Gruppe Intervju Spørsmål og Intervjuer Tips

Hva er et gruppeintervju og hvordan fungerer det? Det er to typer gruppeintervjuer, og intervjuprosessen vil avhenge av hvilken type du er invitert til å delta i.

Typer gruppeintervjuer

Den første typen er når flere intervjuere (noen ganger kalt en gruppe eller et panel) møtes med og intervjuer en kandidat. Panelet av intervjuere inkluderer vanligvis en HR-representant, lederen, og eventuelt medarbeiderne fra avdelingen hvor du vil jobbe, hvis du er ansatt.

Den andre typen er når flere kandidater blir intervjuet på samme tid av en intervjuer (vanligvis ansattschefen). I dette scenariet vil du og andre kandidater bli intervjuet sammen, i en gruppe.

Noen ganger kombinerer et gruppesamtale begge typer intervjuer: du kan bli intervjuet av en gruppe, av et panel av intervjuere.

Hvorfor et gruppeintervju?

Arbeidsgivere holder gruppeintervjuer av flere grunner. For det første er gruppeintervjuer med flere kandidater svært effektive: de tillater intervjueren å gjennomføre flere intervjuer på samme tid.

Intervjuet kan også inkludere flere intervjuere som en måte å effektivt introdusere arbeidssøkere på alle menneskene han eller hun skulle jobbe med.

Bedrifter kan gjennomføre gruppeintervjuer fordi de viser hvilke kandidater som jobber godt med andre. Et gruppeintervju vil også vise en arbeidsgiver som kandidater passer godt med bedriftskulturen.

Jobber med høy stress, rask arbeid eller kundeinteraksjon krever ofte gruppespørsmål. Hvis du har det bra i løpet av et stressende intervju, kan du være bedre egnet til å gjøre en jobb som er stressende.

Hva du kan forvente under intervjuet

Det finnes en rekke formater for gruppeintervjuer.

For intervju med flere intervjuere og en kandidat, vil hver intervjuer ta avgjørelser og stille spørsmålene til kandidaten.

Det er mer variasjon i et intervju med flere kandidater. Vanligvis vil intervjuet involvere intervjueren / s å stille hver kandidatgruppe spørsmål, samt individuelle spørsmål. Gruppens intervju kan til og med ende med at alle har korte, individuelle intervjuer.

Intervjuet kan også innebære en arbeidssimulering eller problemløsende øvelse, der kandidatene må jobbe sammen som et lag. Dette gir arbeidsgiveren sjansen til å se om du kan fungere godt på et teamprosjekt, hvis du er en naturlig leder, og hvis du følger godt med andre. Noen ganger vil gruppearbeidet avsluttes med en gruppediskusjon eller presentasjon.

Gruppeintervjuer Spørsmål

Nedenfor er det spørsmål man kan bli bedt om under et gruppeintervju.Listen inneholder generelle spørsmål som en intervjuer (eller panel av intervjuere) kan stille en kandidat, samt spørsmål en intervjuer vil spørre om en arbeidssimuleringsøvelse.

Gruppeintervjuer Spørsmål: Generelle spørsmål

• Hvordan vil kollegaene beskrive deg?
• Hvordan ville du beskrive deg selv?
• Hvorfor vil du ha denne jobben?
• Hva interesserte deg i vårt firma?
• Hva har du å tilby selskapet?
• Hvordan jobber du i et lag?
• Beskriv din karrierehistorie og fremtidige mål om 30 sekunder.

Spørsmål spurte etter arbeidssimuleringsøvelser

• Hva gjorde dette laget jobbet med?
• Hvem vil du ansette fra din gruppe? Hvorfor?
• Hva var ditt personlige bidrag til lagets ytelse?
• Hvorfor slått dette laget for å oppnå målet?
• Hvordan har du håndtert stresset ved å møte utfordringene?

Hvordan stå ut

• Vær trygg og respektfull. Du vil sørge for at stemmen din høres under intervjuet, men du vil heller ikke dominere intervjuet. Når du ser en mulighet til å snakke, gjør du det rolig, men ikke kutt andre mennesker ut eller virker for utålmodig og konkurransedyktig.
• Vær en god lytter. En viktig del av arbeidet med et lag er å være en god lytter. Lytt nøye til hva både intervjuerne og dine medspillere sier (bruk kroppsspråk for å signalisere lytting). Når du svarer på et spørsmål, se tilbake til hva personen før du sa, noe som viser at du lyttet. Prøv å raskt lære (og si) navnene på kandidatene og intervjuerne, som vil demonstrere dine lytteferdigheter ytterligere.
• Være en leder. Hvis du jobber med et teamprosjekt, finn en mulighet til å lede. Dette betyr ikke at du skal steamroll din gruppe. Ledende kan være så enkelt som å inkludere alle, og sørge for at alle har en oppgave. Hvis du reflekterer på prosjektet med intervjueren, sørg for å gi kreditt til dine lagkamerater.
• Vær deg selv. Mens du bør høre stemmen din, føler du ikke at du må være ekstremt vokal hvis du er sjenert. Svar på spørsmål omtanke - det er bedre å svare på et par spørsmål med hensikt enn å snakke mye uten formål. Å være en god lytter som svarer på spørsmål nøye, kan fortsatt sette deg fra gruppen uten å tvinge deg til å være noen du ikke er.
• Oppfølging. Pass på at du sender et takknemål til alle intervjuere i panelet. Prøv å nevne noe spesifikt om intervjuet ditt for å hjelpe arbeidsgiverne med å huske deg.

Les mer: Panelintervjuer | Ulike typer intervjuer Jobbintervju Spørsmål og svar