Hvordan byggeledere kan oppmuntre ansattes helse

Ansattes helse i bygg er en topp prioritet. Fare florerer i byggebransjen, men hvis byggeledere får den riktige meldingen over til arbeidstakere, vinner alle. Ulykkesfrekvensen går ned, arbeidstakere føler seg tryggere og jobber bedre, og prosjektforsinkelser unngås, for ikke å nevne mulige bøter for usunn arbeidsforhold.

Hvor er farene?

Ansatte er ikke alltid klar over risikoen som kjøres når de arbeider på byggeplasser og bruker ulike verktøy og materialer.

Noen farer er umiddelbart åpenbare, for eksempel å jobbe i høyden. Andre gjør skade over tid, men kan være like alvorlig.

• Kreft i konstruksjon forårsaker så mye som 40% av alle kreft sykdommer i dødsfall i alle bransjer.
• Åndedretthet og lungesykdom kommer fra innånding av kjemikalier, damper eller støv.
• Hudsykdommer Resultatet av eksponering for giftige stoffer.
• Ryggskader kommer fra feil håndtering av tunge gjenstander.
• Støy og vibrasjon forårsake ytterligere helseproblemer.
• Faller, knusende og lignende skader kommer fra ustabile overflater og ulykker som skyldes kjøretøy.

Behandle risikoen, ikke symptomene

De mindre ansatte er utsatt for noen risiko, jo større er sjansen for å forbli i god helse. Noen risikoer kan være vanskelig eller umulig å unngå. Arbeid på stillas for eksempel vil trolig være en del av mange byggeprosjekter. I så fall må risikoen minimeres ved å sørge for riktig byggesett og riktig sikkerhetsprosedyrer.

I andre tilfeller kan risikoen fjernes, slik som å erstatte giftfri giftige materialer, kan det gjøres uten å påvirke byggekvaliteten.

Gjør ansattes helse et godt kjøreprosjekt

Som byggeleder har du sannsynlighet for å ha erfaring med byggeprosjektstyringsverktøy og teknikker for å få jobber gjort i tide og på budsjett.

Medarbeiderhelse kan systematisk beskyttes og forbedres ved å ta en lignende prosjektstyringsmetode.

• Evaluer konstruksjonshelserisiko. Dette kan være spesielt utfordrende på grunn av de konstante endringene som skjer i byggeprosjekter og det store utvalget av fagfolk som ønsker å levere en komplett bygning, bro eller annen struktur.
• Planlegg håndtering av risiko . Hver risiko krever en løsning som passer til den spesielle risikoen. Du vil også definere hvordan risikoreduksjon eller håndtering måles, og målene som skal oppnås (nullrisiko og / eller null negativ innvirkning i så mange tilfeller som mulig).
• Få alle ombord. Kunder, hovedentreprenører, underentreprenører og arbeidstakere har alle en viktig rolle å spille for å bidra til foster sunn arbeidsforhold og eliminere usunne miljøer eller praksis.Finn ut fra ansatte 'på bakken' hva som fungerer og hva som må forbedres.
• Overvåk og juster som nødvendig . En plan, beregninger og arbeidstakers involvering er en god start, men helse og velvære er pågående elementer og trenger fortsatt oppmerksomhet.
• Opplæring . Helse- og sikkerhetsopplæringen på nettet kan hjelpe til med å plugge de kritiske informasjonssviktene.

Eksempler på tiltak for å få det til å skje

Listen nedenfor viser helseinitiativer fra Crossrail-prosjektet. Lignende ideer arbeider for å oppmuntre til ansattes helse i både store og små prosjekter.

• Helsekampanjer med teamutfordringer og temaer, blant annet sunt å spise, sunt hjerte og tilbake omsorg, god arbeidspraksis i varmt og kaldt vær, sol og kreftbevissthet, støv- og luftvei …
• En forpliktelse leverandører og entreprenører for å oppfylle nasjonale helsestandarder
• Helse-relaterte KPIs (viktige resultatindikatorer) med månedlige vurderinger for å sikre at helsekampanjer blir utført, og at riktig testing av narkotika og alkohol utføres på ny ansatte.
• Sertifisert lederopplæring for å hjelpe ledere hjelper ansatte med å forbedre helse og velvære på jobben.
• En underleverandørveiledning til bedre byggearbeiders helse og helseverktøy er tilgjengelig for små og mellomstore forretningsforbindelser for å hjelpe dem å forplikte seg til riktig nivå av ansattes helse.

Gjennom bedre forståelse og bedre kommunikasjon, og ved å legge det inn i et prosjekt som en hovedprioritet, kan byggeledere forbedre medarbeiderens helse allround.