Hvordan bygge ekstra rikdom i pensjon ved å maksimere fringefordeler

De fleste av oss er opptatt av hvordan livet vårt skal se ut når vi går på pensjon. Skal vi overleve pengene våre? Vil det være nok til å virkelig nyte livet og ikke bare skrape av? Hva kan jeg gjøre i dag for å planlegge for en bedre morgen?

Det er åpenbart å spare og investere to viktige komponenter for å kunne leve en god pensjon. Å bidra maksimalt beløpet til 401 (k) og delta i kvalifiserte pensjonsordninger vil bidra enormt til å dyrke det nestegodset.

Det mange som ikke skjønner er at du kanskje kan bygge ekstra rikdom i pensjonering ved å maksimere noen av de frie fordelene som kan være tilgjengelige av din arbeidsgiver. Nøkkelen er å ha en god forståelse av hva disse programmene tilbyr, og om du er kvalifisert for dem eller ikke. Disse fordelene programmene er ikke ensartet for alle personer, så vær sikker på at du sjekker med arbeidsgiveren for å se hva som er tilgjengelig spesielt for deg. I tillegg vil du spørre om fordelen du er interessert i, er skattepliktig eller skattefri.

Avhengighetspleiehjelpsplaner

Forsikringshjelpsplaner som er gitt av arbeidsgivere, er ment å gi fordeler for at begge ektefeller kan jobbe ved å refundere ansatte til barnehage og annen avhengig omsorg utgifter. Det kan også gi et egentlig barnehage eller lignende arrangement.

Opplæringshjelpsplan

En Utdanningshjelpsplan betaler eller refunderer ansatte for utgifter som oppstår i utdanningsprogrammer som skal forbedre jobbrelaterte ferdigheter.

Noen planer kan til og med gi hjelp til utdanningskostnader dersom det ikke er arbeidsrelatert eller for utdanning av arbeidstakerens barn eller andre avhengige.

Adoption Assistance Plan

En Adoption Assistance Plan betaler eller refunderer ansatte for kvalifiserte adoptjonskostnader påløpt i forbindelse med adopsjon av et barn.

Planen må være skrevet og sponset av arbeidsgiveren. Kvalifiserte adoptjonskostnader inkluderer rimelige og nødvendige adopsjonsavgifter, rettsomkostninger, advokatkostnader, reiseutgifter mens du er borte fra hjemmet, andre utgifter direkte knyttet til lovlig adopsjon.

Aktieplaner

Arbeidsgivere bruker ofte aksjeopsjoner som et kjøretøy for å kompensere ledere. Aksjeopsjoner tildeles vanligvis til en gunstig pris, enten under eller til nåværende markedsverdi på aksjen på tildelingstidspunktet. Siden opsjoner vanligvis forblir utestående i 10 år, utnytter konsernsjefen dersom verdien av aksjen stiger over tilskuddskursen over den perioden. På den annen side, hvis prisen på aksjen går ned, mister den utøvende ikke penger.

Bonusplaner

A Bonusplan er en ikke-godkjent plan der utvalgte ansatte mottar kontantinnskudd i tillegg til lønn for å oppnå resultatmål. De tilbyr ingen skattefordeling til ansatte, utover det faktum at betaling typisk blir utsatt til årsskiftet, men de er generelt fradragsberettigede for arbeidsgiveren under de samme regler som annen kontantkompensasjon.

Fringe Benefits

A Fringe Benefit er noen kompensasjon eller annen fordel mottatt av en ansatt som ikke er i form av kontanter.

Det finnes flere eksempler på fordeler:

1. Kvalifiserte medarbeiderrabatter - ansatte kan ekskludere fra bruttoinntekt visse rabatter på kjøp av arbeidsgiverens varer og tjenester.

2. Ingen tilleggskostnadstjenester - Generelt er ikke-ekstrakostnadstjenester overkapasitetstjenester, for eksempel flyselskap, buss eller togbilletter, og kan leveres til ansatte.

3. Måltider og losji- arbeidsgiveren kan trekke kostnaden av mat og overnatting innredet til ansatte dersom utgiften er en ordinær og nødvendig forretningsutgift.

4. Kvalifiserte transportutgifter - verdien av en arbeidsgiver-forsynt pendeltrafikbil for bruk mellom arbeidstakerens bosted og arbeidssted er ikke rapporterbar som skattepliktig inntekt til den ansatte. Denne frynsegodtgjørelsen inkluderer også bruk av transittpass og gratis parkering.

5. Pensjonsplanleggingstjenester- Arbeidsgiver kan utelukke lønn fra pensjonsarbeiderne eller opplysninger gitt til arbeidstakeren eller hans eller hennes ektefelle hvis arbeidsgiver opprettholder en kvalifisert pensjonsordning.

6. Athletic Facilities- En arbeidsgiver kan utelukke verdien av en ansattes bruk av et lokalt treningsstudio eller et annet idrettsanlegg som det opererer fra lønn til en ansatt hvis det i hovedsak er all bruk av anlegget i kalenderåret av sine ansatte, deres ektefeller og deres avhengige barn.

7. Company Car Plan- arbeidsgivere gir ofte selskaps-eide biler til ansatte. I en firmaplan er arbeidsgiveren eier av bilen og har rett til fradrag for avskrivninger, samt for andre utgifter. Arbeidsgiveren gjenkjenner ikke inntekt for forretningsbruk av bilen, men kan være skattepliktig på pendling eller personlig bruk av bilen.

Golden Parachute Plans

Fordeler fra Golden Parachute Plans betales ved en faktisk overtagelse eller fusjon som resulterer i ledelsens tap av sysselsetting, og gir dermed økonomiske sikkerhetsnett for høyt betalte ledere som blir fordrevet av fusjoner eller overtakelser som involverer sine arbeidsgivere.

Juridiske Tjenesteplaner

Juridiske tjenester kan leveres til ansatte når det er nødvendig gjennom forhåndsbetalte Juridiske Tjenesteplaner. Disse planene sørger for utarbeidelse av vilje og fullmakt, personlig konkurs, skilsmisse, barnevern og forsvar av sivile eller kriminelle handlinger.

Bottom Line

Det er mange gode måter å maksimere formue på når du er pensjonist hvis du er kvalifisert til å utnytte noen av disse fordelene.Mange mennesker kan ikke innse at disse programmene selv eksisterer, så vær sikker på å snakke med arbeidsgiveren om dem i dag - du kan legge mye penger i lommen!

Følg Wes på Twitter , Facebook og på Wesmoss. com

For verdifulle økonomiske verktøy og informasjon om hvordan du setter deg på en god pensjon, sjekk disse ut:

Social Security Optimizer, Pensjonskalkulator, 401k Allokator, Money & Happiness Quiz, er det tid for En økonomisk nedleggelse? og du kan pensjonere raskere enn du tror.

Opplysning: Denne informasjonen er gitt til deg som en ressurs kun til informasjonsformål. Det presenteres uten hensyn til investeringsmålene, risikotoleransen eller økonomiske forholdene til en bestemt investor og kan ikke være egnet for alle investorer. Tidligere resultater er ikke en indikasjon på fremtidige resultater. Investering innebærer risiko inkludert eventuell tap av hovedstol. Denne informasjonen er ikke ment, og bør ikke, danne et grunnlag for enhver investeringsbeslutning som du kan gjøre. Rådfør deg alltid med din egen juridiske, skattemessige eller investeringsrådgiver før du foretar noen investeringer / skatt / eiendom / økonomiske planleggingshensyn eller avgjørelser.