Hvordan du svarer på intervju spørsmål om lederskap

Når du intervjuer for en jobb hvor du vil ha en ledende rolle, vil ansettelseslederen ønske å vite om opplevelsen som kvalifiserer deg til å lede, din lederskapsstil og dine prestasjoner.

Selv om du ikke søker en ledende rolle, kan du fortsatt få spørsmål om lederskap. Ledelse refererer ikke bare til å styre andre, men også å være et godt eksempel for andre, og inspirere de rundt deg.

Forberedelse av ledelsesfokuserte spørsmål før intervjuet vil hjelpe deg med å gi sterke svar i øyeblikket og føle deg trygg både før og under intervjuet.

Les nedenfor for råd om hvordan du svarer på intervju spørsmål om ledelse, og se en liste over vanlige intervju spørsmål om ledelse. Les svarene som er gitt i koblingen "beste svar", og lag dine egne personlige svar.

Hvordan svare på intervju spørsmål om lederskap

For å forberede seg på intervju spørsmål om lederskap, bør du vurdere lederskapskvaliteten som er viktigst for jobben du intervjuer for. Se på jobboppføringen for mer informasjon om hvilken type leder de leter etter, og hvilke typer oppgaver du må utføre.

Du kan også se på denne listen over ledereferdigheter og sirkulere eventuelle ferdigheter du synes er avgjørende for jobben.

Når du har noen få viktige ferdigheter i tankene, tenk tilbake til alle de stillingene du har hatt der du har hatt lederroller.

Disse kan ikke nødvendigvis være lederstillinger, men de vil være jobber der du var leder på en eller annen måte (for eksempel, kanskje du ofte tjente som leder i en jobb). Hvis du er nyutdannet eller har begrenset arbeidserfaring, har du kanskje ikke erfaring som er direkte relatert til jobben.

Frivillig arbeid, klubber og akademikere kan alle gi nyttige eksempler på dine ledelsesevner.

For hver nøkkelferdighetsferdighet, tenk på minst ett eksempel fra disse jobbene da du demonstrerte den ferdigheten.

En gjennomtenkt, relevant anekdote er ofte den beste måten å svare på slike spørsmål, spesielt når de er adferdsspørsmål. Dette er spørsmål som ber deg om å gi eksempler fra tidligere arbeidsopplevelser for å bevise dine kvalifikasjoner for jobben ved hånden. Når du svarer på atferdsintervjuer om lederskap, bruk STAR-intervjuets svarteknikk:

• (S) Situasjon : Forklar bakgrunnen til situasjonen. Hva var jobben din?
• (T) Oppgave . Hva var den spesielle oppgaven du måtte utføre? Hvis det var et bestemt problem du adresserte, forklare hva det var.
• (A) Handling : Hvilke tiltak tok du (eller hvilke ferdigheter brukte du) for å fullføre oppgaven, eller løse problemet?
• (R) Resultat : Hva var resultatet av situasjonen? Har du fullført oppgaven godt? Løste du problemet?

Her er et eksempel på spørsmålet, "Gi et eksempel på en tid du uventet måtte ta opp en ledende rolle. "Dette svaret bruker STAR-teknikken:

• Ved min siste jobb var jeg en salgsforening for et stort selskap. Vårt selskaps samlede salgstall var nede fra forrige kvartal, og lederen vår ba alle salgsmedlemmer om å foreslå mulige metoder for å forbedre salget. Jeg ga en kort presentasjon om en løsning jeg opprettet, som innebar endringer i vår salgsopplæringsmetode. Lederen likte mitt forslag, og satte meg ansvarlig for en arbeidsgruppe for å implementere denne løsningen. Jeg ledet et lag på seks, og vi utviklet og implementerte en ny treningsmetode. Til slutt økte denne løsningen våre selgere ferdigheter og selvtillit, og tallene våre neste kvartal overgikk vårt forrige kvartal med 15%. Jeg tror at min evne til å tydelig kommunisere planen min til både arbeidsgiver og ansatte har ført til at prosjektet har hatt stor suksess.

Leadership Interview Questions

En annen måte å forberede seg på å svare på intervju spørsmål om lederskap er å øve å svare på vanlige spørsmål. Se nedenfor for en liste over vanlige intervju spørsmål knyttet til ledelse. Les prøve svarene (under koblingen "Beste svar"), og praktiser deretter å gi dine egne svar på disse spørsmålene.

Merk at ikke alle disse spørsmålene er direkte om lederskap; Du kan imidlertid svare på dem på en måte som viser dine ferdigheter som leder. For eksempel, for spørsmålet "Hva kan du gjøre for dette selskapet?", Kan svaret fokusere på hvordan du ønsker å være en sterk leder for avdelingen din.

• Hva kan du gjøre for dette selskapet? - Beste svar
• Hvilken erfaring har du som vil hjelpe deg i denne rollen? - Beste svarene
• Hva var ditt ansvar på din nåværende (eller siste) stilling? - Beste svarene
• Hvorfor skal vi ansette deg? - Beste svarene
• Hva kan du bidra til dette selskapet? - Beste svarene
• Hvorfor er du den beste personen for jobben? - Beste svarene
• Hva var dine største prestasjoner og feil i denne stillingen? - Beste svarene
• Hvilke store utfordringer og problemer opplevde du? Hvordan har du håndtert dem? - Beste svarene
• Hva var start- og sluttnivået på kompensasjon? - Beste svarene
• Hvorfor går du videre? - Beste svarene
• Hvordan vurderer du suksess? - Beste svarene
• Hva er din største svakhet? - Beste svarene
• Hva er din største styrke? - Beste svarene
• Hvordan håndterer du stress og press? - Beste svarene
• Hva motiverer deg? - Beste svar
• Hva finner du de vanskeligste avgjørelsene å gjøre? - Beste svarene
• Hva kritiserer folk oftest om deg? - Beste svar
• Hvis folkene som kjenner deg ble spurt hvorfor du skulle bli ansatt, hva ville de si? Beste svar
• Hva forventer du fra en leder? - Beste svarene
• Hva var det som å jobbe for lederen din?- Beste svarene
• Hvem var din beste leder og hvem var det verste? - Beste svar
• Hvis du visste en leder er 100% feil om noe hvordan ville du håndtere det? - Beste svar
• Foretrekker du å jobbe uavhengig eller på et lag? - Beste svarene
• Hva er dine lønnsforventninger? - Beste svarene
• Hva ser du etter i din neste jobb? Hva er viktig for deg? - Beste svarene
• Hva er målene dine de neste fem årene / ti årene? - Beste svar
• Hvordan planlegger du å nå disse målene? - Beste svar

Flere intervju spørsmål

Jobbintervju Spørsmål og svar
Vanlige spørsmål om jobbintervju, pluss svar du kan bruke til å øve på et jobbintervju.

Vanskelig Intervju Spørsmål
Dette er noen av de vanskeligere intervjuene du kan forvente å svare på under et jobbintervju.

Les mer: Topp 10 lederskap myke ferdigheter | Liste over lederegenskaper | Fortsett ferdighetsliste | Topp 10 jobbintervju tips