Hvordan du svarer på intervju spørsmål om demoteringer

Hvis du har gjort noen åpenbare skritt nedover karrierestigen, bør du være forberedt på at din potensielle arbeidsgiver kan spørre om demotjonen under ditt intervju. Selv om dette ikke trenger å være en avtalebryter for stillingen, bør du prøve å ramme denne overgangen på minst mulig skadelig måte.

Husk at intervjuet ditt er din mulighet til å markere dine sterke sider. Mens du må adressere demotjonen når du blir spurt om det, er det ingen grunn til å dvele på det.

Gjør din forskning om selskapet og stillingen, og vær forberedt på å diskutere dine relevante ferdigheter og erfaringer.

Du er der for å presentere deg som den beste kandidaten til jobben, og mens du bør ha et troverdig, sannferdig svar på dette tøffe spørsmålet som er utarbeidet, er det ingen grunn til å utdype noe mer enn nødvendig.

Den beste måten å svare på intervju spørsmål om Demotion

Hvis din demotion var i fortiden, og du har nå flyttet til en høyere jobb, kan du understreke det du har lært og oppnådd siden demotjonen, og hvordan det kvalifiserer deg for en høyere jobb. Kanskje du identifiserte en svakhet og tok skritt som kurs eller workshops for å styrke dette området.

Din oppgave blir mer utfordrende hvis du for tiden er i en jobb som representerer et trinn ned. Du bør understreke ferdighetene du har brukt og de positive resultatene du har generert i din nåværende rolle.

- Hvis det var omstendigheter utenfor kontrollen din, som en restrukturering som reduserte antall lederstillinger, kan du forklare disse faktorene, men ikke unnskyld for dine mangler, eller klandre selskapet.

Ikke kritiser selskapet

Uansett hvilken vinkel du kommer fra, vær forsiktig så du ikke kritiserer ledelsen på noen måte.

Hvis du har identifisert noen problemer i ditt ferdighetssett eller ytelse som førte til demotisjonen din og tatt konkrete, dokumenterte trinn for å løse disse problemene, kan du inkludere noe av denne informasjonen.

For eksempel, hvis en tidligere jobb krever at du oppretter rapporter i Excel, og du ble demotert fordi du ikke kunne gjøre det, men nå har tatt online kurs og behersker Excel, kan du referere til utviklingen.

Sett din beste fot fremover

En forebyggende måte å misbruke bekymring for en demotion på er å skaffe en referanse fra en sjef eller kollega ved den organisasjonen som tydelig bekrefter verdien du har lagt til som en ansatt. Du kan også starte spinnet i en positiv retning ved å utforme problemet i ditt følgebrev eller CV, så du har et fundament som du kan utdype på under intervjuet.

Hvis du kan finne en måte å ramme demotionen som en mulighet til å styrke dine ferdigheter, bør du. For eksempel kan retur til salg etter å ha forlatt en lederposisjon ha gitt deg den nødvendige muligheten til å oppdatere kunnskapen om produkt og kundebase, noe som gjør deg til en mer effektiv leder enn du var før.

Relaterte artikler:

Hvordan forklare Demotion i et CV og Cover Letter | Hvordan håndtere en oppsigelse Når et selskap kan kutte din betaling | Årsaker til å forlate en jobb