Finne en deltidsannonsjobb

Om du leter etter en deltidsalgsposisjon fordi du trenger en andre (eller tredje) inntektskilde, vil gi salg et forsøk og ikke vil forplikte seg til en heltidsposisjon eller har bestemt at det å jobbe mer enn én jobb er mer din stil, å finne gode betalende deltidssalgsposisjoner kan være utfordrende.

Mange arbeidsgivere som ansetter salgspersonell foretrekker at deres representanter jobber heltid på kjøreinntekter for sine selskaper og er motvillige til å vurdere deltidssalgsrepresentanter.

Heldigvis er det noen steder du kan se etter deltidsarbeid.

Detaljhandel

Detaljhandel er den mest åpenbare bransjen å se på når man ser etter deltidsarbeid. Faktisk er flertallet av de som jobber i salgsposisjoner i en detaljhandel, ikke heltidsansatte.

Selv om detaljhandeln sikkert har mange deltidsmuligheter, vil du sannsynligvis møte noen utfordringer.

1. De fleste detaljhandelsposisjonene er lavt betalende.
2. Entry level stillinger krever vanligvis helg og kveld timer
3. Svært få tilbud fordeler
4. Kan ikke tjene provisjon, men bare en grunnlønn

Til tross for disse (og andre) ulemper, ser du etter en deltids salgsposisjon i næringslivet produserer vanligvis positive resultater for de som er villige til å håndtere utfordringene og fremdeles produserer positive resultater.

1099 Posisjoner

I motsetning til en typisk "ansatt" -stilling, tilbyr 1099 stillinger generelt utrolig fleksibilitet.

Med andre ord, hvis du har en 1099-stilling, jobber du når du vil jobbe. Ulempen er at svært få 1099 stillinger tilbyr lønn, og de som jobber i henhold til en 1099-avtale, jobber helt på kommisjon.

1099 stillinger fylles ofte av uavhengige salgsfagfolk, som ønsker å enten øke inntektene sine, finne en annen inntektskilde for å erstatte sin heltids stilling, eller ved å bare følge en lidenskap for et bestemt produkt eller en tjeneste.

Forventer å finne flere selskaper, hvorav mange vil være oppstartsselskaper, med 1099 salgsposisjoner.

Inside Sales

Inside Sales bransjen er en spennende bransje som har opplevd rask vekst og endring i løpet av 2000-tallet. Denne veksten skyldes blant annet lavere kostnader forbundet med å ansette innsatsrepresentanter sammenlignet med eksterne salgsrepresentanter og fremskritt innen teknologi.

Innvendig salg er en tøff stilling: ofte fylt med mer enn en rimelig andel av avslag. Flere arbeidsgivere ansetter deltid i salgsrepresentanter for å "utrydde" de som ikke kan kutte en heltidsposisjon, samt å beskytte mot utbrenning som "ringing for dollar" ofte skaper.

Auto Salg

Mens flertallet av de som er i bilsalgssektoren er heltidsansatte, jobber mange mindre forhandlere eller brukte bilforhandlere med deltidssalg.Fordelene for en forhandler å ansette deltid inkluderer:

1. Spar penger ved ikke å betale fordeler
2. Ordne planlegging for å ha salgsrepresentanter som arbeider i travle timer og ikke å måtte betale heltidsansatte under vanligvis sakte tider.
3. Kan bruke deltidsposisjoner som "bevist begrunnelse" for fulltidsanslag.

En av de største utfordringene med å jobbe med deltidsalg av biler er opplevd når man arbeider i et forhandlerverk som også har flere fulltidssalgspersoner.

I bilforhandlere blir reps som regel svingende arbeider med kunder som går i dørene sine. Tenk deg å være en heltidsmedlem som setter inn en 10-timers dag og har en deltids-salgsrepresentant, lukk et profittrikt salg bare fordi deltidsrepresentanten var "neste i kø".

Din nåværende arbeidsgiver

Hvis du har for tiden en fullstendig salgsposisjon og ønsker å kutte timene dine tilbake, kan du vurdere å spørre din leder om å gå på deltid. Selv om dette kan medføre en negativ eksponering for deg selv hvis arbeidsgiveren ikke tilbyr deltidsarbeid, kan du kanskje bygge et godt nok tilfelle, hvorfor din arbeidsgiver bør vurdere å tillate deg å jobbe deltid.

Noen fordeler som arbeidsgiveren ville innse ved å tillate en full timer å bli deltidsannonser inkluderer:

1. Heltidsansatte er allerede godt trent
2. Heltidsansatte har generelt vist seg å vær gode medarbeidere.
3. Arbeidsgivere kan spare penger ved å tillate deg å jobbe deltid som deltidsposisjoner, sjelden inkluderer fordeler
4. Arbeidsgivere ønsker å beholde gode ansatte. Og hvis arbeidsgiveren vet at du vil gå på deltid, kan de se nok verdi i å holde deg, selv om det er færre timer per uke enn å miste deg til en annen deltidsposisjon.