Forretningsutvikling i Ansattes Lykke: Gratis Snacks & Drinks

Fordeler kan gjøre eller ødelegge småbedriftsarbeid for å tiltrekke seg gode ansatte i et stramt ansettelsesmarked. Små og mellomstore bedrifter fra San Francisco til Silicon Valley tiltrekker ansatte med store selskapsfordeler: kjøkken utstyrt med sunne, smakfulle snacks og matvarer som gjør ansatte fornøyde.

I dag kan små bedrifter utfordres til å konkurrere om det beste talentet. Høy kvalitet, sunn snacks er en av de høyeste bang for pengene, mest synlige fordeler som nesten alle ansatte bruker, og som samsvarer med bedriftens trend for å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Snacks og drikke kan være det første potensielle medarbeidere legger merke til når de intervjuer og det første de savner når de bytter selskaper.

Selskapet driver mange av disse sunne bedriftens kjøkkenprogrammer, er Kjøperens beste venn, selv en oppstart basert i San Francisco som jeg har kjent siden deres tidlige dager. (Matoppstart kan lære mye mer om BBF i boken Good Food, Great Business.)

En liten bakgrunn på kjøperens beste venn

Medstifter Adam Sah (ex-Google-tekniker) og medgrunnlegger Joyce Guan (erfaren matmegler) grunnla BBF som en online markedsplass for forhandlere til Finn sunn, deilig mat til å kjøpe direkte fra produsenter. Nettstedet ble raskt den største online grossistmat- og produktkatalogen, og løste et problem med oppstart av mat som ønsker å koble direkte til kjøpere over hele USA.

Kjøpere varierte fra små spesialforretninger til Google, Virgin America og Whole Foods Markets.

Som mange oppstart, utviklet selskapet seg for å løse andre store problemer, noe som førte til det sunne kjøkkenprogramlaget - en velsignelse for bedrifter, ansatte og matprodusenter som du vil lære i denne Spørsmål & Svar:

Hvordan gjorde The Healthy Corporate Kitchen Program Komme i gang?

Det sunne kjøkkenprogrammet løser et annet problem, og hjelper små bedrifter å konkurrere med store selskaper ved å tilby sunne kjøkkenalternativer som bare større bedrifter kan tilby.

Vårt mål var å gi kontorer i SF og Silicon Valley bedre alternativer for sunne snacks, drinker og ferske lokale frukt- og meieriprodukter. Fokuset er å betjene medarbeidere med ulike dietter og gi alle ansatte mer sunne snacks om dagen med mange næringsstoffer.

Hvilke typer selskaper gir gratis snacks som en ansatt Perk?

Bransjene spenner fra droner til datasentre, banker til venturekapitalister.

Vi jobber for tiden med et par hundre kontorer, og de fleste har ca. 15-400 ansatte. De fleste av de tech selskapene som blir større begynner å bygge ut sine egne kjøkken og ansette kokker som håndterer snacks, måltider og alt i mellom.

Omtrent halvparten av disse selskapene tilbyr også lunsj til ansatte.

Hva er forretningssaken for å gi gratis mat til ansatte uansett?

Bedrifter som er nye for å skaffe mat til ansatte, tenker ofte på en bedre avkastning på investeringen i menneskelig kapital - lykkeligere, sunnere og mer produktive ansatte.

Finansielt er snacks en liten kostnad i en fordelspakke når du betaler ansatte $ 100, 000+ per år, betaler de høyeste kontorleien i landet, ansetter rekrutterere, etc. I tillegg til at folk snakker mer enn å spise fulle måltider disse dager.

Hvert selskap ser ut til å optimalisere denne prisen og få mest mulig ut av budsjettet. Internt har BBF det største utvalget i verden, og vi bruker proprietær programvare for å skape det perfekte "settet" for kunder, og optimalisere i en kategori for å imponere i en annen. Vi kan passe ethvert budsjett.

Var disse selskapene kjøkkentøy med snacks før noen annen måte?

Mange kontorer lagde snacks fra Costco og Safeway, ved hjelp av leveringstjenester som Instacart. Men hvis de ønsket å fokusere på sunne, interessante matvarer med lokale og ferske alternativer, var alternativene begrenset.

