Hvor mye penger gjør HR-ledere gjør?

Vil du vite hvor mye penger en Human Resources-leder tjener? Det er et viktig spørsmål å svare hvis du vurderer en karriere innen HR. Spørsmålet er også viktig hvis du vil sammenligne hva du for øyeblikket lager som HR-leder med lønn til andre i ditt felt.

Du kan bruke denne informasjonen som referanse når du forhandler lønn og annen kompensasjon.

I henhold til Handelshøyskolehåndboken (OOH) var median årslønnen for menneskelige ressursforvaltere $ 104, 440 i mai 2015.

Den laveste 10 prosent tjente mindre enn $ 61, 300, og de høyeste 10 prosentene tjente mer enn $ 187, 200.

I mai 2015 ble medianårslønnene for HR-ledere i de største bransjene der de jobbet, var ifølge:

• Ledelse av bedrifter og bedrifter: $ 118, 320
• Profesjonelle, vitenskapelige og tekniske tjenester: $ 117, 640
• Produksjon: $ 100, 710
• Regjering: $ 94 , 280
• Helse og sosial hjelp: $ 89, 090

(Median lønn er lønnene hvor halvparten av de ansatte i en okkupasjon tjener mer enn det beløpet og halvparten tjener mindre.)

Lønnsomfanget for en Human Resources-leder, i henhold til PayScale. com, starter på $ 60, 000 og når omtrent $ 147, 484 per lønn. com for en regional HR-leder.

Jeg har gitt en rekke data fra flere organisasjoner fordi hver har en annen metodikk for hvordan de samler og viser data. Samlet sett synes lønnsområdet for en HR-manager å være $ 40 000 - 175 000.

-> ->

Mer om hvor mye en HR-leder gjør.

Lønn oppnådd av en HR-leder varierer fra person til person basert på faktorer som lederens:

• industri (se over detaljer) < region
• bedriftsstørrelse
• sysselsetting av privat eller offentlig sektor
• størrelsen på byen der jobben ligger
• markedsbetalingsområder basert på antall ledige jobber
• markedsbaserte lønnsområder på tilbud og etterspørsel
• I tillegg varierer lønnen fra en HR-leder av personlige forhold som:

grader

• legitimasjon
• års erfaring
• levetid i organisasjonen
• ytelse > sertifiseringer
• ansvar
• videreutdanning
• Bredden til HR-lederens ansvar påvirker betalt betydelig. En HR-leder som utfører jobben med å administrere hele HR-funksjonen for en organisasjon, vil tjene mer penger enn ledere som har ansvaret for deler av de folkelaterte programmene.
• Når HR-lederen er ansvarlig for hele HR-avdelingen, er han / hun ansvarlig for alle funksjoner, herunder lønn, ytelser, opplæring, ansattes relasjoner, rekruttering og ansettelse, ledelsesutvikling, kompensasjon, organisasjonsutvikling, personaleledelse og ofte , kommunikasjon, administrasjon og sikkerhet.

Disse jobbene finnes hyppigst i små mellomstore bedrifter.

Når en HR-leder er ansvarlig for å styre en funksjon innenfor HR-avdelingen, har disse personene jobbtittel som treningsleder, rekrutteringsleder, kompensasjonsleder og arbeidsrelatert leder. Disse mulighetene er oftest funnet i mellomstore til store organisasjoner.

Andre faktorer som påvirker HR-lederens Pay

HR-arbeidsjobber i store byer som Chicago og New York, betaler mer enn de som er på mindre lokaliteter. Generelt, jo større er organisasjonen der HR-lederen fungerer, jo mer blir HR-lederne betalt.

Regionalt leder HR-ledere mindre penger i Midt-vest og Sør og mer penger på øst og vestkysten.

Som med alle lønnsdata er mengden penger som en HR-leder lager, avhengig av alle disse faktorene som er oppført og diskutert.

For nøyaktig informasjon om byen eller området du vil jobbe med, er din beste veiledning å holde informasjonsintervjuer med personer som for tiden jobber med HR-lederroller.

Du kan også søke på jobbbrett som Indeed. com eller SimplyHired. com med søk som er spesifikke for byen, industrien og bedriftsstørrelsen.

Du kan også snakke med lokale rekrutterere og medlemmer av ditt lokale samfunn for menneskelige ressurser (SHRM) kapittel.

Jobben til en HR-leder er oppfylt og givende. Basert på disse lønnstallene, er jobben også potensielt godt betalt. Lær mer om alle aspekter ved å bli HR-leder.

Mer om Bli en HR Manager

Hva gjør en

HR Manager

• Generalist eller Director Do? Personalforvaltning Sysselsetting
• Trenger jeg sertifiseringer til å jobbe i Menneskelige ressurser
• ? Overgang til karriere i Menneskelige ressurser