Treningsintervjuer Spørsmål

Gratulerer med din lidenskap og engasjement for helse og fitness, og lander deg et jobbintervju! Selv om du bør være trygg på dine evner og kvalifikasjoner som treningslærer, krever alle intervjuer på forhånd - nå er det på tide å gi noen alvorlig tanke på intervjuspørsmålene du kan bli spurt om, og hvordan du vil svare på dem. Fordi din nye posisjon vil være klientvendt, bør du være forberedt på å svare på spørsmål om kundeservice, i tillegg til treningsfilosofien, foretrukne treningsregimer og ernæring.

Du kan også bli spurt om salgs- eller gruppepresentasjons ferdigheter, siden de fleste trenings trenere forventes å prøve å rekruttere og beholde nye treningsmedlemmer.

Du bør også lære så mye du kan om din potensielle arbeidsgiver slik at du har "snakkepunkter" som vil demonstrere din entusiasme for organisasjonen. Undersøk arbeidsgiverens stående i treningssamfunnet, snakk med fagpersoner som har førstehånds kunnskap om selskapet, og kjør gjennom minst tre til fire øvelser for ditt kommende intervju. Du bør øve både foran et speil og, om mulig, foran en venn som har avtalt å spille rollen som "intervjuer". “

Målet er å kunne intervjue på en trygg, men ikke kåt måte som demonstrerer ditt nivå av komfort og egnethet for rollen. Bruk denne listen over vanlige treningsintervjuer som du forbereder deg for å vise dine ferdigheter og kvalifikasjoner.

Intervjuspørsmål for treningsintervjuer

• Hvorfor bestemte du deg for å bli treningsutøver?
• Er du HLR-sertifisert? Hvilke andre sertifiseringer holder du?
• Hvordan holder du treningsopplæringen din oppdatert?
• Hvilke gruppeklasser har du lært? I gruppeklassene dine, forklar hvordan du tar imot varierende ferdighets- og treningsnivå.

• Hvilken diett og ernæringsopplæring har du mottatt?
• Hvilken erfaring har du med kundeservice? Beskriv hvordan du håndterer kundeservice situasjoner som involverer vanskelige treningssenter medlemmer eller potensielle medlemmer.
• Gå gjennom hvordan du starter en klasse fra begynnelsen til slutten av oppvarmingen.
• Hvor viktig er ernæring for deg når du lager en klient?
• Anbefaler du kosttilskudd for å forbedre dine kunders ytelse? Hvilke?
• Hvilke evalueringer gjør du med en ny klient som er ivrig etter å starte et treningsregime?
• Beskriv timestyringsmetoden din for å hjelpe enkelte klienter mot gruppeklasser.
• Beskriv hvordan du håndterer en klient som ikke er fornøyd med arbeidet ditt, eller en klient som ikke oppnår sine mål når du vet at problemet er med hennes motivasjonsnivå.
• Fortell meg om en tid da en klient var fornøyd med arbeidet ditt. Hvordan har du håndtert situasjonen?
• Tenk deg at en klient er motet under en treningsøkt. Hvordan holder du ham motivert?
• Hvis klienten klager over en tidligere skade, hvordan håndterer du det når du bygger et treningsregime for henne? Hva gjør du for å forhindre ytterligere skade eller å motvirke klienten fra å engasjere seg i aktiviteter - under klientsøkten eller å trene alene - som vil forverre en eksisterende tilstand?
• Hvilke teknikker bruker du for å øke kunden din? Hva er målene dine for å øke antall klienter du serverer?
• Hva er tankene dine om økologisk mat? Hva er dine tanker om en vegansk diett? Når du møter en klient eller et potensielt klubbmedlem som er forpliktet til en diett som er forskjellig fra din egen, hvordan forblir du objektiv?
• Gi meg en oversikt over et treningsprogram du vil sette opp for en klient som strengt leter etter vekttap og toning? Hva forteller du klienter som leter etter umiddelbare resultater?
• Hvordan ville strukturen være et treningsprogram for seniorer med en eksisterende tilstand som diabetes?
• Har du treningsmål for deg selv? Hvis ja, hva er de?
• Gi meg tre viktige øvelser du foreslår for alle klienter? Hvorfor er disse i topp tre?

Generelle stillingsintervjuer Spørsmål

I tillegg til jobbspesifikke intervjuespørsmål, kan du også bli spurt generelle intervju spørsmål om arbeidshistorie, utdanning, hardt og mykt ferdigheter, styrker, svakheter eller forbedringsområder (og hva du gjør for å forbedre i disse områdene), prestasjoner, faglige mål og planer.