Hvordan finne den rette sjefen til å arbeide for

Arbeide for den rette sjefen - eller feilen - kan gjøre en stor forskjell i hvordan du føler deg om jobben din og firmaet du jobber for. En av nøklene til jobbtilfredshet er kvaliteten på forholdet mellom ansatte og deres veiledere, så en av de viktigste karrierebeslutningene du noensinne vil gjøre, er å velge din neste sjef.

Sjefen er ment å være den personen som tar ansettelsesbeslutningen, selvfølgelig, men du trenger ikke å godta et tilbud om du føler at kjemi mellom deg og personen du vil jobbe for, ikke føles Ikke sant.

Selv om du er den som blir ansatt, er det viktig å være sikker på at du skal jobbe for noen med de riktige ferdighetene for å gjøre deg i stand til å lykkes på jobben. Det er også viktig å være sikker på at personligheten dine meshes, ikke sammenstøt med din potensielle lederes personlighet.

Tips for å sjekke ut en potensiell chef

Kandidater er ofte ikke grundige nok i vurderingen av deres potensielle veileder siden de er opptatt av å gjøre et sterkt tilfelle for å bli ansatt under intervjuprosessen. Ved å ta følgende trinn før du godtar et tilbud, kan du øke sjansene for at din neste sjef vil være en god.

Lag en liste

I forkant av dine intervjuer, reflektere over din arbeidshistorie. Identifiser type veiledere under hvem du har trivet, og de som har gjort livet vanskelig for deg.

Utvikle en liste over kvaliteter som du vil se (og unngå) i din neste sjef, slik at du kan holde denne kriteren i tankene mens du går gjennom intervjuprosessen.

Hvordan møter din fremtidige chef?

De fleste individer ser etter en sjef som er tilnærmet, gir tilbakemelding på en konstruktiv måte, gjenkjenner prestasjoner og gir kreditt til ansatte, gir retning, men ikke micromanage, er åpen for innspill fra ansatte og støtter karriereutvikling og faglig utvikling av sine ansatte.

Hold øynene og ørnene åpne under intervjuprosessen for eventuelle indikatorer for hvordan din potensielle sjef måler dine kriterier.

Møt med ansatte om mulig

Mange arbeidsgivere vil gi en mulighet under intervjuprosessen for å møte med ansatte som enten rapporterer til din potensielle sjef eller er kjent med hennes stil.

Hvis det ikke blir tilbudt muligheter til å møte med andre ansatte under intervjuprosessen, kan du be om å møte andre potensielle kolleger etter at du har mottatt et tilbud. Under disse lunsjer eller intervjuer bør du stille spørsmål til å få litt innsikt i hvordan sjefen din oppfattes.

Spørsmål å spørre

Du kan lære mye om din potensielle veileder ved å stille spørsmål som:

• Hvordan ville du beskrive hennes ledelsesstil?
• Hva er noen av hans sterke egenskaper som leder?
• Hva er det som å jobbe for ham?
• Hvor ofte møter du henne?
• Hvilke muligheter er det for profesjonell utvikling?

Sjekk med LinkedIn Connections

Se gjennom dine LinkedIn-kontakter for å finne ut om noen av dine nærmeste eller andre nivåskontakter kan ha jobbet i målorganisasjonen. I så fall kan du spørre dem noen diskrete spørsmål om din potensielle veileder og hans eller hennes stil.

Dette bør gjøres i due diligence-ånd uten å avsløre noen bekymringer eller bekymringer du måtte ha om din potensielle veileder, med mindre kontakten er en pålitelig venn. Du vil ikke ha noe fjernt oppfattet som negativt å komme tilbake til personen som kan bli din nye leder.

Be om en mer møte

Har du fortsatt bekymringer? Når et tilbud er tilbudt, er det hensiktsmessig å be om ytterligere møte med din potensielle veileder hvis du ikke har hatt nok anledning til å samhandle med henne under intervjuprosessen.

Under møtet kan du spørre om hans eller hennes forventninger til ytelse og hvordan det vil bli målt, hyppigheten av møter, ressurser for faglig utvikling, hans eller hennes stilling på å støtte karriereutvikling over tid, og eventuelle andre bekymringer som har kan ha oppstått under prosessen med å intervjue for stillingen.

Når du tar deg tid til å evaluere din nye sjef nøye før du godtar et tilbud, kan du unngå unødige overraskelser når du er på jobb. Husk at du ikke trenger å akseptere et tilbud direkte. Du kan be om mer tid til å vurdere tilbudet før du godtar eller avviser.

Relaterte artikler: Spørsmål å stille på jobbintervju | Slik undersøker du et selskap