Slik følger du etter at du har sendt et CV

Du sendte ditt CV til et selskap du vil gjerne intervjue med, men du har ikke hørt tilbake med en gang. Hva skal du gjøre neste? Du kan enten vente tålmodig, forutsatt at arbeidsgiveren vil kontakte deg hvis de er interessert, eller du kan velge å følge opp med ansattschefen.

Oppfølging på en høflig og profesjonell måte kan få deg til å skille seg ut i et positivt lys, ved å vise arbeidsgiveren bare hvor interessert du er i jobben.

Hvis du kan komme i kontakt med en kontaktperson, kan det komme til å se om du har fått en nærmere titt.

Her er tips for hvordan du kan følge opp via telefon eller e-post.

Slik følger du opp på ditt CV

Hvis du ikke hører tilbake fra ansattansvarlig innen to uker, kan det være verdt å følge opp. Arbeidsgivere og rekrutterere foretrekker vanligvis oppfølging via e-post. På den måten har de en oversikt over korrespondansen, og kan svare på et passende tidspunkt.

Hvis ingen e-postadresse er oppført, kan du prøve å sende et brev eller ringe til firmaet. Hvis ingen e-postadresse eller telefonnummer er oppført, eller meldingen sier ikke å kontakte arbeidsgiveren, følg instruksjonene og vent til (forhåpentligvis) høre fra dem.

Send en epost til oppfølging

Når du sender en oppfølgingsemail, legger du tittelen på stillingen du søkte på, og navnet ditt på emnelinjen, slik at ansetteansvarlig kan se på et øyeblikk hva e-posten er i referanse til.

Start e-posten din med en høflig hilsen, ved hjelp av ansettelseslederens navn.

Hvis du er usikker på kjønnssjefen for ansattssjefen, kan du bruke for- og etternavnet. Din signatur bør inkludere en virksomhet som lukker, etter å ha takket arbeidsgiveren for deres vurdering.

Emne: Jobbtittel - Ditt fornavn Etternavn.

Kjære Herr / Ms. Etternavn,

Kropp av meldingen. (se eksempler under)

Takk for din vurdering.

Hilsen,

Ditt fornavn LastName
E-post
Telefonnummer

Skriv en oppfølgingsbrev

Hvis du skriver et brev til å følge opp med ansattschefen, følger du formatet av et vanlig forretningsbrev. Start med ansettelseslederens navn, tittel og firmanavn. Pass på å inkludere datoen, og start brevet med en profesjonell hilsen og ansettelseslederens navn.

Fullfør brevet ditt ved å uttrykke din takknemlighet, ved hjelp av en passende avslutning, og inkludere din signatur og kontaktinformasjon.

Fornavn Etternavn
Ansatte
ABC Company, Inc.
10 Main Street
Anycity, Anystate 11111

14. oktober 2015

Kjære Mr. Etternavn,

Body av brevet. (se eksempler under)

Jeg setter pris på din tid og vurdering.

Med vennlig hilsen,

Din underskrift

Ditt fornavn Etternavn
Adresse
E-post
Telefonnummer

• Gjennomgå oppfølgingsbrev og e-posteksempler

Opprette et oppfølgingssamtal

Når du følger opp med en telefonsamtale, prøv tidlig eller sent på dagen, fordi folk er mindre tilbøyelige til å være på møter da.Prøv å ringe en eller to ganger før du legger en kort melding med navnet ditt, og jobben du søkte på. Takk arbeidsgiveren for deres vurdering, og si at du vil gjerne avklare all informasjon om ditt CV.

Legg igjen telefonnummeret ditt, så det er praktisk for dem å ringe deg tilbake.

Hvis du kommer til ansattschefen, vær kort og til poenget. La ham eller henne få vite navnet ditt og hvilken stilling du søkte om, og be dem om å ta kontakt med deg hvis det er noe de vil at du skal klargjøre eller ytterligere informasjon de trenger. Tusen takk for deres tid og vurdering, og spør høflig om du kan gi dem et telefonnummer der de kan nå deg.

Eksempler på hva du skal si

I din oppfølging er det viktig å være så høflig og profesjonell som mulig. Enhver kontakt du har med ansattschefen har potensial til å forbedre - eller skade - sjansene dine for å bevege seg sammen i ansettelsesprosessen. La arbeidsgiveren vite hvor interessert du er i stillingen, og hvor ivrig du skal møte for et intervju.

Husk å takke dem for å se gjennom CV og søknadsmateriale.

Du kan også stille spørsmål om hva du kan forvente når selskapet beveger seg mot en beslutning.

Du kan benytte anledningen til å legge til eller avklare noen opplysninger om dine kvalifikasjoner som du vil fremheve, eller dele kort ny informasjon som legger til kandidaturen din. Hvis du søker om en utestedsstilling, og du planlegger å besøke selskapets beliggenhet, nevner du tidsrammen og din iver etter å møte - spør om det er mulig å arrangere et intervju under besøket.

Noen av tingene du kan si er:

• Hva er de neste trinnene i rekrutteringsprosessen?
• Vil alle kandidater bli kontaktet?
• Trenger du ytterligere informasjon om kandidaturen min?
• Hvor mange kandidater skal du intervjue?
• Jeg er glad for å fortelle deg at jeg har uteksaminert cum laude fra XYZ College i mai, og gleder meg til å møte med deg for å dele hva jeg kan tilby ABC Industries.
• Jeg ønsket å fortelle deg at artikkelen min om implikasjonene av sosiale medier markedsføring for årtusener ble nylig publisert i Harvard Business Review.
• Jeg reiser til Milwaukee 15. mai og bor i en uke, før vi går i juli, og ønsker velkommen muligheten til å møte deg da.

Tips for å ringe

Når du har en kontaktperson, her er tips om hva du skal si når du følger opp fra Brandi Britton, distrikts president, Robert Half International:

• Det er et par nøkler til følge opp med å ansette ledere. Først må du alltid være høflig og respektfull for sin tid. Hvis du ringer, spør om det øyeblikket er bra for dem, eller hvis de foretrekker at du ringer tilbake senere. Enten via telefon eller e-post, ikke kontakt arbeidsgivere mer enn to ganger, med mindre de ber om det.
• Perfekt hva du vil si. Du bør markere din entusiasme for stillingen mens du viser hvorfor du er en god form for det. Ikke bare spør arbeidsgivere om de mottok CV.Nevn dine spesifikke ferdigheter eller erfaringer som vil hjelpe organisasjonen.
• Når du diskuterer hvorfor du er den rette personen for jobben , legg fokuset på arbeidsgiveren og hvordan det vil være til nytte ved å ansette deg. Kan du hjelpe med et kommende utvidelsesinitiativ? Har du kompetanse på en ny servicelinje som selskapet går inn? Ved å demonstrere hvordan du vil bidra til at bedriften lykkes, kan du skille deg videre.

Flere oppfølgingsbrev

• Fortsett oppfølgingsbrev Eksempel
• Oppfølgingsbrev for arbeidsoppgave
• Oppfølg brevbrev