Hvor mye penger gjør en humanist generalist?

Lønnen til en HR-generalist avhenger av deres arbeidsoppgaver og ansvar, markedet for generalister i din region, størrelsen på organisasjonene som ansetter generalister, og generalistens organisasjonsstruktur og organisatoriske hierarki.

I 2015 var median årslønnen for humanistiske generalister $ 58 350 i henhold til Handelshøyskolehåndboken (OOH), (Median årslønn er lønn hvor halvparten av de ansatte som jobber i en bestemt stilling tjener mer enn det beløpet og halvparten av de ansatte tjener mindre enn det beløpet.)

Human Resource Generalist - Jobbbeskrivelse

Human Resources Generalists er ansvarlige for alle aspekter av menneskelige ressurser. I noen, vanligvis mindre organisasjoner, er HR-generalisten høyest rangerte HR-ansatt. Generalister kan ha plikter på alle områder av HR, inkludert lønn, ytelser, kompensasjon, opplæring, rekruttering, ansattes relasjoner, arbeidsforhold, organisasjonsutvikling, forandringsledelse og personaleledelse. (Derfor tittelen, generalist.)

I organisasjoner som har en HR-leder som HR-generalisten rapporterer, er HR-generalisten generelt ansvarlig for lavere nivåoppgaver og funksjoner innen HR. Lederen eller direktøren tar på seg høyere nivåansvar og mottar et høyere lønn som følge av dette. De er også ansvarlige for administrasjonen av menneskelige ressurser, prosedyrer og programmer.

HR Generalist Salary Range

Ifølge Payscale. com, en HR generalist tjener en gjennomsnittlig lønn på $ 48, 032 per år.

Ansatte som arbeider som generalister har vanligvis ikke mer enn 20 års arbeidserfaring. For de første fem til ti årene i stillingen betaler du økte med en liten mengde årlig, men forblir stillestående etter ti år.

payscale. com viser en rekke lønn for HR-generalister fra $ 35, 171 - $ 65, 542 med potensial for bonus og opptil $ 5100 og profittdeling til $ 4900, avhengig av arbeidsgiver.

Noen generalister utgjør $ 80 000, men dette er ikke normen. HR-generalister søker vanligvis en kampanje til HR-leder for å øke lønnspotensialet. HR generalister i bunnen 10% tjente mindre enn $ 32, 770, og topp 10% tjente mer enn $ 95, 380, ifølge OOH.

Generalister som tjente en lønn på den høyere enden pleide å jobbe for store organisasjoner i større byer som hadde et hierarki innenfor sine generalistiske jobber. For eksempel, ansatte med tittelen HR generalist jeg tjente lønninger som varierte fra $ 44, 797 - 71, 562; HR Generalist IIs laget $ 54, 302 - 88, 090; HR generalist IIIs ble betalt $ 67, 387 - 109, 227; HR-generalister III har laget $ 75, 405 - 123, 395.

Merk at dataene fra disse tre kildene gjenspeiler en annen metode for innsamling og visning av funn. Samlet sett løper lønnsområdet for en HR-generalist fra $ 44, 797 til $ 100, 000.

Faktorer som påvirker lønnen til en HR-generalist

HR-generalistens lønn, som for andre ansatte som jobber i en organisasjon, er økt i 2-4 prosent rekkevidde årlig avhengig av arbeidsgiverens budsjett for reiser og generalistens ytelse og bidrag.

(Den generalist som er villig til å stå opp for seg selv og be om lønnsøkning, vil også ha lønnsomhet for å bestemme seg for å handle med profesjonelt mot.)

Lønn oppnådd av en HR-generalist varierer avhengig av :

• Bransje
• Verden i verden
• Bedriftsstørrelse
• Sysselsetting av privat eller offentlig sektor
• Markedsbetalingsområder basert på tilbuds- og etterspørselsfaktorer
• Om HR-generalisten er den eneste HR-ansatt eller Hvis generalisten rapporterer til en leder eller direktør

Lønn oppnådd av en HR-generalist varierer også av personlige faktorer som:

• Oppnådd grad
• Referanser oppnådd
• års erfaring
• levetid i organisasjonen
• Ytelse
• Sertifiseringer
• Ansvar og forventninger til jobben

Bredden til HR-generalistens ansvar påvirker deres lønn betydelig. En HR-generalist som administrerer hele HR-funksjonen til en organisasjon, vil tjene mer penger enn generalister som har ansvar for deler av HR-programmene, men rapporterer til en HR-leder eller høyere.

HR-generalistiske jobber i store byer som Philadelphia, Chicago og New York, betaler mer og vanligvis, jo større organisasjonen er, jo mer HR-generalister blir betalt. I større organisasjoner er de også mest sannsynlig å rapportere til en HR-leder, direktør eller visepresident.

Regionalt genererer HR-generalister mindre penger i Midtvesten og Sør og tjener mer penger på øst og vestkysten.

For spesifikk informasjon om byen eller området der du vil jobbe, forfølge informasjonsintervjuer med personer som for tiden jobber i HR-sjef eller generalistiske roller. Også, snakk med lokale rekrutterere og medlemmer av ditt lokale samfunn for menneskelige ressurser (SHRM) kapittel.

Du kan også søke på jobbbrett som Indeed. com eller SimplyHired. com med søk som er spesifikke for din by, bransje og ønsket bedriftsstørrelse.

For mer informasjon om å bli en HR-generalist:

• Hva gjør en HR-sjef eller direktør?
• Ledelse Ansatte
• Overgang til karriere i menneskelige ressurser