Hvor stor skal ditt LinkedIn-nettverk være?

Har du noen gang lurt på hvor stor skal LinkedIn-nettverket være? "Hvis du har, er du langt fra alene: det er et veldig populært spørsmål i jobbsøk og LinkedIn-sirkler. Et Google-søk viser 26+ millioner resultater for "hvordan du kan vokse ditt LinkedIn-nettverk. "

En av de mest frustrerende sannhetene om et jobbsøk er at omtrent alle spørsmål om emnet kan legitimt besvares," det avhenger. "En sideoppgave kan faktisk være fornuftig i noen tilfeller (for eksempel nyutmeldte bachelorgrader), det kan faktisk være en legitim grunn til å dele ditt personnummer med en rekrutterer og kanskje gi din landlinje fornuftig i en spesiell omstendighet.

Dette går dobbelt for størrelsen og formen på LinkedIn-nettverket ditt.

Hvilken størrelse skal ditt LinkedIn-nettverk være?

Hver gang du sender en invitasjon til å koble LinkedIn, anbefaler du sterkt at du bare skal invitere folk til å koble til hvem du kjenner godt. Det gjør dette av flere grunner:

• Det er en grense for hvor stort nettverket ditt kan være.
• Hvis mottakeren er en fullstendig fremmed, er dette ikke nettverk og det er stedet som skal være om
• Noen mennesker sender invitasjonsspam og det er åpenbart uten beste.

Mottakeren kan også svare på invitasjonen din ved å merke den "Jeg vet ikke" hvem avsenderen er. I LinkedIn-sirkler er dette ofte forkortet som IDK. Hvis dette skjer med deg fem ganger, vil kontoen din bli suspendert til du lover å være mer selektiv om hvem du inviterer til i fremtiden.

Typer LinkedIn Networkers

For de fleste LinkedIn-brukere, er det bare bra … men ikke for alle.

Som med så mange ting, spenner rekkevidden av mulighetene:

LIONs
Det er en distinkt delmengde av LinkedIn-brukere som selv beskriver som L blekket I n O penn N etworkers eller LION s. Dette er brukere som har bestemt seg for å bygge det største mulige nettverket de kan. Å bli en LION er en enkel prosess som krever to trinn: 1) Angi at du er en LION i profilen din, vanligvis i overskriften din og 2) Begynn å godta alle invitasjoner til å koble til.

Noen nyte mulighetene som kan oppstå i store nettverk, noen er på oppdrag som krever sammenkobling med så mange som mulig, og noen har helt forskjellige grunner. Uansett årsaken er de alle LinkedIn-medlemmer som ønsker å ha størst mulig nettverk de kan. Å gjennomføre dette tar tid og hardt arbeid, spesielt fordi LinkedIn pålagt en grense på nettverksstørrelsen.

I motsetning til at noen LinkedIn-brukere foretrekker bare å ha nettverk som inkluderer de de virkelig vet veldig bra.Disse medlemmene har ikke en smart akronym, men i prosent av den totale LinkedIn-brukerbasen, er det sikkert flere av dem enn det er LIONer.

Nettverk med alle vs. de du kjenner godt

Bare du kan vite hvilken nettverksstørrelse som passer best for deg, fordi riktig størrelse på nettverket ditt er helt avhengig av hva du vil oppnå på LinkedIn og hvordan du nettverket. Det er en unik personlig ting å bestemme sirkelen av mennesker med hvem du vil være tilknyttet.

For øvrig, uansett hvor du faller på spekteret, bør du ha minst én LION i nettverket ditt - eller kanskje noen få hvis du utfører et jobbsøk. Det vil bidra til å utvide nettverket ditt i betydelig grad.

Hvilken form burde nettverket ditt være?

Det mer interessante spørsmålet til meg er hvilken form nettverket ditt burde være. Og med all respekt for LIONene som kan lese, er formen på nettverket ditt faktisk viktigere enn størrelsen.

La meg forklare. Når du jobber med jobbsøking, er det omtrent alle jobbsøkingsressurser som eksisterer, som understreker viktigheten av nettverk. Avhengig av hvilken kilde du foretrekker, fylles 70% til så mye som 80% eller flere stillinger gjennom nettverk.

Ideelt sett kan du finne noen hos en arbeidsgiver du målretter mot som kan gi noe innblikk i hva organisasjonen egentlig er, utover de arbeidsgiveromtaler du finner på en rekke nettsteder. Disse vurderingene må tas med et saltkorn, tross alt: svært få mennesker er mer motiverte til å skrive vurderinger enn de som har hatt en dårlig opplevelse.

Men en nåværende eller tidligere ansatt kan gi deg et mye mer detaljert inntrykk av hva arbeidsgiveren egentlig liker. Behandlet bra, disse nettverkstilkoblingene kan hjelpe deg med å optimalisere kandidaten din for en stilling hos den arbeidsgiveren.

Forresten er dette en form for informasjonsintervjuer. Og LinkedIn er veldig bra for å hjelpe deg med å finne mulige kandidater til disse samtalene.

Dette er en ganske langvarig måte å si at det er viktig å samarbeide med bestemte personer: Nettverksaktiviteten din skal være målrettet . Dette er hva jeg refererer til som nettverksformen, og det er derfor jeg sier det trumper nettverksstørrelsen.

I The Empire Strikes Back , sier Jedi master Yoda, "Størrelsen er ikke viktig. Se på meg. Døm meg etter min størrelse, gjør du? "Jedi-mesteren kan like lett ha snakket om ditt LinkedIn-nettverk og dets form.

Les mer: Kom i gang på LinkedIn | LinkedIn Profil Eksempler | LinkedIn 101 | Hvordan SEO vil hjelpe deg å bli lagt merke til