Hvordan å diskutere et jobbtittel-endring

Reader Question:

Jeg ble nylig tilbudt en kampanje til Chief Strategist fra Sr. Director of Product Strategy. Min nye sjef fikk HR-godkjenningene, og jeg signerte til og med et overføringsbrev fra HR som de sendte meg som angav min nye jobbtittel og endring i leder.

Jeg ble spurt av PR-avdelingen for å endre min LinkedIn-profil og bestille nye visittkort for et kommende show. Min nye sjef godkjente alt, og jeg deltok i arrangementet under premisset av min nye rolle.

Jeg ble introdusert som Chief Strategist.

Fem dager etter å ha jobbet i denne nye rollen, sa lederen til HR sjefen at de har et problem med min nye tittel, og HR-sjefen som sendte meg brevet, fikk ikke de nødvendige godkjennelsene. De fortalte CTO (Chief Technical Officer), min nye sjef, at han må returnere tittelen min tilbake eller skape en ny.

Kan de gjøre det? Er dette lovlig? Hvordan håndterer jeg den offentlige ydmykelsen?

Vår respons:

For det første, lovlig? Selvfølgelig. Bedrifter kan endre titler etter ønske, så lenge det ikke foreligger en ansettelseskontrakt. Det ville være sjelden å finne en kontrakts tittel utenfor en fagforening.

Heck, en gang selskapet jeg jobbet for bestemte meg for å endre alle HR-titler, og jeg endte med den fantastiske tittelen på Functional Lead HR Transition. Vet du hva det betyr? Selvfølgelig ikke. Ingen gjorde det. Men selv å få en latterlig tittel bryter ikke noen arbeidslov.

Det er heller ikke en stor del av offentlig ydmykelse.

Jeg kjenner det føles pinlig. Du fortalte alle at du fikk en kampanje - venner, familie og klienter. Heck, PR-folket var selv involvert.

Vet du hvor mange av disse menneskene virkelig bryr seg? Din ektefelle, dine foreldre og deg. Og disse menneskene bryr seg bare fordi de elsker deg og vil at du skal være lykkelig.

Alle andre? De bruker ikke mer enn tre sekunder om året og tenker på tittelen din.

Nå, alt dette sa, er dette helt uakseptabelt oppførsel fra HR-lederens side. Feilen ble gjort på slutten, og hun burde fikse det der.

Denne løsningen bør ikke innebære at du går tilbake til din gamle tittel. Og nå skal jeg gi deg en liten hemmelighet: HR er ikke sjefen.

Åh, mange mennesker tror at HR har det siste ordet på noe som dette. Men det gjør de ikke. Ledelse gir ofte til HR. Det er en fin unnskyldning. "HR sa nei. "Si det og vi alle shuffle tilbake til vårt skrivebord, forbanner den dårlige HR-personen.

Mens i dette tilfellet oppfører deg din HR-person, kan hun bli overstyrt. Kanskje ikke av din direkte veileder, men det er noen som kan overtale henne.

Anbefalte trinn

Så, her er hva du trenger å gjøre.

• Godta at tittelblandingen ikke er like viktig som du tror det er. Selv om jeg forteller deg hvordan du skal bekjempe dette, kan du ende opp med å tape. Hvis du kan komme til et sted hvor du har det bra med dette, vil du sove lettere.
• Snakk med sjefen din. Hvis sjefen din ønsket å markedsføre deg til en jobb med sjef i tittelen, er sjefen din ikke en førsteveileder med tre års erfaring. Du utvilsomt rapporterer til noen ganske senior.
  Gå til sjefen din og si, "Kate fortalte meg bare at tittelen min ikke var formelt godkjent. Siden jeg ble introdusert med den nye tittelen på messen i forrige uke, og PR har offisielt annonsert min kampanje, vil det være ganske pinlig for selskapet hvis de må backpedale. Hva må vi gjøre for å få dette godkjent via riktige kanaler så snart som mulig? "
  Merk, denne dialogen gjør noen ting. For det første, det nevner ikke forlegenhet i det hele tatt, du gjør alt om selskapet. Vil ikke selskapet bli dumt hvis tittelen min er endret? Dette er viktig fordi senior ledere er svært opptatt av hvordan selskapet er portrayed i det offentlige øye.
  De bryr seg mindre om dine følelser. (Selv om gode ledere bryr seg om dine følelser også.)
  For det andre, hvis du oppgir problemet på denne måten, antar du at sjefen er den rette og det er bare et papirproblem. Du ber ikke om en kampanje eller tittelendring. Du spør hvordan du løser problemet.
• Finn ut det virkelige problemet. Vanlige HR-folk er super opptatt og bryr seg ikke om dumme ting. Så, hvis sjefen din kommer tilbake, finn ut hvorfor tittelen Chief Strategist ikke jobber for HR-lederen.
  Det kan hende at alle på lønnsnivået ditt skal ha en tittel som starter med AVP (Associate Vice President), og det er en høyere klasse for Chief. Hvis det er problemet, bytt til AVP og la det slippe.
  Men hvis det virkelige problemet er at hun ønsket å bli konsultert og ikke, så går du videre til neste trinn.
• Eskalér. Hvis sjefen din ikke kan eller vil ikke eskalere dette, kan du eskalere det selv. Gå til sjefs sjefen din og gjør det samme. Siden alle logget av på dette første gang, bør det løse problemet.
  Du kan fortsette å gå opp i hierarkiet til du kommer til HR-personens sjef. Dette kan være konsernsjef, det kan være CFO, eller det kan være noen andre. Men den personen har makten og myndigheten til å overstyre en HR-avgjørelse.

Det som er viktig er å gjenkjenne at HR er aldri sjefen, og at du fortsatt jobber med samme jobb, selv med en annen tittel. Fordi titler varierer så mye mellom selskaper, er det ikke engang mye forskjell på CV mellom en Senior Director tittel og en Chief tittel. Det som er viktig er dine resultater.