Beste måten å gjennomgå en CV

Arbeidet med CV-omtale starter godt før søkeren fortsetter å fylle innboksen. Gjennomgang av CV fortsetter med en jobbeskrivelse eller rolleprofil, slik at du i stor grad vet hva jobben innebærer. En del av stillingsbeskrivelsen, i en effektiv jobbbeskrivelse, beskriver kvalifikasjonene og opplevelsen til kandidaten du søker å fylle jobben.

Bruk nøkkelkvalifikasjonene og opplev deg som identifisert for rollen, utvikle dine nettbaserte og offline jobber, legg dem på din rekrutteringswebside, og gjør dem tilgjengelige for kontakter og ansatte for henvisninger.

Bestem lønnsomfanget

Deretter bestemmer lønnsområdet ved å bruke en markedsbetalt studie og de ekstra lønnsforskningsmaterialene du har på hånden. Bedre kandidater vil spørre om lønnsområdet før de investerer mye tid i firmaet ditt. Vær forberedt med en passende respons for ikke å miste dine beste kandidater.

Dette problemet er en langsiktig kontrovers for folk som jobber i Human Resources, men det handler om respektfull behandling av kandidater. Dine beste potensielle kandidater kommer ikke til å kaste bort mye tid på å søke stillinger uten å vite lønnsområdet.

Utvikle en nøkkelkvalifikasjonsliste eller kandidatprofil

Denne prosessen kommer i gang. Neste nøkkel er for HR-ansatte og ansettelseslederen for å begrense all denne informasjonen. Opprett en liste som staver ut dine viktigste kandidatvalgskriterier. Dette kalles ofte en kandidatprofil. Du vil ønske å liste:

• De viktigste egenskapene eller egenskapene,
• De viktigste ferdighetene,
• Den mest relevante opplevelsen
• Det ønskede utdanningsnivået og
• De andre viktigste faktorene du vil vurdere i kandidatvalg.

Du har nå destillert jobbinformasjonen til en liste du kan bruke til å skrive annonser, legge inn jobber på nettet eller markere på rekrutteringswebsiden din.

Denne listen er essensen av kandidaten du søker å fylle din åpne jobb.

Denne kandidatprofilen er en liste over viktige erfaringer, ferdigheter, egenskaper og utdanning, og er avgjørende for gjennomgang av CV. Det tvinger disiplin til CV-gjennomgangsprosessen og gir deg verdifulle kriterier for bruk i CV-gjennomgang, og senere, i kandidat-sammenligning.

Listen fungerer også som grunnlag for stillingsspørsmålene du vil bruke i screening og personlig intervju med kandidater for jobben din.

Eksempel på jobbpost

Her er et eksempel på en faktisk jobbpost som ble opprettet fra en liste over nøkkelkvalifikasjoner. Legg merke til at kandidatens kvalifikasjoner er nøye definert.

Marketing Specialist

Firma X, en prisbelønt, global leder i xxx, xxx og xxx of xxx, søker en motivert, proaktiv Marketing Specialist for å utvikle markedsføringsmateriale og nettstedinnhold, designannonser , og generelt støtter arbeidet med markedsføringsfunksjonen.Den vellykkede kandidaten har en grad i markedsføring, og 1-3 års erfaring innen reklame, nettsideutvikling og Internett-konkurransedyktig forskning. Den vellykkede kandidaten er en uavhengig selvstarter, kreativ, kundeservice orientert og skriver godt. Må være kjent med webdesignprogramvare som Adobe PhotoShop eller Illustrator.

Selskap X tilbyr en konkurransedyktig lønn og en generøs fordelerpakke. Vennligst send CV med lønnskrav til HR Recruiter.

Dette innlegget gjør at du kan vise skjermbildet og fortsette å evaluere potensielle kandidater. Stillingen legger til rette for at du ikke bosetter deg for en person som er mindre kvalifisert enn den personen du søker. Eller du kan av og til bestemme at du underpriced markedet i form av kvalifikasjoner du søker på lønn du vil betale.

I et nylig søk etter en planleggings- og planleggingsveiledning fant et produksjonsfirma at $ 60 000 de ønsket å betale den valgte ansatte, ikke vil tiltrekke seg den kvalifiserte personen de hadde håpet å finne for jobben. Deres beste søkere gjør allerede $ 75 000 som angitt i dekselet og på CV.

All denne informasjonen hjelper deg med å skanne gjenoppta raskere. Informasjonen og forberedelsen hjelper deg å begrense de mange gjenopptattene til de utvalgte parene som gjenopptas med større nøyaktighet. Dette preparatet gjør CV-gjennomgangen relativt smertefri.

Klargjøringen for CV-gjennomgang gjør at du raskt kan komme ned til den seriøse jobben av søkerens CV.

Legg til side en blokk av tid når det er mulig. En del av CV-skjermen sammenligner en kandidatens kvalifikasjoner og legitimasjon til de som er oppført i de andre CVene du har mottatt. I tillegg, ved bruk av elektroniske applikasjoner og rekruttering av nettsteder som aksepterer applikasjoner, har gjenopptatt screening tatt på nye dimensjoner.

