Trenger du et følgebrev for å søke på en jobb?

Trenger du virkelig et følgebrev når du søker på jobber? Kan du komme med bare et CV? Hva med om selskapet ikke ber om et brevbrev?

Skal du legge inn et følgebrev selv når det ikke er nødvendig? Med dagens konkurransedyktige arbeidsmarked er svarene på disse spørsmålene viktige. I de fleste tilfeller vil et følgebrev bare hjelpe kandidaten til jobben. Gjort riktig, et brevbrev er en måte å markere dine mest relevante ferdigheter og kvalifikasjoner for jobben.

Omslaget ditt er en god måte å vise en arbeidsgiver på hva du vil at de skal vite om deg, uten at ansetteansvarlig må finne ut det selv fra ditt CV.

(nesten) Send alltid et brevbrev

Mange karriereeksperter er enige om at å sende et følgebrev er nesten alltid den beste avgjørelsen. Susan Heathfield, en human ressursekspert, sier: "Ditt følgebrev er spesielt viktig. Det er jobbsøkerens mulighet til å hjelpe den potensielle arbeidsgiveren til å se at søkerens ferdigheter og erfaring samsvarer med det som arbeidsgiveren søker. Et godt skrevet følgebrev skiller søknaden fra deg . "

Karrierekspert Heather Huhman bemerker at "Cover letters lar deg - i fortellende form - fortelle arbeidsgiveren nøyaktig hvorfor å ansette deg, i stedet for de mange andre kandidatene, er en god beslutning."

Et følgebrev kan gi et godt inntrykk på en potensiell arbeidsgiver og er en utmerket måte å vise arbeidsgiveren på, hvorfor du er en sterk kandidat til jobben. Det er også en nyttig måte å forklare eventuelle potensielle bekymringer arbeidsgiveren kan ha om kandidaturen din, for eksempel gap i ansettelsen eller det faktum at du må flytte til jobben.

Selv om en jobbapplikasjon ikke krever et brevbrev, kan sende en uansett. Ofte forventer arbeidsgivere et følgebrev, selv om de ikke direkte ber om en.

Selv om de ikke nødvendigvis trenger et følgebrev, vil en sending vise at du er en motivert kandidat.

Når du ikke skal sende et følgebrev

Hvis du søker på nettet for en jobb, og det er ingen måte å laste opp eller legge inn en cov Er brev, ikke bekymre deg for det. Du trenger ikke en.

Når arbeidsgiver spesifikt sier hva de vil ha i en jobbansøkning (CV, referanser, etc.), trenger du ikke skrive et følgebrev.

Pass på at det er en god

Selv om et godt skrevet følgebrev kan øke sjansene dine for å få et intervju, er motsatt også sant. Et dårlig skrevet følgebrev vil trolig føre til at en arbeidsgiver avviser søknaden din. Derfor bare send en hvis du har tid til å skrive et klart, kortfattet og godt skrevet brev som gir en sterk salgskonkurranse for å få et intervju.

Pass på at du skriver et målrettet følgebrev som spesifikt relaterer din erfaring til stillingen. Hold det kort og søtt - 3 - 5 avsnitt - med hvert avsnitt fokuserer på et aspekt av kandidaturen din.

Endelig, vær sikker på at du skal redigere omslagsbrevet grundig. Typoer og grammatiske feil vil demonstrere en sløv arbeidsetikk til arbeidsgiveren.

Gjennomgang Dekkstavseksempler

Før du begynner, sjekk ut disse følgebrevseksemplene for å få ideer til dine egne brev.

Mer om Cover Letters:

Hvor lenge skal Cover Letter være? | Skal du inkludere et brevbrev når det ikke er nødvendig?