Hardt ferdigheter mot myke ferdigheter: Hva er forskjellen?

I jobbsøknaden og intervjuprosessen søker arbeidsgivere etter søkere med to ferdighetssett: harde ferdigheter og myke ferdigheter. Hva er forskjellen mellom disse typer ferdigheter? Gjennomgå informasjon om harde og myke ferdigheter, med eksempler på hver.

Forskjellen mellom harde ferdigheter og myke ferdigheter

Hardfag er lærbare evner eller ferdighetssett som er enkle å kvantifisere. Vanligvis lærer du vanskelige ferdigheter i klasserommet, gjennom bøker eller annet treningsmateriale, eller på jobben.

Eksempel på vanskelige ferdigheter inkluderer:

Ferdighet på fremmed språk

En grad eller sertifikat

• Typing speed
• Maskinoperasjon
• Dataprogrammering > Disse vanskelige ferdighetene er ofte oppført i ditt brev og på CV, og er enkle for en arbeidsgiver eller rekrutterer å gjenkjenne.
• Myke ferdigheter, derimot, er subjektive ferdigheter som er mye vanskeligere å kvantifisere. Også kjent som "folkekompetanse" eller "mellommenneskelige ferdigheter", relaterer myke ferdigheter til måten du forholder deg til og samhandler med andre mennesker.

Eksempler på myke ferdigheter inkluderer:

Kommunikasjon

Fleksibilitet

Lederskap

• Motivasjon
• Tålmodighet
• Overtalelse
• Problemløsende evner
• Samarbeid
• - Tidsstyring
• Arbeidsetikk
• Toppkunnskaper Arbeidsgivere ser etter

Selv om visse vanskelige ferdigheter er nødvendige for enhver stilling, ser arbeidsgivere i økende grad etter jobbsøkere med spesielle myke ferdigheter. Dette skyldes at mens det er lett for en arbeidsgiver å trene en ny ansatt i en bestemt hard ferdighet (som for eksempel hvordan man bruker et bestemt dataprogram), er det mye vanskeligere å trene en ansatt i en myk ferdighet (som tålmodighet ).

• Her er en liste over noen av de beste ferdighetene arbeidsgivere søker i kandidater for sysselsetting. Innlemme disse ferdighetene i ditt CV, dekkebrev og nevne dem under jobbintervjuer.
• Understreke både harde og myke ferdigheter

Under jobbsøkingsprosessen bør du derfor være sikker på å understreke både dine hardt og myke ferdigheter.

På denne måten, selv om du mangler en bestemt hard ferdighet som kreves av selskapet, kan du understreke en spesiell myk ferdighet som du vet ville være verdifull i stillingen.

For eksempel, hvis jobben innebærer å jobbe med en rekke gruppeprosjekter, må du sørge for å understreke din erfaring og ferdigheter som lagspiller og din evne til å kommunisere med lagmedlemmer.

Hvordan fremheve dine ferdigheter

Du vil sørge for at potensielle arbeidsgivere er klar over dine ferdigheter gjennom hele jobbsøkingsprosessen. Dette betyr å understreke dine harde og myke ferdigheter på din CV og følgebrev, og også veve i nevner dine ferdigheter under jobbintervjuer.

Inkluder ferdigheter i ditt CV.

På ditt CV kan du inkludere en ferdighetsseksjon som viser relevante ferdigheter. I tillegg kan du peke på dine ferdigheter i stillingsbeskrivelsen. For eksempel, hvis du søker om en jobb hvor du må ha juridisk kunnskap, og også kommunisere med klienter med suksess, kan du inkludere lignende erfaring i stillingsbeskrivelser.

Inkluder relevante ferdigheter i ditt følgebrev

. Omslaget ditt er også en mulighet til å markere begge sett med ferdigheter. Når det gjelder myke ferdigheter, men i stedet for å si at du har en myk ferdighet, demonstrerer du at du har det.

For eksempel, i stedet for å si "Jeg har lederegenskaper," kan du si: "På min rolle på Company ABC styrte jeg salgsteamet for å registrere tall, og skape en bonusstruktur som ga gode resultater." Del dine ferdigheter under jobbintervjuer.

Under intervjuer kan STAR-intervju-svarsteknikken hjelpe deg med å vise myke ferdigheter. Review Skills List

Men hvilke ferdigheter bør du markere? Bla gjennom denne listen over ferdigheter for CV, omtale og intervjuer, ansettelsesevner for en rekke ulike typer jobber og informasjon om jobbspesifikke ferdigheter, for å få inspirasjon for hvilke ferdigheter som skal fremheves under jobbsøkingsprosessen.

Les også jobbeskrivelsen nøye for å få en følelse av hvilke ferdigheter arbeidsgiveren er ute etter i søkere. Til slutt er det noen ferdigheter som du ikke bør inkludere. Gjennomgå en liste over ferdigheter som ikke setter på ditt CV.

Les mer:

Ferdighetssett | Tips for å svare på jobbspesifikke intervju spørsmål Liste over myke ferdigheter | Toppferdigheter Arbeidsgivere søker i jobbsøkere | Fortsett ferdighetsseksjonen