Hvordan du svarer på intervju spørsmål om jobbforventninger

Hva forventet du fra din siste arbeidsgiver? Hva er dine forventninger til jobben som du intervjuer nå? Hvorfor vil intervjueren vite?

I mange tilfeller vil intervjuere ønske å vite hva du forventet fra din siste jobb da du ble ansatt, så vær forberedt på å svare på intervju spørsmålet "Hva var forventningene dine for din siste jobb og i hvilken grad ble de møtt?"

Arbeidsgivere vil vite om dine tidligere forventninger for å se om hva du forventet fra din siste arbeidsgiver var rimelig, hvor godt rollen fungerte for deg, og hvis dine forventninger samsvarer med jobbansvaret for det nye posisjon.

Selv om det ikke er noe riktig svar på dette spørsmålet, vil du være ærlig, positiv og spesifikk. Les nedenfor for tips om hvordan du skal svare på spørsmålet, samt prøve svar.

- 9 ->

Hvordan svare på spørsmål om forventninger

Den beste måten å svare på dette spørsmålet er å diskutere hva du forventet da du tok jobben og gi eksempler på hvordan stillingen fungerte for deg. Nedenfor er noen flere konkrete tips for å besvare spørsmålet.

Vær ærlig, men positiv. Hvis jobben ikke var akkurat hva du forventet, er det fint å nevne det. Du bør imidlertid fokusere på jobben selv, ikke selskapet, sjefen din eller dine medarbeidere (hvis de var et problem). Vær forsiktig med hvordan du svarer og ikke fokusere for mye på det negative. I stedet adresse høydepunktene av jobben. Når jobben du intervjuer for, ligner på din tidligere stilling, vil du ikke miste hensynet til den nye jobben fordi du ikke likte den gamle.

Vær rimelig. Kanskje du hadde urealistiske høye forventninger til din tidligere jobb, og de ble ikke møtt. Del ikke urealistiske forventninger i intervjuet. Fokus på realistiske forventninger du hadde for jobben - du vil ikke virke som en ansatt som forventer for mye fra en stilling, kollegaer eller et selskap.

Vær spesifikk. Når du svarer, vær spesifikk. Du kan fokusere på et av mange emner når du refererer til "forventninger" fra kontormiljøet til dine tilordnede oppgaver til støtten fra arbeidsgiveren din. Når du velger et fokus for svaret ditt, utarbeide noen eksempler for å dele med intervjueren. For eksempel, hvis jobben din innebar å lage webapplikasjoner, diskuter de spesifikke programmene du utviklet og ansvaret du fikk.

Tenk på gjeldende jobb. Når du velger fokuset på svaret ditt, behold jobben du søker om. Tenk på hva slags forventninger du har for denne jobben, og koble dem tilbake til dine forventninger til din tidligere jobb.For eksempel, kanskje du vet at dette selskapet gir profesjonell utvikling for mange av sine ansatte, og dette er noe som er viktig for deg. I så fall kan du nevne opplæringsmulighetene for profesjonell utvikling som hjalp deg med å nå dine mål ved din siste jobb.

Vær forberedt på et oppfølgingsspørsmål . Vær klar til å diskutere hva du forventer fra en veileder og fra firmaet.

Eksempel på svar

• Mine forventninger til min tidligere jobb var at jeg skulle lære mine studenter en helt ny åttende klasse engelsk læreplan som jeg måtte utvikle meg selv, men at jeg ville ha støtte fra en medlærer i alle mine klasser. Denne blandingen av støtte og uavhengighet tillot meg å lykkes med å utvikle en ny læreplan som fortsatt brukes i skolen til denne dagen.
• I min tidligere jobb var min forventning basert på stillingsbeskrivelsen og intervjuet at jobben min ville innebære å jobbe primært med teambaserte prosjekter. Til slutt var mange flere av mine prosjekter enn forventet de jeg utviklet og fullførte på egen hånd. Mens mine forventninger ikke ble oppfylt, tillot denne uavhengigheten meg til å styrke mine ferdigheter i alle aspekter ved prosjektutvikling.
• En forventning jeg hadde for min tidligere jobb var at jeg ville ha muligheten som administrativ assistent til å gå inn i en rekke lederroller. Denne forventningen ble definitivt møtt. For eksempel ble jeg veileder og trener for alle praktikanter og deltidsansatte administrative ansatte. Jeg deltok også i en rekke seminarer om ledelse og ledelse. Jeg tror at min erfaring og ferdigheter som leder vil tjene meg ekstremt godt som veileder hos firmaet ditt.
• Jeg var ansvarlig for å ansette i min tidligere rolle. Jeg forventet at stillingen ville utvides til å dekke opplæring og utvikling av arbeidstakere, og disse forventningene ble oppfylt. Jeg var vellykket i stand til å koordinere ansettelse, ombordstigning av nyansatte, og ansattes utviklingsprogrammer for dagens ansatte.

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar
Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør
Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.