Retningslinjer for arbeidsgivere sosiale medier nettstedskontroller

Med all sosial informasjon som vises nesten overalt på nettet, er det viktig å være oppmerksom på hva du bør, og bør ikke gjøre når det gjelder sosiale nettverk.

Hold personlig informasjon Privat

Flere arbeidssøkere sprer sin tilstedeværelse på sosiale medier og skiller seg personlig fra profesjonell aktivitet. Kandidater har blitt savvier om å bruke personvern kontroller til deres personlig orientert sosiale nettverk kontoer.

Yngre kandidater bruker spesielt mer tid på nettsteder som Twitter og Instagram og mindre tid på Facebook.

Gjør din profesjonelle informasjon offentlig

Gitt disse trendene, gir det mer mening for arbeidsgivere å fokusere på profesjonelt orienterte nettsteder med sine sosiale medier sjekker. Kandidatene bør fortsatt overvåke deres tilstedeværelse på personlig orienterte nettsteder og begrense tilgangen til ikke-venner. Du bør imidlertid gjøre en ekstra innsats for å bygge en sterk profesjonell tilstedeværelse på LinkedIn og / eller en personlig nettside. Arbeidsgivere vil ofte finne det mer fruktbart å undersøke LinkedIn-profilen for kandidater og gjennomgå informasjon som anbefalinger, påtegninger og porteføljeprøver.

Hvilke selskaper kontrollerer

Det er viktig å være oppmerksom på de regler selskapene bør følge når det gjelder å sjekke ut søkere på sosiale nettverk. Selv om ikke alle selskaper har retningslinjer for hva og hvordan de sjekker, gjør mange.

Fra arbeidsgiverperspektivet er det viktig å ha retningslinjer på plass når man utfører forskning på sosiale nettverk. På den måten finnes det en standardprotokoll som gjelder for alle kandidater, og det er ingen potensielle diskrimineringsproblemer.

Tips for å gjennomføre et sosialt nettverkskontroll

Her er hva selskaper bør vite, og hvilke jobbsøkere bør være oppmerksomme på, om å gjennomføre arbeidsgivere sosiale nettverkskontroller for kandidater for ansettelse fra Jay Zweig, Partner , Bryan Cave LLP.

Være konsistent

• . Bruk sosial nettverk forskning for å skjerme alle jobbsøkere for alle stillinger eller ikke bruke det i det hele tatt.
  Fortell søkere på forhånd
• at du vil se online og på sosiale medier som en del av søknadsprosessen.
  Utpek noen som ikke er den ultimate beslutningstakeren
• som den sosiale medierforskeren for å sikre at beslutningstakeren ikke vet om lovlig beskyttet informasjon.
  Bestem hvilken informasjon
• om søkere er det du leter etter online og gi din sosiale medieforsker en spesifikk instruksjon om å rapportere kun denne informasjonen.
  Få ikke tilgang til
• noen søkers sosiale medier eller nettside gjennom uærlige eller villedende midler.
• Vurder nøyaktigheten og gyldigheten av informasjonen før du tar en beslutning. Relaterte artikler og råd

Sosialt nettverkstips

• Medarbeiders bakgrunnskontroller
• Hvilke selskaper kan lovlig sjekke
• Ansattes personvern