Følg søknadsinstruksjonene på stillingsannonser

Grunnskolen er full av livsleksjoner. Hold hendene til deg selv. Hvis du ikke kan si noe fint, ikke si noe i det hele tatt. Faktisk, hvis folk husket og brukte prinsippene de lærte i barnehagen, ville verden være et bedre sted.

Vi har alle opplevd eller hørt historier om en grunnskole lærer utlevere en quiz ment å bringe hjem poenget å lese instruksjonene før du begynner en oppgave.

Det går noe som følger.

Læreren forteller elevene at de vil ha en angitt periode for å fullføre en quiz. Hun gir det ut til klassen, men har dem til å holde det med forsiden ned. Dette legger til spenning og forventning. Når hun forteller at klassen skal vende om papirene, begynner elevene frantisk å svare på spørsmål. De har gjort dette dusinvis, kanskje hundrevis av ganger i løpet av sine unge pedagogiske karrierer. Vend over arket, og kom deg etter det.

Når elevene fortsetter sitt løp mot klokken, slutter en eller to studenter i det som synes å være en urealistisk tid. De andre elevene er forvirret, men de holder seg på sitt arbeid. De kan ikke distrahere av hva andre gjør. Når læreren kaller blyanter, har få studenter besvart alle spørsmålene.

Læreren kan knapt gjemme sitt skare smil. Hun spør om noen av studentene leser instruksjonene. Tidlige etterbehandlere deler hennes ansiktsuttrykk.

De andre elevers øyne skifter til toppen av papirene sine. Veibeskrivelsen sier å sette navnene sine øverst og å svare på ingen av spørsmålene.

Leksjonen er alltid å lese veibeskrivelsen først. Øyeblikkene som trengs for å gjøre det, kan spare deg for bortkastet tid og krefter.

Det samme gjelder for voksne som fullfører jobbsøknader.

Ikke bare vil du lese instruksjonene på en stillingsoppslag, spare tid, det kan ikke bare garantere at du ikke tjener et intervju. En slik feil vil få jobbsøknaden din kastet bort.

Tenk på det fra ansettelseslederens perspektiv. Søknaden om søknad og andre tilhørende materiale søkeres representerer de første inntrykkene hver søker gjør. I hovedsak har søkere ubegrenset tid til å tinker, tweak og perfekt deres søknader, så hvis en søker ikke følger instruksjonene, hvorfor vil en ansatt leder ønske å intervjue den personen? Uansett jobb, trenger ledere folk som kan forstå og følge skriftlige retninger. Dette er et grunnleggende problem at uansett hvilke andre kvaliteter en søker kan ha, kan en leder ikke godta oppgaven med å korrigere den i en ny leie. Merkelig er at det er mange mennesker som søker om en gitt jobb som gjør det som blir spurt av dem i stillingen.

Før du begynner å fylle ut et søknadssøk, vurder innlegget spesielt etter instruksjoner som ansattansvarlig eller personalavdelingen gir om hvordan man søker og hva som skal inkluderes ved søknad.Følg instruksjonene så godt du kan. Hvis noe er uklart, ta kontakt med organisasjonens personalavdeling for å søke avklaring.

Det er en sjanse for at andre potensielle søkere har det samme spørsmålet du gjør, men med en sjanse hvis spørsmålet ditt ikke er bra, er det bedre å spørre HR enn ansattschefen.

Når du er ferdig med søknaden din og andre materialer, må du lese instruksjonene for stillingen igjen. Pass på at du har fulgt instruksjonene helt. Hvis du ikke har det, må du fikse det du trenger å fikse og deretter gjennomgå instruksjonene en til å være sikker på at du har fulgt dem. Send inn søknaden din først etter at du er sikker på at du har fulgt jobbpostens instruksjoner.