Hvordan du skal oppsøke et annet intervju

Hvis du har vært heldig nok til å utmerke seg i ditt første eller screeningsintervju, er det nå på tide å forberede seg på den store utfordringen at wowing din arbeidsgiver i oppfølgingsintervjuet som normalt holdes på stedet på organisasjonens anlegg.

Screeningsintervjuer utføres ofte av trente rekrutterere fra Human Resources-avdelingen. Men når du går på stedet for det andre intervjuet, møter du ofte med ledere og andre ansatte i avdelinger knyttet til din leie.

Hva kan du gjøre for å bevise for disse personene at du har de riktige tingene for å lykkes i deres arena?

Topp 10 tips for suksess i det andre intervjuet

1. Hold opp din energi og entusiasme gjennom besøket som kan vare fra 2 til 8 timer. Det vil ofte være en rekke møter eller intervjuer med enkeltpersoner og små grupper. Hver person vil evaluere deg selvstendig og få tilgang til både din motivasjon til å jobbe der og dine kvalifikasjoner. Prøv å lage et friskt, energisk inntrykk i hver økt, selv om du kan være trøtt eller kjedelig om å svare på de samme spørsmålene.

2. Vær forberedt på å svare på variasjoner av de samme spørsmålene som du kanskje har svart på i første intervju for å bevise at du er i form. Din første intervjuer har sannsynligvis ikke sendt denne informasjonen til sine kolleger. Så vær klar til å si hvorfor du er interessert i rollen og å forholde deg til hvordan du har kunnskap, ferdigheter og personlige egenskaper som vil gjøre det mulig for deg å lykkes.

3. Vær konkret når du diskuterer dine kvalifikasjoner. Sørg for at du har konkrete eksempler på hvordan du har utnyttet dine sterke sider for å møte utfordringer og oppnå suksess i tidligere kurs, frivillig arbeid, jobb / praksisplasser, prosjekter og campusaktiviteter.

4. Vær klar til gruppeintervjuer. Den naturlige tendensen når det blir intervjuet av flere personer, er å fokusere leveransen på den mest tilnærmelige eller komfortable intervjueren.

Sørg for at du får øyekontakt med alle dine intervjuere og rette svarene dine til alle medlemmer av intervjuegruppen. Hver person vil få et uttrykk i din endelige evaluering, og noen av deres vurdering vil uunngåelig bli påvirket av om du har utviklet en rapport med dem.

5. Ikke glem at du alltid blir evaluert selv når enkeltpersoner ikke spør deg om sonderende spørsmål. Du vil ofte ha muligheten til å møte nye hyrer, kanskje til lunsj. Disse folkene vil bli bedt om deres inntrykk senere, så ikke la ned vaktet ditt.

6. Noen besøk på nettstedet involverer gruppevirksomhet som tilfelleanalyser eller sosiale mottakelser hvor du kan samhandle med andre kandidater. Arbeidsgivere vil bruke disse situasjonene til å vurdere din evne til å jobbe i grupper.Du må vise frem lederskap og ferdigheter med folk til å lykkes i disse øktene. Tegne konsensus, inkludert andre, og lytte, vil bli verdsatt i tillegg til noen stryke uttalelser og kreative løsninger som du kan tilby.

7. Vær forberedt på å stille spørsmål og vise interesse for hver person du møter. Eksempler er det de liker mest om deres rolle, en oppsummering av karriereveien med organisasjonen, den største utfordringen arbeidsgiveren står overfor på dette tidspunktet, og hva de synes er nødvendig for at en skal lykkes i jobben som du intervjuer.

8. Send en oppfølgingskommunikasjon til så mange personer som du har møtt som mulig, og gjør det umiddelbart etter møtet. Sørg for at du får visittkort fra alle eller spør besøkssamordneren for å dele den informasjonen. Hvis du virkelig vil ha jobben, prøv å skrive noe annerledes i e-post eller brev som gjelder samtalen din med den personen. De vil vite at du gjør en ekstra innsats som vil bevise at du er en hard arbeidstaker.

9. Pass på at det er klart for alle involverte at du virkelig vil jobben og synes det er en god passform. Allikevel vil den mest motiverte kandidaten (uten tilsynelatende desperat) ofte ha en kant.

10. Opprettholde sporadisk kommunikasjon med din potensielle arbeidsgiver i tiden etter intervjuet. Relé oppdatert informasjon om prestasjoner og priser.

Det kan ofte være et spørsmål om å bare sjekke inn for å gjenta din sterke interesse og se om det er noen oppdateringer om statusen din.

Hold jobbsøkingen fremover

Ved å følge disse trinnene vil du øke sannsynligheten for at du etter hvert får et tilbud og begynne en spennende karriere med den arbeidsgiveren, men husk å være aktiv i jakten på andre alternativer hvis det lovende prospektet brenner ikke ut.

Flere Andre Intervju Tips

• Andre Intervju Spørsmål
• Tips for Acing et Second Interview
• Andre Intervju Takk Notater