Ulemper ved å gå til lovskole på en senere år

Å gå til lovskolen er en stor beslutning. Law school er ikke bare en stor økonomisk forpliktelse, det er også en betydelig tidsforpliktelse også.

Å gå til lovskolen er en enda vanskeligere beslutning for eldre studenter. Et mettatt arbeidsmarked, konkurransekonkurranse og endring av juridisk industri gjør det til en utfordring for enda yngre advokatgrader å finne en jobb. Derfor er det visse ulemper med å gå til lovskolen senere i livet, som beskrevet nedenfor.

Men å gå til lovskolen som en eldre elev har en oppside. Husk å også vurdere disse fordelene med å gå til lovskolen senere i livet.

6 Ulemper ved å gå til lovskole senere i livet

• 1. Kostnad - Å gå til lovskolen er dyrt; Faktisk, den typiske lovskoleutdanningen påløper over $ 80 000 i lovskolens gjeld. Hvis du finansierer utdanningen din gjennom lån, vil du ikke ha så mye av arbeidslivet ditt til å tilbakebetale lånene som en yngre student. Derfor er det viktig å veie fordelene med å komme tilbake til skolen mot de økonomiske byrdene for å fremme utdanningen din.
• 2. Age Bias - I likhet med mange andre næringer eksisterer aldersforstyrrelser i juridisk yrke. Mange arbeidsgivere foretrekker å ansette yngre, mindre erfarne arbeidstakere som er villige til å jobbe for mindre penger. De kan også foretrekke yngre arbeidere av grunnene som er oppført nedenfor (karrierevekt, opplæring og engasjement). Mens aldersdiskriminering er en utfordring for eldre arbeidere, forverrer dagens hardt arbeidsmarked bare situasjonen.

• 3. Muligheter - Nyutdannede over 40 år kan ha færre muligheter på jobbmarkedet. Statistikk viser at det er vanskeligere for eldre advokater å lande en jobb i store advokatfirmaer (store bedrifter tilbyr vanligvis de mest lukrative lønnene). Ifølge National Association for Law Placement, 53 prosent av juridik kandidater som er 36 år og eldre og går inn i privat praksis gå solo eller bli med bedrifter med færre enn 10 advokater. Bare 17 prosent går med advokatfirmaer som sysselsetter mer enn 250 advokater.

• 4. Karriere Langtid - Siden eldre ansatte inn i advokatfirmaet har færre arbeidsår foran dem, kan arbeidsgivere nøl med å ansette andre karriere advokater og advokater. Mange advokatfirmaer søker ansatte som er villige til å gjøre en langsiktig forpliktelse til firmaet - advokater som vil holde seg lenge nok til å bli partner og bidra til den langsiktige veksten i organisasjonen.
• 5. Tidsforpliktelse - Eldre medarbeidere har ofte barn, aldrende foreldre og andre forpliktelser som hindrer dem i å gjøre de 50-80 timers ukene som er nødvendig av mange advokatfirmaer. Derfor kan noen advokatfirmaer og organisasjoner nøl med å ansette eldre ansatte.
• 6. Trenbarhet - Siden eldre arbeidstakere ofte er mer på sin måte, frykter arbeidsgivere noen ganger at de ikke er så moldable eller trainable. Noen eldre ansatte finner det også vanskelig å akseptere oppdrag fra yngre veiledere.

Mer om midlife-karriereendringer

• Strategier for å gjøre en livslang karriereendring
• For gammel til skolen? : Personlige historier om utfordring og suksess
• 8 Tips for arbeidssøk for eldre arbeidere
• Karriereendringstips fra eksperter