Anerkjenner verdien av praksisplasser

Selv om det fortsatt er et stort antall ubetalte praktikplasser (spesielt i ikke-profitt-sektoren), anerkjenner mange organisasjoner den sanne verdien av å ha høyt utdannede, og profesjonelle studenter fyller sin midlertidige ansettelse behov. En annen fordel er at selskapene får prøve disse "midlertidige ansatte" for en kort periode uten forpliktelse; men hvis de viser seg å være motiverte stjernespillere i organisasjonen, har de sjansen til å tilby dem heltidsansatt når deres prøveperiode er fullført.

Å ha praktikanter kommer inn i korte perioder, gir arbeidsgivere store fordeler med å møte deres fremtidige ansettelsesbehov. Arbeidsgivere lærer ikke bare praktikantene og evnerne til praktikantene, men er sikre på at praktikanten vet hva de får inn siden de har blitt kjent med både arbeidet og forretningsmiljøet. Det betyr i siste instans høyere ansettelsesbevarelse hos nye ansatte og mindre ansattomsetning for arbeidsgivere.

- Michael True, direktør for Messias College's Internship Center, sier,

"Antall internships, betalt og ikke-betalt, øker, noe som hjelper elevene med å finne arbeidserfaring. Han kalte de siste par årene "praktikantens gylnealder". "Bedrifter er klar over at dette er en fordel for dem fordi det er en avling av utdannede pre-fagfolk." Tiltrekke de mest talentfulle studenter

Når det gjelder betalt eller ubetalt internship, har arbeidsgivere mulighet til å tiltrekke seg talentfulle studenter ved å tilby lønn eller månedlig stipend.

"Hvis en student ser to praktikplasser som i utgangspunktet er like, men en er betalt og en ikke er, er det ingen hemmelighet at de skal gå etter den betalte," sa

True. Kontanter er et incitament til praktikanter å gjøre en bedre jobb også. "Studentene er forpliktet til det prosjektet, betalt eller ikke. Men hvis de blir betalt, har de ansvar for den jobben," sa True. Å skape like muligheter for studenter

Betale praktikanter forsikrer også en arbeidsgiver om at de ikke ser på vellykkede studenter som ikke har råd til å jobbe uten lønn eller betale for høyskolepoeng for å fullføre praktikomkostninger i løpet av sommeren. Mange arbeidsgivere krever at studentene mottar kreditt for internship i stedet for lønn, for å rettferdiggjøre at studenten mottar en slags fordel for å gjøre praktikoppholdet. Problemet med dette er at mange studenter ikke har råd til å betale for college-kreditt hvis de ikke er betalt for internship. Studenter som gjør internships i løpet av høst- eller vårsemesteret kan som regel rulle sin praksisplass med sin collegeopplæring; men hvis de gjør en praktikplass om sommeren, må de betale høgskolen en per kreditttidsavgift. På noen høyskoler har de initiert transkripsjonsnotater som en måte å vise sin forpliktelse til å hedre verdien av en praktikopplevelse uten å kreve at studenten betaler noen studieavgift.

Transkripsjonsnotater kan brukes når et internship ikke kvalifiserer for kreditt eller hvis studentene velger ikke å utføre internship for kreditt på grunn av faglige krav eller ekstra studiekostnader som kreves av høgskolen. Høyskoler tilbyr finansiering

Nylig flere og flere høyskoler setter sammen programmer som gir studentene stipend eller gir midler til de som gjør ubetalte praktikplasser for sommeren.

Det er et godt incitament for studenter å få erfaring i ideell sektor, samtidig som de kan tjene penger for å hjelpe med sine leve- og høyskoleutgifter. Noen høyskoler tilbyr alumni muligheten til å finansiere internships, og dette gir en vinn-vinn-situasjon for studenten, alumni og college. Alumni får sjansen til å hjelpe studenter fra deres alma mater (kanskje til og med å tilby et fond i sitt navn), høgskolen får godt press for å hjelpe elevene med å få relevant arbeidserfaring før oppgradering, og studentene får kunnskap og ferdigheter de trenger når de går inn i arbeidsmarked som vil sette dem på par eller før konkurransen. Praxis-programmet på Smith College er et godt eksempel på hva noen høyskoler gjør for å hjelpe studenter ved å finansiere internships.

Fremtiden for betalte praktikplasser

Alt i alt tror jeg at vi skal se flere arbeidsgivere som er villige til å betale sine praktikanter en lønn som internships blir mer en integrert del av ansettelsesprosessen; samt flere høyskoler som er villige til å gi noen form for kompensasjon for å kompensere for det beløpet studentene må betale for å motta kreditt.

Disse endringene vil gi mer likestilling til studenter som ikke har kunnet akseptere ubetalte praktik eller for de som arbeidsgivere krever at de mottar kreditt for å utføre en internship.