Hvordan bli ansatt etter at du har blitt sparket.

Hva kan du gjøre for å hjelpe deg med å bli ansatt for en ny jobb etter at du har blitt sparket? Å få sparken er vanskelig av mange grunner, og stresset med å miste jobben din blir ofte forvirret av frykten for at du vil ha problemer med å sikre en annen stilling. Det er imidlertid noen tiltak du kan ta for å minimere konsekvensene som en oppsigelse vil ha på jobbsøkingen.
Selv om det er en stressende tid å få den rosa glidelåsen, må du oppdage at det ikke må være så overveldende som det først virker, hvis du bryter ned svaret ditt i bittestørrelser.

Her er noen tips om hvordan du hopper starte jobbsøkingen din etter en avfyring.

8 måter å bli ansatt etter at du har blitt sparket

1. Først, opprett dine allierte, eller de individer som kan gi positivt vitnesbyrd om produktiviteten og verdien som en ansatt. Hvis du har hatt gode arbeidserfaringer med andre organisasjoner før du skyter, spør tidligere veiledere og andre kollegaer å utarbeide anbefalinger for deg. Identifiser folk hos din siste arbeidsgiver som er i stand til å understreke de viktige bidragene du har gjort til tross for oppsigelsen. Vurder medarbeidere i avdelingen din, ledere av grensesnittavdelinger, kunder og andre interessenter når du identifiserer potensielle referanser. Her er hvordan du ber om en referanse.

2. Be henvisninger til å gi anbefalinger på LinkedIn eller i skriftlig form. Ved å trekke arbeidsgiveres oppmerksomhet på denne typen positiv informasjon, kan du motvirke noen av de negative oppfatningen av avskedigelsen din.

Del disse anbefalingene når du er i nettverk eller med jobbsøknadene dine når det er mulig.

3 Opprett eller oppdatere porteføljen din hvis du er i et felt der arbeidsprøver som rapporter, regneark, PowerPoint-lysbilder, forslag, grafisk design, nettsider eller dataprogrammer vises. Viser arbeidsgivere bevis på imponerende arbeidsprodukter kan motvirke noen av de negative oppfatningen om fyringen.

4. Få historien rett om din forestilling i din siste jobb og omstendighetene rundt sparkingen din. Tren deg deretter til rådgivere, mentorer eller andre betrodde fortrolige. Unngå å forringe din tidligere arbeidsgiver eller noen av de ansatte. Identifiser spesifikke prestasjoner i arbeidet ditt og ferdighetene som gjorde at du kunne generere disse suksessene. Vær klar til å forklare de spesifikke områdene av ytelsen din hvor du kom opp kort. Hvis det er mulig, marker områder som ikke er avgjørende for måljobben din, eller de som du har tatt skritt for å styrke siden du skyter. Slik svarer du på intervjuespørsmål om å bli sparket.

5, Du bør benytte anledningen til å reflektere over din karrierevei når du avslutter jobben. Var årsakene til at du skyte unike for den arbeidsgiveren og den som har veiledning, eller veiledende for en karriere som ikke passer dine styrker og personlighet? Hvis sistnevnte er sant, kan det være lettere å gjøre en sak for en jobb i et nytt felt. Hvis du for eksempel ble sparket fra en salgsjobb fordi du ikke landet nok nye kunder, men til tross for dette, har du utmerket seg i kundeservice, så kan du nå målrette innvendig salg eller kundeserviceposisjoner i stedet.

6. Husk at en avfyring kanskje også signaliserer tiden for en radikal endring i karrieren din, som kan kreve tilleggsopplæring, trening eller grooming. Hvis du tar kurs, seminarer, gjør praktik eller frilans arbeid i et nytt felt, så kan denne nye opplevelsen bli mer av fokus da arbeidsgivere evaluerer bakgrunnen din enn den siste mislykkede jobben.

7. Husk at nettverk gjennom venner, andre parishioners, naboer, profesjonelle kolleger og universitetsstudenter vil bli viktigere enn noen gang etter en avfyring. Disse kontaktene vil være mer sannsynlig å lytte til nyanser og forklaringer for fyringen enn arbeidsgivere som helhet. Hvis de fortsatt tror at du kan legge til verdi som en ansatt, kan de være villige til å talsmann for deg på arbeidsgiveren eller gjennom deres kontakter. Her er nettverkstips for å hjelpe deg best å utnytte nettverket ditt.

8. Hvis en oppsigelse ikke er avsluttet, bør du vurdere muligheten til å si opp og diskutere denne muligheten med arbeidsgiveren din. Du kan kanskje trekke ut et anbefalingsbrev i bytte for en rolig avgang. Det er også mulig at du kan utsette din oppsigelse for å kjøpe litt ekstra tid for å finne en jobb mens du fortsatt er ansatt.

Sørg for at du konsulterer arbeidsledighetskontoret og vurderer hvilken innvirkning en avgang kan få på dine arbeidsledighetstjenester.

Les mer: 50 + Ofte stilte spørsmål om å bli sparket | Du har sparken! Hvordan håndtere en oppsigelse Kan en arbeidsgiver si at du ble sparket?

Relaterte artikler: Topp 10 grunner til å bli sparket | Ansattes rettigheter når jobben din er avsluttet | Typer av separasjon fra sysselsetting