Video: How to find and do work you love | Scott Dinsmore | TEDxGoldenGatePark (2D) 2025
Når du er interessert i å jobbe for et Fortune 500-selskap, kan du gå direkte til hvor disse selskapene rekrutterer på AllianceQ. En av trenderne i dagens arbeidsmarked er et skifte i rekruttering, vekk fra forvirring og rot av arbeidsstyrene til mer fokusert og strategisk ansettelse.
Med jobbstyrene, for jobbsøkeren, kan det være vanskelig å skille mellom hva som er en lovlig jobbåpning og hva er spam.
Det er også vanskelig for bedrifter å avgjøre hvem som er kvalifisert kandidat, og hvem som ikke er når de blir overveldet med søknader for alle tilgjengelige stillinger.
En del av denne trenden har vært i retning av nisjejobber, både industri og geografisk fokusert. Det er et par grunner til at ansette ledere er rettet mot rekrutteringsarbeidet. Ved å begrense publikum, vil selskapene se færre, men bedre kvalifiserte kandidater, i motsetning til hundrevis av generiske CVer for hver jobb på et styre.
Jobbsøkeren har også fordeler ved å vite at deres ferdigheter er den rette kampen for stillingen, de kan være sikre på at de har den beste muligheten til å bli anerkjent av ansattansvarlig. Kvalitet er bedre enn kvantitet når det gjelder rekruttering.
Jobber hos Fortune 500 Companies
Det er viktig for jobbsøkere å være oppmerksom på hvor selskaper ansetter og skreddersy jobbsøkingen tilsvarende. AllianceQ, en stor del av denne rekrutteringsmodellen, lar jobbsøkere bli funnet av topp Fortune 500-selskaper.
AllianceQ er en gruppe Fortune 500-selskaper, sammen med tusenvis av små og mellomstore bedrifter, som har samarbeidet om å skape et basseng av jobbsøker. AllianceQ gir en måte for kandidater å bli funnet av topp arbeidsgivere.
AllianceQ forenkler ansettelsesprosessen for både arbeidsgivere og arbeidssøkere.
Det ansette svarte hullet som ofte skjer når kandidatene søker jobber og aldri hører tilbake og hvor bedrifter må luke gjennom masse gjenopptatt, er borte. Faktisk tar AllianceQ mest, om ikke alt, gjett arbeid med å ansette.
Gjør deg oppdatert med jobber
Slik fungerer det samsvarende systemet. Kandidater fyller ut en profil. Deltakende selskaper, inkludert Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer og Oracle, gjør for eksempel det samme når de har en jobbopplæring.
Systemet samsvarer deretter med profiler med jobber. Høres enkelt, gjør det ikke, men det er basert på en vitenskapelig form for ansettelse. Phil Haynes, administrerende direktør, AllianceQ, forklarer hvordan AllianceQ fungerer:
- Kandidater bygger en profil basert på O * NET Occupational database.
- Rekruttere bygger søkeagenter, velger oppgaver, ferdigheter, arbeidsmiljø, etc. basert på samme datastruktur som kandidatprofilene.
- Systemet søker profiler og jobber for å generere en strukturert kamp basert på dataene i profilen og stillingen.
- All informasjon er konfidensiell til kandidaten velger å uttrykke interesse for en stilling.
- Når det er en kamp, sender rekruttereren en e-post som spør kandidaten hvis de er interessert i å bli kontaktet.
- Hvis de er interessert, klikker kandidaten for å frigjøre informasjon til rekruttereren og bli vurdert for jobben.
Phil Haynes sier, "AllianceQ tar gjetningen av å rekruttere og søke på jobber. Rekruttereren ser bare kandidater som samsvarer med ansettelseskriteriene, og kandidatene blir bare nærmet seg for jobber som samsvarer med deres kvalifikasjoner."
Hvordan å bruke AllianceQ
Kandidater registrerer anonymt og trenger ikke å gi kontaktinformasjon før de godtar en jobbinvitasjon. I tillegg kan du blokkere din nåværende arbeidsgiver fra å se profilen din.
Etter at du har registrert, lager du en profil og velger dine karriereinteresser. Da vil du (forhåpentligvis) få jobbinvitasjoner fra selskaper som er interessert i å snakke med deg. Du kan bruke dine sosiale medier profiler for å komme i gang på profilen din.
Det vil ta noen minutter å fullføre profilen din, men det er verdt innsatsen fordi du angir din erfaring, dine kvalifikasjoner og tilleggsinformasjon som hvor du vil jobbe, og hvor mye penger du ønsker å tjene.
Husk at jobbsøkere ikke søker etter bestemte jobber. Men når du blir kontaktet, vil det være for legitime nåværende stillinger som du sannsynligvis vil være interessert i, og som er kvalifisert for, og kontakten kommer fra en bedriftsleiring leder.
Forslag til lesing: 15 Hurtige tips for å bli ansatt raskt | Beste nettsteder for jobboppføringer
Kvinner som kjører FORTUNE 500 selskaper
Antall kvinner som kjører FORTUNE 500 selskaper i 2000 var tre. I 2009 ble 15 kvinner administrerende direktører inkludert to kvinner av farge.
De 10 beste nettstedene for å finne Gig Jobs
Her er de beste jobbsøkingssteder som skal brukes til å finne konserter i din bransje, pluss mer informasjon om hvilke konserter er, og hvordan du finner den rette for deg.
Å Finne en kant ved å finne din nisje
Muligheten til å tydelig skille deg fra konkurransen din er nøkkelen til lang tid -term overlevelse som gründer. Ellers ende du med å konkurrere på pris, og det er vanskelig å gjøre mot større konkurrenter. I dette utdraget fra sin bok, "The Engine of America", tilbyr tidligere SBA-administrator Hector Barreto sine tips og noen case-studier om å finne din nisje.