For selskaper som ikke er sikre på å tilby et snackprogram, kan vi starte med frukt og to snacks. Eller de vil kanskje ha massemat for å få et veldig bra prispunkt.

Hvilke problemer løser det sunne kjøkkenprogrammet?

Kontorforvaltere forteller oss at de har brukt 5-6 timer i uken og holder kjøkkenet på lager.

Etter at de begynner å jobbe med BBF, rapporterer de ofte mindre enn en time hver uke. Det skyldes at de ikke lenger må proaktivt legge inn bestillinger eller finne individuelle gjenstander, lager produktet eller svare på personalforespørsler.

Alt de trenger å gjøre er å gi oss tilbakemelding på de produktene de bestilte i den siste leveransen. Internett-stil, om lag 30 sekunder, kan lederen indikere om de likte eller mislikte maten. Kjøperens beste venn justerer umiddelbart bestillingen for å maksimere budsjett og ansattes engasjement med mat og drikke.

Eller de kan gjøre spesielle forespørsler om et kontorarrangement og også be om prøver avhengig av hva ledere eller ansatte ber om.

Vi sjekker også utløpsdatoer, tar notater om hva som beveger seg raskt, og gjør endringer i kommende bestillinger. Dette skjer ofte etter at ansatte blir lei av en bestemt mat. BBF jobber med så mange merker at det alltid er noe nytt eller annerledes de kan teste ut.

Hvordan starter et selskap med et Office Food Delivery Program?

Når vi først begynner å snakke med et kontor om sitt kjøkkenprogram, setter vi seg og snakker med dem og snakker om deres prioriteringer, inkludert deres kjøkkenoppsett, budsjett og emballasjeinnstillinger. Vi spør også om hvilke kategorier de ønsker å gi og hva selskapets verdier er.

Vi legger sammen et spesialtilbud fra mindre merker vi jobber med - som er velsmakende og har en god ingrediensliste - helt til stift av melk til frisk frukt fra lokale gårder til soya melk.Vi kan til og med gi vanlige drikker som Diet Coke.

Vi leverer kontorleveranser på en vanlig, pålitelig tidsplan som passer til kontorets behov.

Hva er ditt geografiske område?

Hjertet av det vi gjør er mellom San Francisco, East Bay og Silicon Valley. Vi kan levere forgjengelige og tørre varer helt opp til et fullservice alternativ hvor vi lager kjøkkenet og gir dem alt de trenger.

Vi jobber også med selskaper i byer over USA som ønsker å sette opp automatiske forsendelser av tørre snacks.

Hva hvis et selskap bare ikke har budsjettet til å gi ansatte?

Vi har hatt selskaper som har et subsidiert program der ansatte legger inn $ 1 og selskapet betaler resten av det.

En fin måte å markedsføre en merkevare av naturlig / spesialmatvare

Hvorfor bør matvaremerker få sine produkter inn i programmet?

Det sunne kjøkkenprogrammet er en fin måte for et mindre matmerke for å komme forbi forbrukerne. Du får øyeblikkelig tilgang og "prøver" til typer personer som er tastemakers i dette området.

Folk er fanatiske om mat og snakker om det hvis de finner noe veldig bra.

Hva er de mest populære matkategorier?

Alle er på jakt etter lavt karbohydrat, høyt protein, i tråd med generelle bedre trender for mat. Paleo er veldig stor som er glutenfri. Vi har til og med gjort helt nøkkelfrie valg, basert på kontorets behov.

Jerky er alltid ekstremt populær. Vi bærer biff, svinekjøtt, kalkun, laks i ulike merker som har forskjellige smaker. Klar-til-spise frokost mat som gresk yoghurt er også veldig populær, så vel som spesialitet merker som Siggi og Chia Pods. Hardkokte egg - som visste at det var et "produkt" - og oster er også populære.

Lær mer ved å besøke Kjøperens Best Friend-nettsted for å se alle mulighetene for å være en del av BBF-katalogen. Og hold øye med de nyeste mat- og spisestrendene for ideer om hvordan du skal være den neste, raske, raske snackmat!