ØKonomiske jobbeskrivelser og hva de mener

Innenfor finansbransjen, særlig i Wall Street-firmaer, har kompensasjon en tendens til å være mye høyere enn for sammenlignbare stillinger i andre næringer. De lukrative inntektsstrømmene som mange av disse bedriftene tjener er bare en del av ligningen. Like viktig er bransjens store vekt på magert bemanning og ansattes produktivitet. Spesielt i støtte- eller administrasjonsfunksjoner forventes arbeidstakere ofte å utføre et mye bredere plikt enn sine kolleger andre steder.

I mellomtiden er en viktig metrisk som brukes av toppledelsen i mange ledende finansielle tjenester, forholdet mellom støttepersonell til produsenter. Dette forholdet styres aggressivt nedover, for å minimere administrative overhead.

Hvilke jobbeskrivelser betyr

Som følge derav er de faktiske oppgaver knyttet til jobber i finansielle tjenester ofte mye bredere enn de som er stavet ut i de formelle stillingsbeskrivelsene. På samme måte, hvor jobbeskrivelser fullstendig oppgir arbeidsansvar, har de en tendens til å være betydelig bredere enn de for tilsvarende eller sammenlignbare stillinger i andre bransjer. Innenfor finansielle tjenester forventes en høy grad av multitasking av ansatte.

Eksempler på jobbbeskrivelser

Personer med finansiell rapportering og analysejobber i finansielle tjenester, spesielt personer i kontrollerorganisasjoner, er spesielt sannsynlig å multitask, ha brede jobbbeskrivelser og / eller til har faktisk ansvar som langt overstiger parametrene for deres formelle jobbeskrivelser.

Det er ikke uvanlig at avdelingsledere ikke bare er ansvarlige for kostnadskontroll og finansiell rapportering, men også for så forskjellige saker som markedsundersøkelser, generell dataanalyse, produktutvikling, bedriftsstrategi, forretningsprognoser, arbeidsplassteknologi og menneskelige ressurser.

Controllers fungerer ofte som de facto sjefpersonale for de ledende ansatte som de støtter.

Pro

Jobber med varierte oppgaver og / eller brede stillingsbeskrivelser er sannsynligvis spesielt lønnsomme på grunn av at de kombinerer flere posisjoner i en. De tilbyr variert arbeidserfaring på ett sted, uten å skifte jobber. I mellomtiden gir de også innebygde muligheter for å redefinere jobben din slik at de passer til dine nåværende interesser og fremtidige karrieremål. Høy energi folk vil nyte tempoet som en multitasking posisjon presenterer. Den ambisiøse vil gjenskape muligheten til å bevise sin verdi og få eksponering på flere forskjellige felt.

Con

Multitasking jobber med brede stillingsbeskrivelser og / eller faktiske ansvar som langt overstiger de som er angitt i stillingsbeskrivelsene, må være stressende, for du må hele tiden utøve et stort antall ansvar med begrensede muligheter for å avlaste oppgaver under knaseperioder.Lange og uforutsigbare timer kan være en del av bytte for fordelene med høyere lønn, bedre eksponering og økt akselerert karriereutvikling.