablert i 2004 og de nye reglene som foreslås for 2015.

I henhold til Labour & Employment Law Blog, "Mandag 6. juli 2015, som svar på en I mars 2014 bekreftet ordre fra president Obama, Department of Labor ("Department") en innkalling av forslag til regelverk som vil mer enn doble den minimumslønnen som er nødvendig for at en arbeidstaker skal klassifiseres som "unntatt" fra Fair Labor Standards Act "FLSA") overtidsbestemmelser.

Det er anslått at over 5 millioner, foreløpig frittstående lønnstakere vil bli påvirket av økt lønnsgrense. "

Ønsker å holde seg utenfor kryssilden fra arbeidsdepartementet? Sørg for at du har klassifisert ansatte riktig, og at du betaler folk i jobber som burde være uforbeholdne, overtidslønn.

Loven forvaltes av Lønns- og timedivisjonen for ansettelsesstandardforvaltningen i U. S. Department of Labor.

Se arbeidsplassen for arbeidsmiljøarbeid (FLSA) for ytterligere ressurser og informasjon.