Hvor mye får jeg betalt for overtid?

Et av spørsmålene de ansatte ofte har, handler om hvor mye de skal betales for overtid. Svaret er det som avhenger av hvilken type medarbeider du er og hvilke føderale og statlige lover du er dekket av. I tillegg er det enkelte ansatte som er unntatt fra overtid lønnsforskrifter som ikke mottar overtid lønn.

Hvor mye du vil få betalt for overtid

Uttakede timelønnede ansatte som er omfattet av Fair Labor Standards Act (FLSA) må betales overtid for arbeidstimer over 40 timer per uke.

Når en ansatt har rett til overtidslønn, kan prisen ikke være mindre enn en og en halv time (en og en halv time) en ansattes faste lønn. For eksempel, hvis timeprisen din er $ 10 / time, er overtidstakten $ 15 / time.

I enkelte tilfeller kan overtid betales som dobbelt tid (for eksempel på ferie). Men i de fleste tilfeller er dobbelt tid en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Det er ingen føderale lover som krever at det blir betalt.

Statlige lover

Statlige lover kan sørge for dobbeltbetaling. For eksempel krever California dobbeltbetalt lønn basert på arbeidstid. Hvis du blir betalt dobbelt tid og din faste timepris er $ 12. 55 / time, ville dobbeltkursen være $ 25. 10 / time.

Når du jobber på netter, helger eller helligdager

FLSA krever ikke overtidslønn for netter, helger eller helligdager med mindre timene skyver arbeideren over 40-timers terskel. Mange arbeidsgivere har retningslinjer for å legge til forskjell i lønn til arbeidere som jobber på kvelden, helger eller helligdager, men dette er rent frivillig.

Slik beregner du overtidsbetaling

Her er informasjon om hvordan overtidslønn beregnes. Når du vil se hvor mye overtidsbetaling du vil tjene, kan du bruke denne overtidskalkulatoren fra United States Department of Labor for å hjelpe deg med å avgjøre om du er kvalifisert for overtidslønn og å beregne hvor mye overtid du vil motta for en typisk lønnsperiode

Ansatte som ikke mottar overtid Betaling

Unntatt ansatte har ikke rett til overtidslønn. Det foreligger komplekse kriterier for å avgjøre om en ansatt skal klassifiseres som fritatt. De fleste organisasjoner feiler ved siden av å klassifisere jobber som ikke-fritatt hvis det er betydelig usikkerhet om statusen sin for å unngå rettssaker som hevder tilbake overtidstjeneste etter det faktum.

Profesjonelle, kreative, ledende og administrative ansatte er vanligvis fritatt dersom de er lønnet (mot mottatt timelønn) og mottar mer enn tilsvarende 455 dollar per uke, utøve uavhengig dom, administrere to eller flere arbeidstakere og anvende avansert kunnskap eller nyskapende tanken.

Andre arbeidstakere unntatt overtidstjeneste

• Flyselskapsmedlemmer
• Flyselskapets ansatte
• Fornøyelses- / rekreasjonsansatte i nasjonalparker / skoger / Wildlife Refuge System
• Barnevakt på uformell basis > Båtsalgspersoner
• Kjøpere av landbruksprodukter
• Ledsagere til eldre
• Landlifterarbeidere (landsbygda)
• Innenlandsansatte som bor i
• Bondegårdsmedarbeidere
• Føderale kriminelle etterforskere
• Brannmenn arbeider i små (mindre enn 5 brannmenn) offentlige brannvesener
• Fiske
• Skogbrukere av små (mindre enn 9 ansatte) bedrifter
• Frukt og grønnsakstransportmedlemmer
• Hjemmearbeidere som gjør kranser
• Hjemmekunstnere i ikke- -profit utdanningsinstitusjoner
• Husdyrauksjonærer
• Lokale leveringsdrivere og sjåførhjelpere
• Lumberoperasjoner ansatte av små (mindre enn 9 ansatte) bedrifter
• Kino-teateransatte
• Avislevering
• Newspa per ansatte i begrenset sirkulasjons aviser
• Politiets offiserer som arbeider i små (mindre enn 5 offiserer) offentlige politiavdelinger
• Statsansatte i små markeder
• Jernbaneansatte
• Sjømenn på amerikanske fartøyer
• Sjøfolk på andre enn amerikanske fartøyer
• Sysselsetterbehandlingsmedarbeider
• Switchboardoperatører
• Taxicab-drivere
• Tv-stasjonens ansatte i små markeder
• Salgsprosjekter og lastebiler
• Flere stillinger Vanlige spørsmål

Stillingsspørsmål

• Medarbeider Rettigheter
• Arbeidsplassproblemer