Morsomme citater om nedverdigende, morsomme motiverende rettighetsnotater

Om det kalles downsizing eller rettighetsbehandling, nedskalering av operasjonens omfang og reduksjon av arbeidsstyrkenes størrelse, har det blitt en felles og nesten daglig forretningsstrategi for USAs næringsliv og andre næringer. Etter hvert som flere amerikanske arbeidere faller ut av en jobb, snakker flere eksperter, politikere, entertainere og tankeledere om nedjustering og rettighetsbehandling.

Fra disse samtalene dukker opp sitater som er innsiktige, motiverende og til og med morsomme og morsomme.

Sikkert synes det ikke å være mye som er morsomt om masseansatte, jobbsøk og oppsigelser. Men innsiktene, ideene og inspirerende visdomsordene om nedskalering og rettighetsinnstilling som finnes i sitatte sitater gir forskjellige perspektiver som kan gi inspirasjon eller lettelse til noen som personlig utføres av nedleggingspraksis som har blitt en integrert del av å gjøre forretninger i det 21. århundre .
Som følger er noen sitater fra ledere og vellykkede personer om nedskalering av detaljhandel og virksomheter i USA, arrangert i ingen bestemt rekkefølge. Klikk på linkene for mer informasjon om individuelle tilbudsforfattere.

"Morsomme, morsomme, motiverende og innsiktsfulle sitater om nedjustering og rettigheter:

• " Mange selskaper har valgt å redusere, og kanskje det var riktig for dem. en annen vei. Vår tro var at hvis vi fortsatte å sette gode produkter foran kunder, ville de fortsette å åpne lommeboken. " - Steve Jobs

SE OGSÅ: Quotes Om Innovasjon fra Steve Jobs >>

• "Å få sparken er naturens måte å fortelle deg at du hadde feil jobb i utgangspunktet." - Hal Lancaster, forfatter av "Promoting Yourself"
• "Selskapet kaller det" downsizing "eller" rightizing. 'My own informal' Name the Layoff '-konkurransen ga noen andre eufemismer: Retroactive Hiring Freeze, gjenoppta revisionsdagene, Amway Opportunity Time, og Corporation Lite. "- Dale Dauten, forfatter av The Gifted Boss

-1 ->

• "Dagens nyeste ras av medarbeider er selvleder. Disse arbeidstakere er de som overlevde den siste. bølger av downsizing, både ved å søke og kapitalisere, på nye muligheter og ved å lære nye ferdigheter. Fordi disse medarbeiderne i økende grad har de ferdighetene og teknologiske verktøyene til å overvåke seg individuelt eller i lag, eliminerer de behovet for lag av ledelse. Flere ledere vil snart finne jobbene sine overflødige, mens selvstyrende frontlinjearbeidere blir høyt verdsatt og praktisk talt brannsikre.Alle bør strebe etter å bli selvstyrt. Det er klart retningen virksomheten tar. "- John A. Challenger, media jobbmarkedsfagsmateriell ekspert

• " Hvis du ikke blir sparket av entusiasme, vil du bli sparken med entusiasme. "- Vince Lombardi

SE OGSÅ: Motiverende Sitater fra Sports Heroes and Legendary Coaches >>

• " Hvorfor er administrerende direktør hvem slash jobber så stolte av seg selv? I stedet for å bøye seg om å kutte fett, burde de stå opp for sine ansatte og si: "Vi gjorde en så elendig jobb med å planlegge og ansette at vi har flere mennesker enn arbeid. Og vi er så brutte og så dårlige at vi ikke kan komme på noen måte å få mer arbeid. Så vår eneste løsning er å sende mange gode mennesker hjemme. Jeg skammer meg og er lei meg. " - Dale Dauten, Forfatter av The Gifted Boss

Da begynte på 1980-tallet paroxysmen av nedleggelse, og selve arten av firmaet ble kastet i tvil. I det som begynte nesten som en kjepp og raskt utmattet til en urokkelig vane, hadde selskaper var "restrukturering," reengineering, "og generelt kutte så mange jobber som mulig, hvite krage og blå … New York Times fanget den nye bedriftens rekkefølge kortfattet i 1987 og rapporterte at …" Alle slike forbrytelser blir sett på som forbruksvarer under nye regler. Med overlevelse på spill, kan bare markedsledelse, sterk fortjeneste og høy aksjepris være avgjørende. "- Barbara Ehrenreich, forfatter av" Nickel and Dimed: På Ikke Kommer I Amerika "

• 
  " Downsizing selv er en uunngåelig del av enhver kreativt ødeleggende økonomi. "- James Surowiecki, Business Writer, New Yorker Magazine

RELATERTE: Sitater om økonomi, politikk og kapitalisme >>

"Jeg tenker re-engineering eller restrukturering eller downsizing eller rettigheter eller hva du vil kalle det, det er i utgangspunktet skyte, har gått altfor langt. Ansatte, som jeg har snakket med dem over hele landet, føler at de ikke blir respektert, de er ikke verdsatt, de er bekymret for jobbene sine. De føler bare at selskapet ikke lenger er lojalt overfor dem. Hvorfor skulle de være lojale mot selskapet, de spør meg. Hvorfor skal jeg gå den ekstra mile? Hvorfor skal jeg bryr meg? "- Robert Reich, Kanslerens professor i offentlig politikk ved University of California i Berkeley

• 
  " I denne bemerkelsesverdige tiden for verden nekter jeg å tro at det er på tide å slutte å tro på mulighetene for vårt bemerkelsesverdige land. Jeg nekter å akseptere nedskalingen av den amerikanske drømmen. Jeg nekter å satse mot amerikansk entreprenørånd og amerikansk oppfinnsomhet. Konkurransen er tøff, og det krever at vi blir tøffere - tøffe, aldri hardt. "- John Kerry, statsminister

SE OGSÅ: Sitater i Pro- og anti-konkurranse debatt >>

"Alt som koster deg flere timer med innsats eller bekymring enn det bringer deg timevis av glede, er en kandidat for downsizing." - Jonathan Lockwood Huie, forfatter av "100 hemmeligheter for å leve et liv du Kjærlighet: Finne lykke til tross for livets veisperringer "

• Relaterte, citater fra berømte bedriftsledere:

Costco administrerende direktør James Sinegal Quotes om strategisk planlegging og drift

General Motors CEO Edward Whitacre Quotes om gjenoppretting fra konkurs

• IKEA grunnlegger Ingvar Kamprad Sitater om IKEA Retailing and Management