Hvor mye ferietid og lønn får ansatte?

Hvor mye ferietid får ansatte? Svaret er at det avhenger av firmaet eller organisasjonen du er ansatt av. Det er ikke et fast beløp, fordi arbeidsgivere ikke er pålagt å gi ferieopphold enten med lønn eller ubetalt.

Noen arbeidsgivere gir ferie tid til bare heltidsansatte. Andre gir ferietid til alle ansatte. Fortsatt andre tilbyr proffessjonert ferie, avhengig av arbeidsplan og ansettelsesstatus.

Hvem Gets Vacation Pay

Føderal lov gir ikke feriepenger. Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke betaling for tiden som ikke er jobbet, for eksempel ferier, syktid eller helligdager. Derfor er ansatte ikke lovbestemt til ferie ferie fra jobb.

Ferieloven er basert på en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt, enten en kollektiv avtale, selskapspolitikk eller ansettelseskontrakt. Avtalen eller selskapspolitikken vil avgjøre hvor mye feriebetaling du vil få hvis du har rett til å motta det.

Gjennomsnittlig beløp på betalte feriedager

Ifølge Arbeidsstatistikkbyrået (BLS) er 73% av arbeidstakere i privat næringsliv utstyrt med betalte feriedager. Mer enn tre fjerdedeler av arbeidstakere i salgs- og kontorarbeid (80 prosent), produksjon, transport og materiell flytting (80 prosent), naturressurser, konstruksjon og vedlikeholdsarbeid (79 prosent) og ledelse, profesjonell og relatert arbeidsplasser (76 prosent) hadde tilgang til betalt ferietid.

Litt over halvparten av arbeidstakere i tjeneste yrker (55 prosent) hadde tilgang til betalt feriedage.

Ferietid opptjent av ansatte varierer etter hvor lang tid de har jobbet med arbeidsgiveren. BLS rapporterer:

• Arbeidstakere med ett års erfaring gjennomsnittlig 11 dager med betalt ferie.
• Ansatte med fem års erfaring i gjennomsnitt 15 dager med ferie.
• Arbeidere med henholdsvis 10 og 20 års sysselsetting i gjennomsnitt 17 og 20 dager.

USA sluttet seg bak mange andre land i den utviklede verden både i den gjennomsnittlige ferieperioden påløpt og i antall feriedage arbeidere faktisk tok i henhold til en undersøkelse gjennomført av Expedia. De europeiske landene, Japan, India, Australia og New Zealand utgjorde i gjennomsnitt 20-30 dager betalt ferie, mens gjennomsnittet for USA var 15 dager.

Bedriftens feriepolitikk

Hvor mye ferietid en ansatt mottar, bestemmes av selskapspolitikk, kollektive avtaleavtaler, eller til og med, særlig i små bedrifter, en uformell avtale mellom en ansatt og ledelse.

Det er imidlertid noen regler som gjelder.Når arbeidsgivere tilbyr ferie, må det tilbys rettferdig. Så, selskapene kan ikke diskriminere basert på rase, kjønn, religion eller andre beskyttede egenskaper når de gir fri tid fra jobben.

Paid Time Off (PTO)

Mange arbeidsgivere klumper nå ferietid med personlige dager og syke tid for å gi totalt antall dager med betaltid fra jobb. Ansatte som opplever betydelige eller gjentatte sykdommer eller familiens nødhjelp som krever tid borte fra arbeid, kan ende opp med mindre (eller ingen) ferie tid i løpet av de årene.

På den annen side kan sunne arbeidstakere uten personlige problemer være i stand til å ta mer ferie tid.

Opptjent ferietid

Selskapspolitikken bestemmer hvordan ansatte tjener ferietid. Noen selskaper tilbyr kraftuttak som påløper månedlig eller er basert på et bestemt antall arbeidstimer. For eksempel kan ansatte få en dag i måneden eller 8 timers permisjon som de kan ta av seg av en eller annen grunn.

Andre selskaper gir ferie basert på mange års tjeneste. I dette tilfellet kan medarbeideren få en uke for hvert års tjeneste, opp til maksimalt antall uker. Hvis ferie er basert på års tjeneste, er den ansatte vanligvis kvalifisert til å ta det etter at de har jobbet i et år.

Igjen, avhenger beløpet av selskapspolitikken eller vilkårene i en kollektiv avtale for dekket arbeidstakere.

Betal for ubrukt ferietid

Avhengig av selskapspolitikken kan ansatte bli pålagt å bruke ferien i en bestemt tidsperiode, som er kjent som bruk den eller mister den, eller de kan være i stand til å bære ubrukt ferie eller PTO over til fremtidige år.

Hvis selskapet tillater ferie å bli påløpt, kan det være begrensninger for hvor mye tid som kan overføres, og det kan være en frist for å bruke den overførte feriedagen.

Nylige undersøkelser indikerer at ansatte sliter med å bruke sin tildelte ferietid. I lys av kravene til jobbene, rapporterte nesten halvparten av arbeidstakere at de ikke tok den tiden de hadde rett til.

Slik sjekker du din feriestatus

Når et firma tilbyr deg en jobb, bør de gi deg beskjed om hvor mye ferie du har rett til og når du kan begynne å ta det. Hvis du ikke har blitt informert, ta kontakt med HR-avdelingen eller med den personen som tilbød deg jobben. På den måten vil du vite opp foran hvilken tid du vil kunne ta av fra arbeidet.

Hvis du allerede jobber, sjekk med Human Resources (informasjonen kan også være tilgjengelig på selskapets nettside) for å avklare din feriestatus.

Tips for å forhandle ferie

Hvis selskapet ikke tilbyr ferie tid, kan du kanskje forhandle med arbeidsgiveren for å ta et bestemt antall fridager. Dette vil mest sannsynlig være ubetalte fridager fra jobb.

I tillegg, hvis du mottar betalt ferie, kan du muligens forhandle ekstra tidsavbrudd, ubetalt, hvis arbeidsgiveren er fleksibel. Det er selvsagt ingen garantier, men noen ganger kan det ikke skade å sette inn en forespørsel hvis du er en respektert medarbeider.Gå gjennom disse tipsene for å spørre om (og få) tidsavbrudd fra jobb.

Erfarne arbeidstakere som rekrutteres, kan være i stand til å forhandle ekstra ferie tid til å likne mengden ferie som tilbys av deres nåværende arbeidsgiver (i stedet for å akseptere mengden ferie tradisjonelt tildelt nye hyringer på deres målfirma).

Lovbestemmende ferie

Det er ingen føderale lover som regulerer ferie, men avhengig av tilstanden du bor i, anses ferie som kompensasjon, og ansatte må ha lov til å tilbringe ferie eller bli betalt for ubrukt ferietid.

Kontroller Statens avdeling for arbeidets nettsted for reglene i ditt sted.

Mer om feriebetaling: Vil jeg få betalt for ubrukt ferie? | Bruk det eller miste det feriepolitikk