Forskjellen mellom å bli sparket og bli slått av

Å bli sparket og legges av er to forskjellige måter å forlate en posisjon på. Å bli sparket mot avsluttet kan påvirke din berettigelse til arbeidsledighet, samt dine ansettelsesutsikter for fremtiden. Derfor er det en god ide å være veldig klar over den presise karakteren av avslutningen din, bør du miste jobben din.

Hvis det høres ut som det skal være et enkelt skille å gjøre, har du rett: ideelt sett ville din tidligere arbeidsgiver være veldig klar over arten av separasjonen din fra selskapet.

Men som vi vet er den virkelige verden ofte langt fra perfekt.

Her er det du trenger å vite om forskjellene mellom å bli sparket og bli lagt av, og hvordan du vet hvor du står når du mister jobben din.

Når en ansatt blir sparket

En ansatt blir sparket når hans personlige ytelse er utilfredsstillende, eller hvis han ikke overholder selskapets standarder. Han kan også bli sparket for å skade selskapets eiendom, skamme organisasjonen offentligheten, eller på annen måte unnlate å overholde vilkårene i hans ansettelseskontrakt. Her er flere vanlige grunner at ansatte blir sparket.

Når en ansatt er sparket, er det ingen forventning om å bli rehired på en fremtidig dato.

Når en ansatt blir satt av

Når en ansatt er avlagt, har den vanligvis ingenting å gjøre med ansattes personlige ytelse. Oppsigelser oppstår når et selskap gjennomgår omstrukturering eller nedskalering, eller går ut av drift. I enkelte tilfeller kan en oppsigelse være midlertidig, og arbeidstakerne blir rehired når økonomien forbedres.

I enkelte tilfeller kan avskedigede arbeidstakere ha rett til sluttvederlag eller andre ytelser fra arbeidsgiver.

Ble du satt av, eller ble du sparket?

Det første du må finne ut, som en nylig avsluttet medarbeider, er hvordan din tidligere arbeidsgiver vil karakterisere separasjonen din fra selskapet.

Hvis du er en viljeansatt - og arbeidere i de fleste stater i USA er - din arbeidsgiver ikke er forpliktet til å gi deg en grunn til oppsigelsen. Men det er fortsatt aktuelt for deg å spørre dem hvordan de vil henvise til oppsigelsen når de snakker til fremtidige arbeidsgivere og statsledighetsbyrået.

Utgivelse av fordringer

Vanligvis vil arbeidsgivere spørre avskedigede medarbeidere å undertegne en ansettelsesadskillelsesavtale, noen ganger (men ikke alltid) i retur for en avgangspakke. Det er alltid en god ide å ta deg tid til å lese og vurdere avtalen før du signerer. Ikke skriv noe i varmen i øyeblikket, umiddelbart etter å ha lært av avslutningen. I tillegg er det ofte lurt å konsultere en arbeidsadvokat.

Innsamling av arbeidsledighet

For å samle arbeidsledighet trenger du vanligvis å ha mistet jobben din uten egen feil."Personer som er avskåret, vil sannsynligvis få arbeidsledighet fordi de forlot på grunn av omstilling i stedet for personlig ytelse.

Personer som er sparket, er mindre sannsynlig å få ledighet fordi de forlot på grunn av problemer med deres personlige ytelse. ired arbeidstaker kan hevde at deres skyte var ubegrunnet eller uavhengig av prestasjon, kan han være berettiget til arbeidsledighet.

Hvis du er usikker på om du er kvalifisert for arbeidsledighet, kan du sjekke med din statsledighetskontor.

Har du spørsmål?

Her er svar på de vanlige spørsmålene om oppsigelse fra ansettelse, inkludert grunner til å få sparken, ansattes rettigheter når du er opphørt, innkjøp av arbeidsledighet, ulovlig oppsigelse, farvel til kolleger og mer.

Les mer: 50 + Ofte stilte spørsmål om å bli sparket | Spørsmål å spørre arbeidsgiveren når du blir sparket