Noen av de tradisjonelle enhetene som brukes til å vise skjermen, bærer ikke lenger vekten de en gang gjorde. Disse inkluderer kvaliteten på brevpapiret, utformingen av det faktiske dokumentet og konvolutten der dokumentene ankom.

Fortsatt levedyktig for innleverte CVer, disse er ubrukelige for elektroniske applikasjoner, spesielt applikasjoner fra arbeidssteder som kan miste formateringen.

I et vanlig søknadsskjema for nettsider fyller du ut et skjema som skal søkes, og deretter leverer selskapet en knapp som gjør at du kan legge ved CV og følgebrev. Arbeidsgivere kan lese disse søknadene på nettet og sende linken til medlemmer av screeningkomiteen. Noen arbeidsgivere og screeners skriver fortsatt ut søknaden; andre leser CV på nettet.

Andre gjenoppta screening teknikker går aldri ut av stil, inkludert søket etter riktig stavemåte og grammatikk. Din raske, første oversikt over gjenopptaket skal gi et helhetsinntrykk av kandidatens forsiktighet og oppmerksomhet på detaljer.

Potensielle medarbeidere, som gjør uforsiktige feil i søknadsmaterialer som gjenopptak, ikke garanterer oppmerksomheten som en mer forsiktig kandidat fortjener.Forutsatt at kandidatens gjenopptak passerer en innledende inspeksjon, er dette den anbefalte prosessen for gjennomgang av CV.

Trinn i CV-gjennomgang

• Les det tilpassede omslaget. Se spesielt etter en feilfri presentasjon, korrekt stavemåte og grammatikk, og søkerens oppmerksomhet på detaljer. Hva er det ikke et brevbrev? Dette er ulempen med elektronisk gjenoppta spamming. Motta utallige, vanligvis ukvalifiserte, søkeren gjenopptas, skjer etter hver jobbpost. Tipsen av? Vanligvis kan ikke-kvalifiserte søkere skrive et følgebrev.
  Verdt å merke seg er at råd til jobbsøkere har endret seg de siste årene. Uenighet eksisterer om et følgebrev fortsatt er en nødvendig del av en søknad. Tilhengere hevder at det er en fantastisk mulighet for en søker å demonstrere at deres legitimasjon er perfekt for jobbkravene dine. Velg deretter, eller velg ikke, for å fortsette din CV på dette punktet.
• Skann CV-en for å få et helhetsinntrykk av søkeren. Du vil se på et øyeblikk at søkeren oppfyller dine viktigste forventninger. erfaring og kvalifikasjoner av personen du ville ansette. Se spesielt etter en feilfri presentasjon, riktig stavemåte og grammatikk, og deres oppmerksomhet på detaljer. Papirgjenopptak må passere "feel" -testen.
• I det første blikket, se etter de lett tilgjengelige kvalifikasjonene. (For eksempel, hvis du krever en høyskoleutdanning, har søkeren en?) Hvis ikke, avslå CV eller plasser det i "kanskje" møter kvalifikasjonene på hoper eller elektronisk mappe.
• Les beskrivelsen av hva kandidaten sier de leter etter i sin neste jobb. Er uttalelsen tilpasset jobben din eller beskriver den hvilken som helst jobb i verden? For eksempel, generelt avviser gjenopptar som gjør uttalelser som, "Jeg søker en utfordrende mulighet til å utnytte mine ferdigheter med en progressiv arbeidsgiver som vil gi muligheter for vekst." Ærlig talt må du gjøre det bedre enn å tilby denne typen generellitet å passere CV-skjermen.
• Se etter en sammendrag av kvalifikasjoner og erfaringer. Hvis kandidaten har tatt seg tid og tilpasset sin oppsummering for jobben din, kan du raskt finne de karakteristikkene du søker fra din rolleprofil. fortsetter raskt å trykke på "ytterligere gjennomgang" -hunken.
  Søkere må også gjenkjenne at flere og flere større organisasjoner skanner gjenopptar i databaser. Når en jobb blir tilgjengelig, blir gjenopptatt skannet for relevante søkeord. Gjør søkeordene enkle å finne .
• Gjennomgå de siste arbeidsgiverne og søkerens uttalte erfaring, prestasjoner og bidrag. På dette tidspunktet må du ha funnet betydelig overgang mellom søkeren s CV og dine krav. Plasser CV i mappen "for å bli vurdert videre", med mindre du har oppstått problemer.
  Røde flagg på dette punktet i CV-en din, som ikke er forklart på CV-en eller i brevbrevet, inkluderer:
  - arbeidsulykker,
  - bevis på redusert ansvar,
  - bevis på karriere som har nådd et platå eller til og med gått i feil retning,
  - kortsiktig ansettelse ved flere jobber og
  - flere skift i karrierevei.
• Gjennomgå de valgte CVene dine mot dine kriterier og hverandre.
• Telefonskjermer de tilsynelatende kvalifiserte kandidatene. Planlegg intervjuer med kandidatene som sender din første skjerm.

Jo mer du vurderer CV, jo bedre blir CV-en din. Med praksis kan du begynne å referere til CV-rapporten din som gått i tjue sekunder, eller til og med, gått i ti sekunder, mens CV-en fortsetter å gi gode kandidater.

Vil du se et solidt CV? Ta en titt på, hvorfor dette fortsetter bergarter.