Hvordan du svarer på intervju spørsmål om arbeidsprosessen din

Når du blir bedt om å beskrive det tempoet du jobber på, vær forsiktig med hvordan du svarer. Dette er et spørsmål hvor raskere ikke nødvendigvis er bedre. De fleste arbeidsgivere vil helst ansette ansatte som arbeider i et jevnt tempo og produserer kvalitetsresultater. Noen som er for sakte for å få jobben gjort i en rimelig tidsramme, kommer ikke til å være en god leie. Det er heller ikke en kandidat som jobber frenetisk hele dagen fordi de kan gjøre flere feil, eller lettere brenne ut.

Legg vekt på stabilitet og kvalitet

En måte å svare på dette spørsmålet er å si at du jobber i et jevnt tempo, men vanligvis fullfører arbeidet i forkant av fristen. Du vil også understreke at du oppnår kvalitetsresultater i ditt tempo. Gi et bestemt eksempel på en tid da arbeidet i dette tempoet hjalp deg med å oppnå resultater.

Diskuter din evne til å administrere prosjekter og få dem gjort på, eller i forveien, av tidsplanen. Hvis du jobber på en jobb der du har angitt kriterier (f.eks. Antall samtaler som er gjort eller besvart) som måler prestasjoner, diskuter hvordan du har oppnådd eller overskredet disse målene.

Eksempel på svar

• Jeg jobber vanligvis i et jevnt, konsekvent tempo. På grunn av min evne til å organisere og planlegge arbeidsplanen, fullfører jeg alltid arbeidet mitt på forhånd. For eksempel, da jeg fikk tildelt et stort prosjekt på grunn av seks måneder, brøt jeg prosjektet inn i store mål og små, daglige mål. Jeg opprettet en tidsplan og sjekket jevnt av hvert av disse målene, mens jeg fortsatt fullførte mine andre plikter. Jeg til slutt avsluttet prosjektet en uke før planen.

• Jeg anser meg selv en flittig arbeidstaker som unngår utsettelse. Ved mitt tidligere salgsprosjekt måtte vi lage minst 30 anrop hvert skifte, på toppen av vårt andre administrative ansvar. Mens noen mennesker lagret alle sine samtaler for slutten av skiftet, noe som noen ganger førte til at folk manglet kvoten sin, delt jeg tiden mellom å ringe og gjøre mine andre plikter. Jeg er ikke lett distrahert, men kan balansere jobben jevnt på flere oppgaver. Dette gjør at jeg kan fullføre alt arbeidet mitt i tide og produsere kvalitetsresultater. Jeg vant "beste selger" tre ganger hos mitt tidligere firma.