Slik følger du opp på statusen for en jobbanslutning

Når du har sendt inn en søknad om en jobb, vil du forståelig nok være ivrig etter å finne ut hvor du står. Det er imidlertid viktig å innse at ansettelsesprosessen kan ta litt tid, og du kan ikke høre tilbake med en gang. Dessverre kan du ikke høre tilbake i det hele tatt.

Les nedenfor for råd om når og hvordan du følger opp statusen for en jobbansøkning.

Før du følger opp

Det er noen ting å gjøre før du følger opp.

Først må du sjekke jobbseddelen, samt eventuelle e-post eller annen kontakt du har hatt med ansattansvarlig eller arbeidsgiver. Se om i hvilken som helst korrespondanse inneholder informasjon om når du kan forvente å høre tilbake fra selskapet. Hvis de gir deg en dato, vær så snill å vente til etter den datoen for å følge opp.

Selv før du sender inn jobbsøknaden, kan du planlegge en tid til å følge opp i brevbrevet. For eksempel kan du inkludere på slutten av brevbrevet at du vil ringe selskapets kontor i en uke for å følge opp. Men hvis jobboppføringen spesifikt sier at søkere ikke skal ringe eller e-post, må du ikke inkludere dette i følgebrevet, og følg ikke opp.

Hvor lenge skal du vente å følge opp

Det er vanligvis best å vente en uke eller to før du gjør en forespørsel. Det er viktig å gi arbeidsgiveren nok tid til å gjennomgå jobbsøknader og gjøre seg klar til å planlegge intervjuer.

Hvis du følger opp tidligere, kan du komme over som ujevn eller utålmodig for arbeidsgiveren.

Måter å følge opp

Email eller LinkedIn
Hvis du har en e-postadresse for en kontakt, kan du sende en e-postoppfølgingsmelding som bekrefter din sterke interesse for jobben og nevner at du ønsker velkommen mulighet til å møte for et intervju.

En LinkedIn-melding er et annet alternativ for å følge opp, spesielt hvis du ikke har en e-postadresse for arbeidsgiveren eller ansattschefen, men du har navnet sitt.

Telefonoppringing Følg opp
Hvis du har et telefonnummer, kan du ringe. Nevn noen viktige grunner til at du er så interessert og påpeke hvorfor jobben passer perfekt.

Personlig oppfølging
Det er også akseptabelt å stoppe av en arbeidsgiver personlig når du tidligere har slått av en søknad personlig. Du kan nevne at du følger opp på søknaden din og lurer på om de kan vurdere å gi deg et intervju. Du bør være klar til å kort omtale grunnlaget for din interesse og hvorfor du ville være kvalifisert. Sørg for at du avgir positiv energi, er kledd på riktig måte og engasjerer noen ansatte eller arbeidsgivere på en varm og vennlig måte.

Mer: Hva skal du skrive eller si når du følger opp?

Tips for å følge opp

Være høflig og profesjonell. Enten du kommuniserer via e-post, på telefon eller personlig, må du sørge for at du snakker (eller skriver) klart og faglig. Hvis du skriver, må du sørge for å redigere meldingen grundig. Hvis du snakker til noen, vær varm og vennlig. Igjen, disse meldingene og samtalene er fortsatt et forsøk på å gi et sterkt førsteinntrykk.

Gjenta interessen din (kort). Gjøre raskt og konsekvent å forandre hvorfor du tror du vil ha en god form for jobben. Dette vil hjelpe din søknad til å skille seg ut enda mer.

Still oppfølgingsspørsmål. Hvis selskapet ikke er klar til å ta avgjørelser eller intervjue folk, spør når de planlegger å starte intervjuprosessen eller når de planlegger å ta ansettelsesbeslutninger, så du vet når du skal følge opp igjen.

Hold det kort. Hold beskjed, telefonsamtale eller personlig besøkskort. Du ønsker å gi et sterkt inntrykk, men du vil heller ikke overstay din velkomst.

Når du skal gi opp

Oppfølging på et søk på riktig måte kan trekke oppmerksomheten mot kandidaturen din og gjøre det mer sannsynlig at du ikke vil bli oversett. Det er imidlertid viktig å ikke plage en arbeidsgiver siden du kan fremmedgjøre personalet. Generelt, ikke kontakt en arbeidsgiver mer enn tre ganger, og la noen uker i mellom meldinger, med mindre arbeidsgiver har foreslått noe annet.

Les mer: Eksempeljobbapplikasjoner | Jobbapplikasjonstips | Oppfølgingsbrev Eksempel og tips