Multitasking og andre vanlige jobbintervjuemner

I et jobbintervju kan en potensiell arbeidsgiver spørre deg hvordan du håndterer en situasjon når du er midt i arbeidet med en enestående oppgave, og du kan bli bedt om å hoppe på noe annet på samme tid. Denne proben er rettet mot å vurdere evnen til multitask.

Hvordan du svarer på dette spørsmålet, avhenger virkelig av jobben du søker om, og hvilke kvaliteter den potensielle arbeidsgiveren ser etter i en ideell ny leie.

For eksempel må en tv-produsent eller sykepleier kunne multitask, som en jongler i en sirkusring. Men hvis du ser ut til å være tekstforfatter eller massasje terapeut, er multitasking ikke så mye av en bekymring.

Er multitasking en god ting?

I de fleste tilfeller spør en arbeidsgiver om du kan sjonglere noen ting på en gang. Det er et rettferdig spørsmål, spesielt med det store antallet telefonsamtaler, e-post og møter som kan komme opp i en gitt dag. Imidlertid er multitasking i noen arbeidslinjer ikke det ideelle. Det kan bety at oppmerksomheten din er trukket bort fra hovedoppgaven din, som har et par risikoer. Det kan ta lengre tid å utføre en oppgave, og oppgaven kan være utsatt for feil. En person er vanligvis mer effektiv når man får lov til å fokusere på en oppgave om gangen.

På jobb kommer det som regel noe som vil spore konsentrasjonen på din primære oppgave. Intervjuer vet at tidshåndtering kan noen ganger lide i multitaskingens hender.

Hvordan svare på spørsmålet?

Husk å være ærlig med svarene dine. Spørsmålet er: "Kan du multitask? Eller foretrekker du å håndtere ett prosjekt om gangen?" Finn et svar nedenfor som høres riktig ut for deg. Deretter jobber du med den premissen for ditt eget svar på spørsmålet. Du kan forvente at multitasking kan komme opp i jobbintervjuet ditt.

• "Jeg liker å multitask, både personlig og profesjonelt. Jeg foretrekker å ha mange ting på en gang. Det holder meg interessert og fremover."
• "Jeg finne tilfredsstillelse i å oppnå mer enn mindre, så jeg foretrekker å ta litt mer. Det er bedre enn å håndtere bare ett problem om gangen. "
• "Jeg er best når jeg tar multitasking. Når jeg takler ett problem om gangen, har jeg en tendens til å dvele på løsningen. I mellomtiden, når jeg har flere ting å oppnå, kan jeg fokusere på den mest nøyaktige løsningen til høyre vekk. "
• " Jeg foretrekker å håndtere ett prosjekt om gangen. Det lar meg fokusere på oppgaven ved hånden. Men i virksomheten, mens det ville være ideelt, er virkeligheten at jeg må kunne justere til eksterne krefter. Når mange ting kommer til meg med en gang, lager jeg en sjekkliste som hjelper meg å prioritere og veilede meg til å jobbe med de mest presserende behov først. "

Andre vanlige intervju spørsmål

Som viktig som multitasking er en potensiell arbeidsgiver, så er det noen andre faktorer: evnen til å jobbe med et lag, kommunikasjonsevne, arbeidsmoral og lojalitet, for å nevne noen få.Ta en titt på noen andre spørsmål du kan støte på under et intervju.

Vurdere svakhetene dine

Hva er dine svakheter?

Dette er et av de vanligste spørsmålene. Sørg for å minimere svakheten din og legge vekt på dine sterke sider. Fokus på profesjonelle trekk som du vet at en intervjuer ser etter i en kandidat, for eksempel gode kommunikasjonsevner. Et eksempel på dette spørsmålet ville være: "Jeg fortsetter å se på nye måter å forbedre kommunikasjonsevnen min til å være en mer effektiv presenterer. Jeg føler at jeg er effektiv i min nåværende tilnærming, men kommunikasjon er et område hvor vi alle kan lære å være sterkere kommunikatorer. "

Forstørre dine styrker

Et spørsmål du kan få på et intervju kan være," Hva kan du gjøre for oss som andre kandidater ikke kan? " Dette gir deg fri regjering til å rope fra fjelltoppene dine største kvaliteter og fremheve dine styrker. Oppsummer et par skinnende eksempler på hvordan du bidro til å forhandle en avtale, løste et problem, eller levert på en frist som var en stor avtale for dine tidligere arbeidsgivere.

Hvor lojal er du til et selskap?

Lojale medarbeidere bidrar i stor grad til produktiviteten til virksomheten. En intervjuer kan spørre spørsmålet: "Hvorfor vil du jobbe her?" Dette spørsmålet brukes til å måle om du virkelig er interessert i å jobbe hos selskapet og at du ikke bare sender ut CV til noen og alle.

En måte å la potensielle arbeidsgivere vite at du kan være en lojal ressurs, er å si at i jobbsøkingen har du valgt nøkkelbedrifter hvis oppdrag er i tråd med dine verdier, der du vet at du kan være begeistret for hva selskapet gjør.

Andre jobbintervjuer og råd

• Midlertidige jobber
• Midlertidige byråer
• Hvordan finne et Temp Agency
• Midlertidige jobbintervju Spørsmål og svar